探討業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)提升的作用(完整版)
【正文】 的發(fā)布和下載功能。（2）師資權(quán)限：講師擁有審閱試題，查閱員工考卷和分析考試成績(jī)等操作權(quán)限。系統(tǒng)管理員登陸后，可通過師資管理模塊對(duì)填寫師資申請(qǐng)表的老師進(jìn)行審核，審核通過后，筆試合格者，錄入師資庫。教材庫資料主要分為“公司文件”、“教學(xué)講義”和“教學(xué)視頻”三種：“公司文件”：主要為公司各部室當(dāng)天新發(fā)文的各類文件，由發(fā)文人根據(jù)是否符合培訓(xùn)需要及知識(shí)點(diǎn)掌握要求，提交本部室綜合管理人員。培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)發(fā)布后，經(jīng)過審核部門審批，如若通過，則開始招生階段，在設(shè)定的截止日期前，分公司下面各員工可自行報(bào)名參加培訓(xùn)，在查看子模塊中，可看到本人直屬機(jī)構(gòu)發(fā)布的培訓(xùn)計(jì)劃，和該培訓(xùn)課程目前的報(bào)名人數(shù)，并可報(bào)名參加，每個(gè)課程都有人數(shù)上限，例如：發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)限定50人，則系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)報(bào)名人數(shù)至50人時(shí)，就自動(dòng)屏蔽該課程的報(bào)名功能，不再接受員工報(bào)名。圖6數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模塊組織結(jié)構(gòu)圖主要功能包括可根據(jù)所選擇的部門和試題，顯示出該份試題錯(cuò)得最多的和對(duì)得最多的題目，統(tǒng)計(jì)分析功能可以生成員工個(gè)人成績(jī)趨勢(shì)圖、指定人員平均成績(jī)趨勢(shì)圖、以知識(shí)點(diǎn)或崗位成績(jī)做散點(diǎn)圖和各知識(shí)點(diǎn)、崗位平均成績(jī)折線圖等分析的功能。目前，業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的實(shí)施是一個(gè)行之有效的方案。美國(guó)的一項(xiàng)研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。在同樣的設(shè)備條件下，增加“人本”投資，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。教材資料和試題資料的數(shù)量還未形成一定規(guī)模，隨著未來系統(tǒng)的使用和知識(shí)的不斷添加，此問題將逐步得以改善。三 系統(tǒng)實(shí)施成果及未來發(fā)展目標(biāo)通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的實(shí)施，大大的調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性。課程表管理模塊主要包括試題管理、考試功能、試
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