【正文】 第六條 對社會具有普遍影響的案件，每月不低于兩次對行政相對人進行回訪，認真做好回訪記錄，查驗其經(jīng)營管理情況，督促行政相對人守法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營。 握的證據(jù)，進行調(diào)查核實，確定違法違規(guī)行為屬實的，由執(zhí)法人員確定違法行為糾錯對象。 第六條 規(guī)范輕微違法警示的實施，應當建立健全輕微違法警示工作臺賬管理制度。 第六 條 《執(zhí)法事項提示書》由人力資源和社會保障行政主管部門統(tǒng)一制作。 第九條 組織學習交流進行勸勉。 第七條 利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體為載體，采取多種方式和手段，廣泛、深入宣傳預警信息和人力資源和社會保障法律法規(guī)及方針政策，使社會各界了解勞動用工、工資支付、休息休假、勞動保護、訂立勞動合同、參加社會保險等方面的監(jiān)管預警內(nèi)容和相關規(guī)章制度，發(fā)動社會各界積極 參與 對人力資源和社會保障的監(jiān)督。 第五條 行政監(jiān)管預警的程序。實施行政 執(zhí)法 指導遵循合法性、合理性、必要性、正當性 和非強制性的原則，針對相對人的違法違規(guī)行為和苗頭，運用柔性的預警、勸勉、提示、警示、糾 錯 、回訪等指導方式，引導行政相對人規(guī)范經(jīng)營、合法經(jīng)營。對易發(fā)生拖欠工資、不依法簽訂勞動合同、不依法參加社會保險等勞動違法行為的重點領域，每季度開展不低于 8次的定期巡查，日常巡查每周不低于 20 次，加強對違法違規(guī)行為的監(jiān)管，認真填寫巡查記錄。市人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《監(jiān)管預警使用臺賬》及時 開展有重點、有針對性的 巡查，對已經(jīng)實施預警的行政相對人，加強重點監(jiān)管及跟蹤，及時掌握預警后的經(jīng)營管理情況。請攜帶如下材料： □經(jīng)營許可證 ； □ 法定代表人（負責人）身份證明； □ 如無法按時前來，請及進聯(lián)系。 請你單位認真按照上述提示規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免 違法 違規(guī)行為的發(fā)生。 承辦機關聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 特此告知 行政管理部門（印 章） 22 當事人（簽單）： 年 月 日 輕微違法警示書 （存根） （ ）警字 [ ]第 號 ： 經(jīng)查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項的規(guī)定， 根據(jù) 第 條第 款第 項的規(guī)定 ，你（單位）將受到如下行政處罰： 。 （三）監(jiān)督整改 對違法行為糾錯對象應當及 時 跟蹤回訪，通過現(xiàn)場檢查、聽取匯報、召開座談會等形式，了解其糾錯改正情況，督促其落實整改?！吨卮蟀讣卦L登記表》一 式兩份，一份交行政相對人，一份承辦機構留存。 第二條 重大案件回訪應當堅持公平、公正和實事求是的原則 ，案件回訪既要做到有錯必糾，幫助、引導行政相對人走上合法經(jīng)營之路，又要耐心細致地聽取意見和建議，改進工作方法。 第三條 違法行為 糾錯制度由人力資源和社會保障行政主管部門按照“屬地管理”的原則組織實施。 第二條 人力資源和社會保障行政主管部門對首次發(fā)現(xiàn)且違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意，并及時糾正、沒有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，采用輕微違法警示方式要求 行政相對人立即自行糾正，而不對其 實施行政處罰，并告知其應當遵守的法律法規(guī)和要求，要求其規(guī)范經(jīng)營，守法經(jīng)營，避免類似違法違規(guī)行為的再次發(fā)生。 第二條 對行政相對人進行行政執(zhí)法事項提示的時機： （一） 春節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日來臨前； （二） 學生寒、暑假期來臨前； （三） 節(jié)假日期間； 第三條 行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容： （一） 近期進行行政處罰的案例通報； （二） 違法違規(guī)行為的危害性及 后果； （三） 處理違法違規(guī)事實的依據(jù)； （四） 依照法律法規(guī)要遵守的規(guī)定和經(jīng)營活動中要注意的事項； （五） 預防或者避免違法違規(guī)行為的措施方法； （六） 如何完善經(jīng)營管理制度； （七） 其他需要行政執(zhí)法事項提示的內(nèi)容。 第五條 組織實施行政監(jiān)管勸勉行政監(jiān)管勸勉，由兩人以上進行，人力資源和社會保障行政部門的法制機構給予指導、 10 監(jiān)督。 （四）執(zhí)法巡查與群眾舉報相結合。人力資源和社會保障行政主管部門針對全市勞動用工、工資支付、休息休假、勞動保護、訂立勞動合同、參加社會保險等事項開展行政監(jiān)管預警活動。 第二條 行政監(jiān)管預警范圍和原則。對受到過行政處罰的單位，做到每季度培訓一次，提高行政相對人的守法意識；利用新聞媒體加大法律法規(guī)和相關政策的宣傳教育力度，有效預防和控制違法違規(guī)行為的發(fā)生。個別口頭勸勉應當制作勸勉選錄。 聯(lián)系人： 電話： 行政管理部門（印章） 當事人簽字： 年 月 日 15 執(zhí)法事項提示制度 第一條 行政執(zhí)法事項提示是指針對某一違法違規(guī)行為高發(fā)期來臨前或者對經(jīng)常發(fā)生的違法違規(guī)行為，人力資源和社會保障行政主管部門提前向行政相對人發(fā)出行政執(zhí)法事項提示書，宣傳、解釋 相關法律法規(guī)，告知行政相對人應當注意的各項監(jiān)管要求，提示、引導、督促其按照人力資源和社會保障相關法律法規(guī)及政策履行義務，避免其發(fā)生違法違規(guī)行為的一種行政指導行為。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門（印章） 19 年 月 日 被提示單位（簽收人） ： 年 月 日 輕微違法警示制度 第一條 輕微違法警示是指人力資源和社會保障行政主管部門對違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意并能及 時 糾正、沒有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，采用行政告誡、警示方式要求行政相對人立即自行糾正，并告知其相關的法律法規(guī)要求而不對其實施行政處罰的一種行政指導行為。 對情節(jié)嚴重的違法違規(guī)行為，需移送司法部門追究其刑事責任的，不屬于行政糾錯的范圍。 特此通知 行政管理部門（印章） 年 月 日 當事人（簽章）： 28 違法行為糾錯檢查表 案件 名稱 當事人 行政處罰 決定書字號 檢查人 檢查 時間 行政處罰 及糾錯內(nèi)容 《行政處罰決定書》執(zhí)行情況及糾錯情況 被檢查人 意見 被檢查人簽字 29 違法行為糾錯檢查