【正文】 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十四日以上（包括十四日）者；l 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。（二）能力考核（能考核） 作為預(yù)測(cè)因子；4.第二十條 本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評(píng)價(jià)的公開(kāi)性和絕對(duì)性。 薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算。 薪資第十五條lllllllll 年終盈余獎(jiǎng)金l 儀表行為規(guī)范l第二章目錄人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第四條 獎(jiǎng)懲第十二條 考核獎(jiǎng)金l（三）境外商務(wù)考察公司對(duì)于忠誠(chéng)度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）記過(guò)，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 對(duì)同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。 工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺(jué)、上娛樂(lè)性網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)、玩電腦游戲者。 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。 肆意浪費(fèi)公司資源者。 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。2. 考核的用途在人力資源管理活動(dòng)中，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面：1.第二十一條 考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；2. 必須對(duì)被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進(jìn)績(jī)效。（四）品德考核（德考核） 年度內(nèi)有無(wú)故曠工者；l第二十八條第七章 本公司員工上班時(shí)間為周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00為午餐時(shí)間），周六9：00－12：00。，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無(wú)考勤記錄或登記者則視為曠工。 本公司成立員工俱樂(lè)部，并按季度撥款作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)等，本公司員工得依規(guī)定參加。 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有該保險(xiǎn)規(guī)定之各項(xiàng)權(quán)利。 本公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。 進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用；l 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。 本公司設(shè)立員工借書(shū)制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書(shū)籍及報(bào)紙、雜志。 借書(shū)前到行政部登記，每次借書(shū)數(shù)量為一本。 需要再次借書(shū)者，必須將上次所借書(shū)籍歸還公司后方可再借。 借書(shū)期限不得超過(guò)四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。 書(shū)籍不可外借非本公司人員。 借書(shū)者需保持書(shū)籍的清潔與完好無(wú)缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償。 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 肝功能、三對(duì)半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 本公司所有福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：lll第一章 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時(shí)可按規(guī)定程序向公司借款，借款標(biāo)準(zhǔn)如下：l 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補(bǔ)貼按實(shí)際出勤計(jì)算（如當(dāng)天有請(qǐng)客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。市內(nèi)車費(fèi)憑出門單記載報(bào)銷。 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。第六章第一章第三條 資料承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、歸檔。第八條第十二條 附則第十四條辦公用品管理制度 部門辦公用品的管理第五條 公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公共辦公用品，打印、復(fù)印避免浪費(fèi)。 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。第二章 打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序管理 帳戶每個(gè)員工擁有一個(gè)公司內(nèi)部NT帳戶，一個(gè)電子郵件帳戶。為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，對(duì)于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。216。 電話號(hào)碼，證件號(hào)碼或生日216。 216。 mM$kK750216。 mM$kK7(少于8個(gè)字符)216。 btk$*btk(沒(méi)有數(shù)字) Sent Items 30天l Notes所有其它工作電腦的更新、添置配件申請(qǐng)也按照此流程進(jìn)行。培訓(xùn)制度第一章第四章 公司的企業(yè)文化l 培訓(xùn)保障第十一條第二步：行政部填寫《培訓(xùn)需求分析表》，制定培訓(xùn)計(jì)劃。第十步：行政部將考核成績(jī)反饋經(jīng)理級(jí)及董事長(zhǎng)。第八章 附則第十八條第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)，上報(bào)董事長(zhǎng)。 公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，確保員工培訓(xùn)期間待遇同上班期間相同。 培養(yǎng)個(gè)別骨干，使其成為企業(yè)未來(lái)高層管理者的接班人。 使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化得到順利傳達(dá)。 提供勝任未來(lái)工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)雜問(wèn)題。第十條 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 公司的歷史與未來(lái)l 培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容第八條 總則第一條第二步：交于上海MIS。 根據(jù)當(dāng)時(shí)情況向每個(gè)員工提供一臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件D。報(bào)告任何意外對(duì)于正確調(diào)查和阻止任何更進(jìn)一步錯(cuò)誤的行為是很重要的。公司高度秘密和秘密信息在不用時(shí)必須總是被保存在設(shè)有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。 無(wú)限制l 規(guī)定（一）每個(gè)電子郵件信箱不得超過(guò)100M。 不要把密碼告訴任何人。 不要把密碼寫下來(lái)。 密碼中大小寫字母意義不同，例如”pass%word”不同于”Pass%WoRd”。llll（三）更改l Clinton1+(使用人名)216。216。 英文單詞216。216。 要求1：密碼至少有8個(gè)字符長(zhǎng)l任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說(shuō)明損壞原因，不得擅自更換。lllllll 常規(guī)事項(xiàng)l 公司計(jì)算機(jī)環(huán)境第三條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。 總則第一條 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。 各部門須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。第七條 總則第一條 附則第十五條第十三條ll 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間的規(guī)定l第九條餐費(fèi)發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。第五條 總則第一條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理。第九章 婦科檢查：（宮頸、子宮）l第四十二條第四十一條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈(zèng)送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎(jiǎng)金以作慶祝。第三十七條第三十六條第三十四條?？记诘谌粭l第二十九條llll 營(yíng)銷人員考核l 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績(jī)將為實(shí)際考核成績(jī)