欣文聯(lián)播網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員績效考核制度(已修改)
2025-06-14 10:30 本頁面
【正文】 新疆欣文聯(lián)播網(wǎng)絡(luò)有限公司技術(shù)人員績效考核辦法 一、總則 通過建立技術(shù)人員崗位績效考核辦法，構(gòu)建有效的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵技術(shù)人員不斷提高工作勝任能力，持續(xù)發(fā)展和改進，從而提升公司的整體技術(shù)能力，促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、職責(zé) （一）技術(shù)部主任和人力資源部負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，定期組織對技術(shù)人員的任職資格要求進行改進和完善，使其能滿足公司發(fā)展的要求； （二）技術(shù)部主任應(yīng)依據(jù)任職資格的要求做好員工培訓(xùn)、能力評價、業(yè)績評價工作； （三） 評審委員會對 各部門提交的評定需求進行統(tǒng)一評定，評定通過 后提交公司總經(jīng)理審 核 。 三、工資組成 技術(shù)部員工工資由以下幾個部分組成： 工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +項目獎金 四 、崗薪級別劃分 （一）技術(shù)及項目管理人員崗位級別 崗位級別 技術(shù)員 一級 工程師 二級 工程師 三級 工程師 專家 高級專家 崗位級別 2級 3級 4級 5級 6級 7級 崗位薪資 1200 1600 20xx 2500 3000 4000 崗位資格 大專以上學(xué)歷 開發(fā)能力 能完成小型應(yīng)用的開發(fā)，如：問卷調(diào)查、網(wǎng)上報名、上傳資料、網(wǎng)上投票等。能按照工作要求配合完成項目的部分 研發(fā)工作。能單獨完成簡單企業(yè)網(wǎng)站后臺開發(fā)和前臺功能嵌套工作。 大專以上學(xué)歷 本崗位工作一年以上 開發(fā)能力 熟練掌握開發(fā)，至少熟練掌握一門網(wǎng)站開發(fā)語言。能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的簡單項目研發(fā)任務(wù)。 具有 本科以上學(xué)歷 本崗位工作二年以上 開發(fā)能力 能夠獨立完成復(fù)雜項目的全部流程，并編寫完整的開發(fā)文檔。 具有 本科 以上學(xué)歷 本崗位工作三年以上 開發(fā)能力 能夠組織完成復(fù)雜的設(shè)計工作，并能在項目中承擔(dān)主要角色。該項目具備較復(fù)雜的功能模型、大數(shù)據(jù)量業(yè)務(wù)或者是多技術(shù)的融合應(yīng)用。 業(yè)務(wù)技能 研發(fā)項目能符 合公司與客戶的需求。 專注全局：掌握應(yīng) 用 項目 開發(fā)的全過 程。 有良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠領(lǐng)會客戶需求，并提煉和表述客戶的需求。 具備良好的文檔編寫能力，能夠編寫設(shè)計文檔。 具有 本科 以上學(xué)歷 本崗位工作四年以上 開發(fā)能力 能夠組織完成復(fù)雜的設(shè)計工作，并能在項目中承擔(dān)主要角色。該項目具備較復(fù)雜的功能模型、大數(shù)據(jù)量業(yè)務(wù)或者是多技術(shù)的融合應(yīng)用。 研發(fā)項目能符合公司與客戶的需求。 業(yè)務(wù)技能 熟練掌握主流軟件設(shè)計方法和工具。 掌握公司軟件開發(fā)相關(guān)流程、制度，并能承擔(dān)培訓(xùn)師的職責(zé)。 掌握項目管理基本知識及管 理工具 掌握流程制定和流程管理基礎(chǔ)知識。 具有 本科 以上學(xué)歷 本崗位工作五年以上 開發(fā)能力 能夠完成復(fù)雜產(chǎn)品的設(shè)計工作，該廠品需要多領(lǐng)域技術(shù)的融合應(yīng)用、超大數(shù)據(jù)量或具有復(fù)雜的功能模型。 能夠完成軟件產(chǎn)品的整體規(guī)劃，包括技術(shù)路線規(guī)劃和驗證。 能夠?qū)浖a(chǎn)品進行持續(xù)的優(yōu)化設(shè)計，并使產(chǎn)品真正符合客戶需求，部分超出客戶預(yù)期。 管理能力 能夠指導(dǎo)團隊工作并組織團隊進行只是交流和業(yè)務(wù)分析。 能夠監(jiān)督個業(yè)務(wù)目標按計劃推進，保證進
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