國盛證券公司績效考核管理辦法(完整版)
【正文】 到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見。（三）考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理，并將個人的考核結(jié)果存入員工個人檔案。附件六：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門總經(jīng)理）部門: 職位:姓名: 入職時間: 考核類別考核要素評價要點評價尺度得分合計得分ABCDE基本素質(zhì)工作態(tài)度 滿分(100)職業(yè)道德廉潔、自律、誠實、守信，具有的執(zhí)業(yè)道德的尺度10~9~8~7~6~0 法律意識對法制學(xué)習(xí)的重視度，遵守法律、法規(guī)及公司各種制度的情況20~18~16~14~12~0 忠誠度對公司文化的認(rèn)同度、敬業(yè)精神，以及對公司負(fù)有的責(zé)任感20~18~16~14~12~0 團(tuán)隊意識團(tuán)結(jié)協(xié)作精神10~9~8~7~6~0 權(quán)重20%自身素質(zhì)學(xué)識、工作經(jīng)驗程度，接受新業(yè)務(wù)知識能力20~18~16~14~12~0 組織原則性組織原則、紀(jì)律性、考勤情況10~9~8~7~6~0 工作意識對本職工作自覺性、積極性，對工作的投入程度，進(jìn)取精神10~9~8~7~6~0 工作能力滿分(100)管理能力全局觀念,對公司（部門）各項政策的貫徹執(zhí)行力依據(jù)《職位說明書》20~18~16~14~12~0 計劃能力確立部門工作計劃及目標(biāo)能力20~18~16~14~12~0 組織協(xié)調(diào)性調(diào)動下屬工作積極性能力、與部門間協(xié)作能力，與下屬員工的協(xié)作性及關(guān)系20~18~16~14~12~0 應(yīng)變力1對客觀變化的敏感性，采取措施的主動性、有效性10~9~8~7~6~0 權(quán)重40%領(lǐng)導(dǎo)力1指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工的能力10~9~8~7~6~0 專業(yè)性1管理知識的水平及專業(yè)知識水平20~18~16~14~12~0 工作業(yè)績滿分(100)工作目標(biāo)達(dá)成度1工作完成情況（質(zhì)量、數(shù)量），指導(dǎo)下屬工作完成情況依據(jù)《職位說明書》60~54~48~42~36~0 權(quán)重40%1服務(wù)、協(xié)作工作效果40~36~32~28~24~0 評價得分：（17項）*20%+（813項）*40%+（1415項）*40%= 分考評人： .附件七：國盛證券員工考核個人評分表（業(yè)務(wù)部門普通員工）部門: 職位:姓名: 入職時間: 考核類別考核要素評價要點評價尺度得分合計得分ABCDE基本素質(zhì)工作態(tài)度 滿分(100)職業(yè)道德廉潔、自律、誠實、守信，具有的執(zhí)業(yè)道德的尺度10~9~8~7~6~0 法律意識對法制學(xué)習(xí)的重視度，遵守法律、法規(guī)及公司各種制度的情況20~18~16~14~12~0 忠誠度對公司文化的認(rèn)同度、敬業(yè)精神，以及對公司負(fù)有的責(zé)任感20~18~16~14~12~0 團(tuán)隊意識團(tuán)結(jié)協(xié)作精神10~9~8~7~6~0 權(quán)重20%自身素質(zhì)學(xué)識、工作經(jīng)驗程度，接受新業(yè)務(wù)知識能力20~18~16~14~12~0 組織原則性組織原則、紀(jì)律性、考勤情況10~9~8~7~6~0 工作意識對本職工作自覺性、積極性，對工作的投入程度，進(jìn)取精神10~9~8~7~6~0 工作能力滿分(100)職務(wù)技能依據(jù)《職位說明書》，對所任職位相關(guān)知識的掌握、運用，專業(yè)技術(shù)能力，文字表達(dá)能力，工作熟練程度依據(jù)《職位說明書》《崗位評定要點》30~27~24~21~18~0 執(zhí)行力對事件的理解力、判斷力，對工作的細(xì)致程度，考慮問題的邏輯性、全面性20~18~16~14~12~0 計劃性對本職工作事前計劃程度，對工作安排分配的合理性、有效性10~9~8~7~6~0 應(yīng)變力1對事物變化的反應(yīng)力及處理突發(fā)事件的能力，采取措施的主動性、有效性，對上級的依賴度10~9~8~7~6~0 權(quán)重30%溝通力1與內(nèi)部、外部環(huán)境的溝通協(xié)作能力10~9~8~7~6~0 發(fā)展?jié)摿?是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度10~9~8~7~6~0 改善創(chuàng)新1問題意識強否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動性及效果10~9~8~7~6~0 工作業(yè)績滿分(100)工作目標(biāo)達(dá)成度1個人工作目標(biāo)完成情況，占部門業(yè)績比例60~54~48~42~36~0 1依據(jù)《職位說明書》，完成各項工作質(zhì)量，工作過程、結(jié)果的符合程度20~18~16~14~12~0 權(quán)重50%1與年度目標(biāo)或期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)的差距10~9~8~7~6~0 1完成工作的速度，迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象10~9~8~7~6~0 評價得分：（17項）*20%+（814項）*30%+（1518項）*50%= 分 注:各要素A類得分者不得超過本部門人數(shù)的10%。附件五：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門普通員工）部門: 職位:姓名: 入職時間: 考核類別考核要素評價要點評價尺度得分合計得分ABCDE基本素質(zhì)工作態(tài)度 滿分(100)職業(yè)道
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