【正文】 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。（五）值班員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。人力資源部對(duì)員工考勤應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)，以作提供考核參考用。五、公司培訓(xùn)管理（一）、培訓(xùn)目標(biāo)為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式表彰方法：表彰按下列方法進(jìn)行：a頒發(fā)獎(jiǎng)狀；b頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；c晉級(jí)、加薪；d國(guó)內(nèi)進(jìn)修或保送國(guó)外學(xué)習(xí)。1）不按規(guī)定用語(yǔ)接聽(tīng)電話或長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話，罰款 30 元；2）完全不按規(guī)定著裝的，罰款 30 元；3）工作時(shí)間吃零食、聚集聊天、或大聲談笑，罰款 30 元。年假： 公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。（五）法定假期法定假日：“元旦”放假一天；“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶節(jié)”各放假三天。17 探親假不能提前提取，并須一次性休完，不得分期或累積，逾期作廢。本制度從公布之日起生效。（六）、特別獎(jiǎng)金結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚，須向人力資源部出示結(jié)婚證書(shū)，可獲得公司發(fā)給的特別獎(jiǎng)金200元。喪假： 本公司員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，員工可享受一至三天的喪假。（三）公司每月伙食費(fèi)補(bǔ)貼70元人民幣。2）下達(dá)到部門(mén)的任務(wù)，如果未按時(shí)按質(zhì)完成，則根據(jù)情節(jié)的輕重處罰該部門(mén)總額50至1000元。在審議一個(gè)懲戒事宜的過(guò)程中，根據(jù)情況有時(shí)可停止當(dāng)事人的工作；毀損賠償因故意或過(guò)失而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)定予以懲戒當(dāng)事人，還必須賠償所造成的損失。性質(zhì)實(shí)施對(duì)象實(shí)施部門(mén)上崗培訓(xùn)公司新進(jìn)工作人員人力資源部崗位培訓(xùn)公司各部門(mén)在職員工各部門(mén)負(fù)責(zé)人晉升培訓(xùn)晉升培養(yǎng)對(duì)象人力資源部外部培訓(xùn) 可由各部門(mén)根據(jù)自身工作需要提供具體培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)助各部門(mén)實(shí)施。（六）本公司員工年終考核分工作態(tài)度、效率、操行、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定。（二）本公司試用期員工，在試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；如試用部門(mén)認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月；考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期心得報(bào)告。密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送總經(jīng)辦。公司交辦各項(xiàng)事宜。公司員工需自行延時(shí)工作加班的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部備案。上班登記時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間的為遲到，下班登記時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間的為早退。4）辭職、解雇的員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。3) 員工曠工期間，扣發(fā)所有收入。 同工同酬，考慮工作質(zhì)量。試用期7天以上需提前三天通知對(duì)方，離職工資結(jié)算按實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第二十四條 試用期滿考核正常試用期滿的員工（其他考核方式不變）由人力資源部提前一周發(fā)給考核所需表格，這一做法并不表示員工到職三個(gè)月就必須轉(zhuǎn)正定級(jí)，而是出于規(guī)范管理需要，使人力資源部及時(shí)了解新員工適職情況。第二十條 入職引導(dǎo)人7． 試用期間，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受在職培訓(xùn)。第六章 入職指引第十七條 個(gè)人資料1．新員工到職時(shí)，職員須向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、工作證明的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。20 員工的挑選由人力資源部視不同職位安排面試、復(fù)試、審批等環(huán)節(jié)。為吸引和保留優(yōu)秀人才，第2條 特制定本規(guī)則。特殊人員建檔率100%。3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)，逐步完善公司管理文化。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門(mén)按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL022001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊(cè)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū)1 基本資料 文件編號(hào)_____________ 核 準(zhǔn)_____________生效日期_____________1. 職務(wù)名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級(jí)職位 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要工作摘要統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級(jí)和直屬主管的日常工作安排。2 公司招聘和錄用政策3 公司招聘錄用原則：公開(kāi)招聘，科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇錄，寧缺勿濫。1．初試：人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。9 離職方式的定義第二十五條 開(kāi)除（包括除名）：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重，主觀犯罪意識(shí)明顯，而且將令公司、個(gè)人都可能遭到嚴(yán)重?fù)p失或傷害。試用期滿的員工正常離職需提前七天（主任級(jí)即7C級(jí)以上職位需提前三十天）填寫(xiě)“辭職通知書(shū)”，經(jīng)相關(guān)管理人員簽批（普通員工由部門(mén)主管、直屬經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部負(fù)責(zé)人審核生效，10級(jí)以上文職/技術(shù)人員需經(jīng)部門(mén)主管、直屬經(jīng)理、行政/人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)授權(quán)人批準(zhǔn)生效）方可辦理辭職手續(xù)。（二）本公司特聘人員、臨時(shí)人員薪資視實(shí)際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上醫(yī)院醫(yī)生證明，經(jīng)確認(rèn)后才能做有薪病假處理，發(fā)給基本工資；2) 每年有薪病假不超過(guò)六天，且不得累計(jì)到下一年；3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計(jì)，且事先需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，否則做曠工論處；4) 員工在工作時(shí)間如需參加業(yè)務(wù)會(huì)議，可事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不扣事假。二、考勤制度（一）本公司辦公時(shí)間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時(shí)間12：0013：00）。違者作如下處分：A、上班時(shí)間五分鐘之后十五分鐘以內(nèi)遲到及早退十五分鐘，扣一小時(shí)工資；B、十六分鐘以上三十分鐘以內(nèi)遲到或早退扣二小時(shí)工資；C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時(shí)工資；D、一小時(shí)以上扣一天工資，不做曠工處理；E、月內(nèi)累計(jì)五次遲到按一天曠工論處。公司實(shí)行崗位責(zé)任制，所有員工必須在上班時(shí)間完成各自的工作任務(wù)。（二）公司實(shí)行法定假日值班，值班時(shí)間規(guī)定如下：08：30—17：30。（七）值班員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。（三）月度考核（視公司管理體制的完善使用）員工于每月末進(jìn)行一次考核。（七）員工年度