【正文】 共性問題，進行共性問題勸勉。感謝你對我單位工作的支持 ！ 地址： 聯(lián)系人： 電話： 行政管理部門（印章） 當事人（簽字） 年 月 日 13 行政勸勉意見書 （ ）勸字 [ ]第 號 ： 我行政主管部門執(zhí)法人員在日常監(jiān)督管理中（或接到舉報并進行核查后），認為你單位存在以下問題： 為幫助你單位健全制度，完善管理，規(guī)范經營，守法經營，特對你單位提出以下建議： 。個別口頭提示應當制作筆錄。如有問題，請與 聯(lián)系。 第四條 人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí) 法人員在管 20 理服務及巡查時，對違法違規(guī) 情節(jié)較輕、無主觀故意并能及時糾正、 沒 有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，根據不同情況發(fā)放相應的《輕微違法警示書》，由行政相對人簽收。但鑒于你（單位）屬于初次違法，本機關將對你（單位）的違法違規(guī)行為進行輕微違法警示和教育規(guī)范。 第五條 違法行為糾錯制度的實施方法和程序。 第六條 對違法行為糾錯對象限期整改到位糾錯效果明顯，予以從輕處理；對整改不力，違法違規(guī)行為繼續(xù)存在的，及 時 依法進行處罰。 第五條 對因違法違規(guī)經營被處以罰款的行政相對人，在對其處罰執(zhí)行完畢后兩周內，對其進行回訪，認真做好回訪記錄，查驗其整改落實情況，督促行政相對人守法經營，規(guī)范經營。 32 第九條 案件承辦機構應當對《重大案件回訪登記表》進行編號、分類和整理歸檔，歸入相應的行政處罰案卷。 第八條 案件回訪由案件承辦機構負責實施，人力資源和社會保障行政主管部門的法制、紀檢監(jiān)察機構進行監(jiān)督、指導，必要時可派員參與回訪。 特此通知 行政管理部門（印章） 年 月 日 當事人（簽章）： 28 違法行為糾錯檢查表 案件 名稱 當事人 行政處罰 決定書字號 檢查人 檢查 時間 行政處罰 及糾錯內容 《行政處罰決定書》執(zhí)行情況及糾錯情況 被檢查人 意見 被檢查人簽字 29 違法行為糾錯檢查表（存根） 案件 名稱 當事人 行政處罰 決定書字號 檢查人 檢查 時間 行政處罰 及糾錯內容 《行政處罰決定書》執(zhí)行情況及糾錯情況 被檢查人 意見 被檢查人簽字 30 重大案件回訪制度 第一條 人力資源和社會保障行政主管部門對重大案件依法實施行政處罰后，對行政相對人進行回訪，了解違法違規(guī)行為改正情況，督促、指導行政相對人改正違法違規(guī)行為，防止違法違規(guī)行為反復的過程。根據違法行為糾借對象 存在的違法違規(guī)行為，對照有關規(guī)定，指出其違法違規(guī)行為的性質及危害，制定整改措施，責令其糾錯改正，并提出糾錯改正的期限，期限一般為七天，確需延長的，不超過一個月。 對情節(jié)嚴重的違法違規(guī)行為，需移送司法部門追究其刑事責任的，不屬于行政糾錯的范圍。 附：《輕微違法警示書》 21 輕微違法警示書 （ ）警字 [ ]第 號 ： 經查，你（單位） 的行為，違反了 第 條第 款第 項的規(guī)定， 根據 第 條第 款第 項的規(guī)定 ，你（單位）將受到如下行政處罰： 。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 行政管理部門（印章） 19 年 月 日 被提示單位（簽收人） ： 年 月 日 輕微違法警示制度 第一條 輕微違法警示是指人力資源和社會保障行政主管部門對違法違規(guī)情節(jié)較輕、無主觀故意并能及 時 糾正、沒有造成嚴重社會危害的違法違規(guī)行為，采用行政告誡、警示方式要求行政相對人立即自行糾正，并告知其相關的法律法規(guī)要求而不對其實施行政處罰的一種行政指導行為。 第七 條 為規(guī)范行政執(zhí)法事項提示工作，應當建立健全行政執(zhí)法事項提示工作臺賬。 聯(lián)系人： 電話： 行政管理部門（印章） 當事人簽字： 年 月 日 15 執(zhí)法事項提示制度 第一條 行政執(zhí)法事項提示是指針對某一違法違規(guī)行為高發(fā)期來臨前或者對經常發(fā)生的違法違規(guī)行為，人力資源和社會保障行政主管部門提前向行政相對人發(fā)出行政執(zhí)法事項提示書，宣傳、解釋 相關法律法規(guī)，告知行政相對人應當注意的各項監(jiān)管要求，提示、引導、督促其按照人力資源和社會保障相關法律法規(guī)及政策履行義務，避免其發(fā)生違法違規(guī)行為的一種行政指導行為。 附件：