【正文】 11 行政勸勉約見(jiàn)書(shū) （ ）勸約字 [ ]第 號(hào) ： 你單位因 方面存在 問(wèn)題 （苗頭），為 幫助你單位健全制度，完善管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，特請(qǐng)你單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人于 年 月 日 時(shí) ，到 就 問(wèn)題進(jìn)行座談。個(gè)別口頭勸勉應(yīng)當(dāng)制作勸勉選錄。嚴(yán)格控制“監(jiān)管預(yù)警”的使用，建立《監(jiān)管預(yù)警使用臺(tái)賬》，詳細(xì)記錄預(yù)警實(shí)施的相關(guān)信息，實(shí)施預(yù)警人員不得擅自擴(kuò)大預(yù)警的范圍。對(duì)受到過(guò)行政處罰的單位，做到每季度培訓(xùn)一次，提高行政相對(duì)人的守法意識(shí)；利用新聞媒體加大法律法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳教育力度，有效預(yù)防和控制違法違規(guī)行為的發(fā)生?？陬^預(yù)警應(yīng)當(dāng)制作預(yù)警筆錄，詳細(xì)記錄預(yù)警內(nèi)容。 第二條 行政監(jiān)管預(yù)警范圍和原則。 1 2 行政執(zhí)法指導(dǎo)手冊(cè) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見(jiàn)》，深入推進(jìn)依法治國(guó)基本方略，努力構(gòu)建和諧安寧，進(jìn)一步改善我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境，轉(zhuǎn)變?nèi)?力 資源和社會(huì)保障執(zhí)法方式，提高行政管理效能，提升服務(wù)發(fā)展能力，推進(jìn)依法行政，特制 定 《安寧市人力資源和社會(huì)保障局行政 執(zhí)法 指導(dǎo)手冊(cè)》。人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)針對(duì)全市勞動(dòng)用工、工資支付、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)開(kāi)展行政監(jiān)管預(yù)警活動(dòng)。 第六條 建立行政監(jiān)管預(yù)警巡查機(jī)制 （一 ）定期巡查與日常巡查相結(jié)合。 （四）執(zhí)法巡查與群眾舉報(bào)相結(jié)合。 市 人力資源和社會(huì)保障 局法規(guī)仲裁科 定期結(jié)合《監(jiān)管預(yù)警使用臺(tái)賬》進(jìn)行監(jiān)督暗訪(fǎng)，對(duì)危害社會(huì)公眾利益或者在社會(huì)上造成不良影響的，行政相對(duì)人應(yīng)當(dāng)受到行政處罰而未進(jìn)行行政處罰，或者實(shí)施預(yù)警人員私自運(yùn)用預(yù)警進(jìn)行規(guī)避，使行政相對(duì)人逃避法律制裁的，將嚴(yán)厲追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并將責(zé)任結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核范圍。 第五條 組織實(shí)施行政監(jiān)管勸勉行政監(jiān)管勸勉，由兩人以上進(jìn)行，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的法制機(jī)構(gòu)給予指導(dǎo)、 10 監(jiān)督。請(qǐng)攜帶如下材料： □經(jīng)營(yíng)許可證 ； □ 法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明； □ 如無(wú)法按時(shí)前來(lái)，請(qǐng)及 時(shí) 聯(lián)系。 第二條 對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行行政執(zhí)法事項(xiàng)提示的時(shí)機(jī)： （一） 春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來(lái)臨前； （二） 學(xué)生寒、暑假期來(lái)臨前； （三） 節(jié)假日期間； 第三條 行政執(zhí)法事項(xiàng)提示的內(nèi)容： （一） 近期進(jìn)行行政處罰的案例通報(bào)； （二） 違法違規(guī)行為的危害性及 后果； （三） 處理違法違規(guī)事實(shí)的依據(jù)； （四） 依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要注意的事項(xiàng)； （五） 預(yù)防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法； （六） 如何完善經(jīng)營(yíng)管理制度； （七） 其他需要行政執(zhí)法事項(xiàng)提示的內(nèi)容。組織實(shí)施行政執(zhí)法事項(xiàng)提示的部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期收集整理行政執(zhí)法事項(xiàng)提示情況文書(shū)，進(jìn)行編號(hào)、分類(lèi)和歸檔。 第二條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無(wú)主觀故意，并及時(shí)糾正、沒(méi)有造成嚴(yán)重社會(huì)危害的違法違規(guī)行為，采用輕微違法警示方式要求 行政相對(duì)人立即自行糾正，而不對(duì)其 實(shí)施行政處罰，并告知其應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)和要求，要求其規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，避免類(lèi)似違法違規(guī)行為的再次發(fā)生。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機(jī)關(guān)將對(duì)你（單位）的違法違規(guī)行為進(jìn)行輕微違法警示和教育規(guī)范。 第三條 違法行為 糾錯(cuò)制度由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)按照“屬地管理”的原則組織實(shí)施。 《違法行為糾錯(cuò)檢查表》上，經(jīng)違法行為糾錯(cuò)對(duì)象核實(shí)后簽字。 第二條 重大案件回訪(fǎng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正和實(shí)事求是的原則 ，案件回訪(fǎng)既要做到有錯(cuò)必糾，幫助、引導(dǎo)行政相對(duì)人走上合法經(jīng)營(yíng)之路，又要耐心細(xì)致地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法。案件回訪(fǎng)應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行，人員不得回訪(fǎng)其參與辦理的行政處罰案件?！吨卮蟀讣卦L(fǎng)登記表》一 式兩份，一份交行政相對(duì)人，一份承辦機(jī)構(gòu)留存。 第四條 回訪(fǎng)指導(dǎo)的內(nèi)容包括 （一）違法違規(guī)行為是否已經(jīng)得到改正； （二）行政相對(duì)人在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存 在 何種困難和問(wèn)題； （三）執(zhí)法人員的執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否按法律程序辦案； （四）執(zhí)法人員是否弄虛作假、辦人情案，是否存在 吃、拿、 31 卡、要等違法違紀(jì)行為； （五）對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)及其所屬職能部門(mén)的工作有何建議或意見(jiàn)。 （三）監(jiān)督整改 對(duì)違法行為糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)及 時(shí) 跟蹤回訪(fǎng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，了解其糾錯(cuò)改正情況，督促其落實(shí)整改。行政相對(duì)人違反國(guó)家勞動(dòng)用工、工資支付、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面相關(guān)法律法規(guī)，已造成違法事實(shí)，被依法實(shí)施行政處罰，同時(shí)具有糾錯(cuò)可能的違法違規(guī)行為；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 承辦機(jī)關(guān)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)： 特此告知 行政管理部門(mén)（印 章） 22 當(dāng)事人（簽單）： 年 月 日 輕微違法警示書(shū) （存根） （ ）警字 [ ]第 號(hào) ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定， 根據(jù) 第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定 ，你（單位）將受到如下行政處罰： 。對(duì)已采取輕微違法警示的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同行業(yè)行政相對(duì)人發(fā)出警示，適時(shí)提示行政相對(duì)人遵守相關(guān)的法律法規(guī)和要求，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，同 時(shí) 向 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯報(bào) 報(bào)情況，加強(qiáng)市和縣（市）區(qū)兩級(jí)管理部門(mén)的信息溝通。 請(qǐng)你單位認(rèn)真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。人力 資 源 和社會(huì)保障 16 行政主管部門(mén)可以以個(gè)別口頭提示、個(gè)別書(shū)面提示、利用媒體、網(wǎng)站集中提示，或者召開(kāi)行業(yè)大會(huì)、在重點(diǎn)片區(qū)或者地段張貼提示書(shū)等集中提示方式，向行政相對(duì)人告知其應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門(mén)的各項(xiàng)監(jiān)管要求。請(qǐng)攜帶如下材料： □經(jīng)營(yíng)許可證 ； □ 法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明； □