某生物環(huán)保公司工作手冊(存儲版)
【正文】 ⑤對前四項的懲戒措施，可以兩種以上同時實施。凡超出規(guī)定時間并沒有完成任務(wù)的員工，如果沒有合理的解釋，公司將通報批評該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。（二）公司為員工購買社會保險，投保時間從正式錄用（試用合格）算起。但欲延長假期者，須征得公司書面同意，且延長假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。20 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL042001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》第一版編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源管理應(yīng)用法規(guī)目 錄《中華人民共和國勞動法》 國家勞動部勞部發(fā)[1996]354號《合同法》XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL052001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源質(zhì)量記錄》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源部質(zhì)量記錄目 錄《培訓(xùn)記錄表》 HR0501《年度培訓(xùn)計劃》 HR0502《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503《特殊人員檔案表》 HR0504培訓(xùn)記錄表HR0501培訓(xùn)地點 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)形式 是否考試:授課人 是 否培訓(xùn)內(nèi)容 聲明本人對此次培訓(xùn)內(nèi)容已完全理解,并愿意全面遵照執(zhí)行,如有違反,愿意接受公司按文件規(guī)定所做的處罰. 序號姓名（簽名）日期成績序號姓名（簽名）日期成績 1 24 參2 25 3 26 4 27 加5 28 6 29 7 30 人8 31 9 32 10 33 員11 34 12 35 13 36 14 37 15 38 16 39 17 40 18 41 19 42 20 43 21 44 22 45 23 46 編制： 《年度培訓(xùn)計劃》HR0502培訓(xùn)種類 培訓(xùn)周期 培訓(xùn)教師 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 授課方法 培訓(xùn)對象 教材/講義內(nèi)容簡介月份教材/講義（內(nèi)容簡介）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12制表： 審核： 日期：《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503培訓(xùn)內(nèi)容時間部門姓名職位入職日期成績部門姓名職位入職日期成績統(tǒng)計：《特殊人員檔案表》 HR0504部門姓名職位入職日期備注部門姓名職位入職日期備注
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