干部績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-07 21:26

績效考核與管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一章前言績效管理的主要目的是不斷提升組織和員工的績效。從組織層面來說，就是通過各種績效管理手段和方法來引導員工實現(xiàn)組織績效目標和提升組織績效水平；從個人層面來講，就是通過員工和主管的共同參與，達到員工綜合素質(zhì)的不斷提高和績效的不斷提升的目的。公司的績效管理體系是由KPI（關鍵業(yè)績指標）考核，部門間滿意度評價、顧客滿意度評價、組織能力評估組合而成，從公司內(nèi)縱向（KPI）、組織能力

2025-04-19 05:36

公司績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】《績效考核管理辦法》第一篇績效考核目的和意義第一條為完善公司管理機制，科學評價員工和部門工作，對上一階段工作做出總結(jié)，激勵員工繼續(xù)努力進取的工作，特制定本管理辦法。第二條部門考核和員工考核結(jié)果是評價與指導部門和員工工作的基本依據(jù)，也是為工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。第二篇考核的分類、實施辦法、評分標準第三條本辦法包括部門考核和員工

2025-07-26 03:40

倉庫績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】XXXX有限公司績效考核管理制度倉管部主管績效考核管理辦法紅色陰影為討論調(diào)整；粉色陰影為所需表格；第一章考核項目序號考核項目所占權重月績效總獎金額定績效獎金1物資發(fā)貨差錯率25%10002502賬物卡標識一致性25%2503產(chǎn)品防護20%2004重大安全事故10%1005內(nèi)部顧客滿意

2025-01-22 05:00

部門績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]030號簽發(fā)人：何少明部門績效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經(jīng)營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場壓

2025-08-08 03:40

【員工績效考核管理辦法】-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理辦法一、績效考核必須與全面預算相掛勾，有明確的量化指標為依據(jù)；每個部門每個員工都要為公司的利潤實現(xiàn)作出貢獻；指標類別：銷售收入指標；費用指標：銷售費用、市場費用、管理費用、財務費用；成本制標：生產(chǎn)成本、制造成本、材料成本、銷售成本；營業(yè)利潤指標；稅前利潤；稅后利潤；凈資產(chǎn)收益率。二、績效考核必須要日清月結(jié)：天天看預算、周周對預算、月月評預算、季季調(diào)預算、年年清預算；

2025-04-14 13:36

31績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】1/39公司績效管理考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于北京華夏聚龍自動化設備有限公司所有員工。第二條考核目的（一）通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。（二）通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。第三條考核原則（一）以提高員工績效為導向。（二）定性與

2025-04-18 02:48

年終績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】深圳匯潔集團股份有限公司中南區(qū)域公司2011年度年終績效考核管理辦法第一條考核目的和原則（一）目的1.及時、合理、有效地評價員工2011年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，加快有效發(fā)展。2.幫助員工提高工作績效和工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立適應企業(yè)發(fā)展的人力資源隊伍。3.促進管理者與員工之間的溝通與交流，形成積極參與、上下

2025-04-08 22:52

干部績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造

2025-01-13 20:27

餐飲績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】績效考核管理辦法第一條：目的1、通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。2、通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。3、通過績效考核，使公司員工工作行為有所規(guī)范，考核有所依循，為公司的人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)。第二條：適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工；新進人員仍在試用期內(nèi)的、復職人員在職日未滿3個月者、兼

2025-08-10 11:20

全員績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】聚來教育集團績效考核辦法績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立激勵與約束、權利與責任相結(jié)合的管理機制，完善公司績效管理和考核體系，確保公司經(jīng)營計劃目標的實現(xiàn)。全面、真實的評價員工工作績效，激發(fā)員工的工作潛能，鼓勵先進，鞭策后

2025-04-08 12:42

餐飲績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】......績效考核管理辦法第一條：目的1、通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。2、通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。3、通過績效考核，使公司員工工作

2025-04-07 22:30

招聘人員績效考核管理辦法修改0804-預覽頁

招聘人員績效考核管理辦法修改0804-免費閱讀

招聘人員績效考核管理辦法修改0804(存儲版)

招聘人員績效考核管理辦法修改0804-文庫吧在線文庫

招聘人員績效考核管理辦法修改0804(完整版)