【正文】 11 行政勸勉約見書 （ ）勸約字 [ ]第 號 ： 你單位因 方面存在 問題 （苗頭），為 幫助你單位健全制度，完善管理，規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，特請你單位法定代表人或者負責人于 年 月 日 時 ，到 就 問題進行座談。個別口頭勸勉應(yīng)當制作勸勉選錄。嚴格控制“監(jiān)管預(yù)警”的使用，建立《監(jiān)管預(yù)警使用臺賬》，詳細記錄預(yù)警實施的相關(guān)信息，實施預(yù)警人員不得擅自擴大預(yù)警的范圍。對受到過行政處罰的單位，做到每季度培訓(xùn)一次，提高行政相對人的守法意識；利用新聞媒體加大法律法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳教育力度，有效預(yù)防和控制違法違規(guī)行為的發(fā)生?？陬^預(yù)警應(yīng)當制作預(yù)警筆錄，詳細記錄預(yù)警內(nèi)容。 第二條 行政監(jiān)管預(yù)警范圍和原則。 1 2 行政執(zhí)法指導(dǎo)手冊 為認真貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》，深入推進依法治國基本方略，努力構(gòu)建和諧安寧，進一步改善我市經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，轉(zhuǎn)變?nèi)?力 資源和社會保障執(zhí)法方式，提高行政管理效能，提升服務(wù)發(fā)展能力，推進依法行政，特制 定 《安寧市人力資源和社會保障局行政 執(zhí)法 指導(dǎo)手冊》。人力資源和社會保障行政主管部門針對全市勞動用工、工資支付、休息休假、勞動保護、訂立勞動合同、參加社會保險等事項開展行政監(jiān)管預(yù)警活動。 第六條 建立行政監(jiān)管預(yù)警巡查機制 （一 ）定期巡查與日常巡查相結(jié)合。 （四）執(zhí)法巡查與群眾舉報相結(jié)合。 市 人力資源和社會保障 局法規(guī)仲裁科 定期結(jié)合《監(jiān)管預(yù)警使用臺賬》進行監(jiān)督暗訪，對危害社會公眾利益或者在社會上造成不良影響的，行政相對人應(yīng)當受到行政處罰而未進行行政處罰，或者實施預(yù)警人員私自運用預(yù)警進行規(guī)避，使行政相對人逃避法律制裁的，將嚴厲追究有關(guān)責任人的責任，并將責任結(jié)果納入個人績效考核范圍。 第五條 組織實施行政監(jiān)管勸勉行政監(jiān)管勸勉，由兩人以上進行，人力資源和社會保障行政部門的法制機構(gòu)給予指導(dǎo)、 10 監(jiān)督。請攜帶如下材料： □經(jīng)營許可證 ； □ 法定代表人（負責人）身份證明； □ 如無法按時前來，請及 時 聯(lián)系。 第二條 對行政相對人進行行政執(zhí)法事項提示的時機： （一） 春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來臨前； （二） 學(xué)生寒、暑假期來臨前； （三） 節(jié)假日期間； 第三條 行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容： （一） 近期進行行政處罰的案例通報； （二） 違法違規(guī)行為的危害性及 后果； （三） 處理違法違規(guī)事實的依據(jù)； （四） 依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經(jīng)營活動中要注意的事項； （五） 預(yù)防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法； （六） 如何完善經(jīng)營管理制度； （七） 其他需要行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容。組織實施行政執(zhí)法事項提示的部門應(yīng)當定期收集整理行政執(zhí)法事項提示情況文書，進行編號、分類和歸檔。 第二條 人力資源和社會保障行政主管部門對首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意，并及時糾正、沒有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，采用輕微違法警示方式要求 行政相對人立即自行糾正，而不對其 實施行政處罰，并告知其應(yīng)當遵守的法律法規(guī)和要求，要求其規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免類似違法違規(guī)行為的再次發(fā)生。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機關(guān)將對你（單位）的違法違規(guī)行為進行輕微違法警示和教育規(guī)范。 第三條 違法行為 糾錯制度由人力資源和社會保障行政主管部門按照“屬地管理”的原則組織實施。 《違法行為糾錯檢查表》上，經(jīng)違法行為糾錯對象核實后簽字。 第二條 重大案件回訪應(yīng)當堅持公平、公正和實事求是的原則 ，案件回訪既要做到有錯必糾，幫助、引導(dǎo)行政相對人走上合法經(jīng)營之路，又要耐心細致地聽取意見和建議，改進工作方法。案件回訪應(yīng)當由兩人以上進行，人員不得回訪其參與辦理的行政處罰案件?！吨卮蟀讣卦L登記表》一 式兩份，一份交行政相對人，一份承辦機構(gòu)留存。 第四條 回訪指導(dǎo)的內(nèi)容包括 （一）違法違規(guī)行為是否已經(jīng)得到改正； （二）行政相對人在經(jīng)營管理過程中存 在 何種困難和問題； （三）執(zhí)法人員的執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否按法律程序辦案； （四）執(zhí)法人員是否弄虛作假、辦人情案，是否存在 吃、拿、 31 卡、要等違法違紀行為； （五）對人力資源和社會保障行政主管部門及其所屬職能部門的工作有何建議或意見。 （三）監(jiān)督整改 對違法行為糾錯對象應(yīng)當及 時 跟蹤回訪，通過現(xiàn)場檢查、聽取匯報、召開座談會等形式，了解其糾錯改正情況，督促其落實整改。行政相對人違反國家勞動用工、工資支付、休息休假、勞動保護、訂立勞動合同、參加社會保險等方面相關(guān)法律法規(guī)，已造成違法事實，被依法實施行政處罰，同時具有糾錯可能的違法違規(guī)行為；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。 承辦機關(guān)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 特此告知 行政管理部門（印 章） 22 當事人（簽單）： 年 月 日 輕微違法警示書 （存根） （ ）警字 [ ]第 號 ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項的規(guī)定， 根據(jù) 第 條第 款第 項的規(guī)定 ，你（單位）將受到如下行政處罰： 。對已采取輕微違法警示的違法違規(guī)行為，應(yīng)當及時向同行業(yè)行政相對人發(fā)出警示，適時提示行政相對人遵守相關(guān)的法律法規(guī)和要求，規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，同 時 向 市人力資源和社會保障部門匯報 報情況，加強市和縣（市）區(qū)兩級管理部門的信息溝通。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。人力 資 源 和社會保障 16 行政主管部門可以以個別口頭提示、個別書面提示、利用媒體、網(wǎng)站集中提示，或者召開行業(yè)大會、在重點片區(qū)或者地段張貼提示書等集中提示方式，向行政相對人告知其應(yīng)當遵守的相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項監(jiān)管要求。請攜帶如下材料： □經(jīng)營許可證 ； □ 法定代表人（負責人）身份證明； □