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招聘人員績效考核管理辦法修改0804-文庫吧在線文庫

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【正文】資源績效考核體系和激勵、約束機(jī)制，提高員工積極性，為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。、招聘人員綜合能力考核結(jié)果核算員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)。、工作能力、態(tài)度等。第八條本考核辦法自2017年8月起執(zhí)行。，為100%。連續(xù)2個月未能達(dá)到基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)者，視為不勝任工作崗位，公司予以辭退。當(dāng)月15號（含）以后入職的招聘人員，不參與基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)考核。當(dāng)月15號之前入職的招聘人員，參考入職時間進(jìn)行績效任務(wù)目標(biāo)制定。各職級基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)如下（業(yè)務(wù)崗以城市經(jīng)理為起點(diǎn)）：職級職能崗目標(biāo)業(yè)務(wù)崗目標(biāo)總?cè)藬?shù)招聘主管

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【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機(jī)制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-07 21:26

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