【正文】 回訪人員進(jìn)行回訪后應(yīng)當(dāng)按照要求 填 寫《重大案件回訪登記表》，注明回訪時(shí)間、回訪人、回訪對(duì)象、改正情況等內(nèi)容。 第三條 有下列情形之一的案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回訪： （一）對(duì)公民處以五千元以上、對(duì)法人或其他組織處以五萬(wàn)元以上罰款的； （二）處以吊銷許可證的； （三）涉外案件或影響較大的跨區(qū)域案件； （四）情節(jié)復(fù)雜或其他重大、疑難行政處罰案件； （五）造成重大社會(huì)影響的以及其他需要回訪的行政處罰案件。同時(shí)，違法行為糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)就存在的違法違規(guī)行為，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行檢查，提出糾錯(cuò)改正的措施和承諾。 第四條 違法行為糾錯(cuò)制度的實(shí)施對(duì)象。你（單位）如能通過(guò)警示和教育規(guī)范認(rèn)識(shí)到自身違法違規(guī)行為的性質(zhì)，在收到此告知書之日 即 刻停止違法違規(guī)行為，并在三日內(nèi)自行改正違法違規(guī)行為，本機(jī)關(guān)將不 再 對(duì)你（單位）進(jìn)行行政處罰。 第三條 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)健全一戶一檔的檔案制度，檔案中詳細(xì)記錄每一次對(duì)每一家經(jīng)營(yíng)單位的檢查情況、違法違規(guī)情況及處罰情況。 附：《執(zhí)法事項(xiàng)提示書》 17 執(zhí)法 事項(xiàng)提示書 （ ）提字 [ ]第 號(hào) ： 近期，因 ， 現(xiàn)就有關(guān)法律規(guī)定及注意事項(xiàng)提示如下： 。 第四 條 行政執(zhí)法事項(xiàng)提示的方式。感謝你對(duì)我單位工作的支持 ！ 地址： 聯(lián)系人： 電話： 行政管理部門 （印章） 當(dāng)事人（簽字） 年 月 日 12 行政勸勉約見書 （存根） （ ）勸約字 [ ]第 號(hào) ： 你單位因 方面存在 問(wèn)題 （苗頭），為 幫助你單位健全制度，完善管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，特請(qǐng)你單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人于 年 月 日 時(shí) ，到 就 問(wèn)題進(jìn)行座談。 第六條 日常檢查和定期 巡查勸勉時(shí)，發(fā)現(xiàn)行政相對(duì)人存在內(nèi)部管理混亂、經(jīng)營(yíng)行為不 規(guī)范等情況，現(xiàn)場(chǎng)采取談話勸勉的方式，告知其存在的問(wèn)題，可能導(dǎo)致的危害及整改的措施和方法。 第九條 預(yù)警后 續(xù)跟蹤。充分利用舉報(bào)熱線平臺(tái)，認(rèn)真受理群眾的舉報(bào)。市人力資源和社會(huì)保障主管部門 加大巡查力度，合理劃分領(lǐng)域、時(shí)段進(jìn)行定期巡查與日常巡查。 行政 監(jiān)管 預(yù)警活動(dòng)要根據(jù)“查處與引導(dǎo)相結(jié)合“的原則，及時(shí)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和隱患發(fā)出預(yù)警，引導(dǎo)、幫助行政相對(duì)人按照相關(guān)法律法規(guī)及政策要求履行義務(wù)，加強(qiáng)自律，預(yù)防和避免違法違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)良好的用工環(huán)境。 行政 執(zhí)法 指導(dǎo)是本局為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)多樣化和社會(huì)管理需要，基于國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，在行政執(zhí)法過(guò)程中，適時(shí)靈活地采取預(yù)警、 勸勉、提示、警示、糾錯(cuò) 、回訪等行政指導(dǎo)方式開展柔性執(zhí)法，以尋求行政相對(duì)人同意或協(xié)助，引導(dǎo)其作出或者不作出一定行為的行政活動(dòng)。 4 行政監(jiān)管預(yù)警制度 第一條 行政監(jiān)管預(yù)警是指 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門通過(guò)對(duì)行政相對(duì) 人遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)測(cè)，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確掌握有關(guān)動(dòng)態(tài)，幫助其在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中預(yù)防和避免違法違規(guī)行為的一種行政指導(dǎo)措施。人力資源和社會(huì)保障行政部門及其 委托 執(zhí)法機(jī)構(gòu)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、受理舉報(bào)投訴、調(diào)研等方式，采集匯總信息，進(jìn)行認(rèn)真分析整理，對(duì)需要發(fā)出行政監(jiān)管預(yù)警的，視其情節(jié)和實(shí)施范圍的需要，采取口頭預(yù)警、個(gè)別書 5 面預(yù)警、在重點(diǎn)片區(qū)（地段）顯著位置張貼書面預(yù)警等方式進(jìn)行 預(yù)警，告知行政相對(duì)人應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項(xiàng)監(jiān)管要求。每半年組織行政相對(duì)人進(jìn)行一次人力資源和社會(huì)保障守法培訓(xùn)。 第八條 預(yù)警控制。 第四條 行政監(jiān)管勸勉可以以個(gè)別口頭勸勉、個(gè)別書面勸勉、召開行業(yè)大會(huì)或者培訓(xùn)等集體勸勉方式，向行政相對(duì)人告知應(yīng)當(dāng)遵守的人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)和行政管理部門的各項(xiàng)監(jiān)管要求。針對(duì)管理制度缺失、經(jīng)營(yíng)管理水平較差的行政相對(duì)人，約請(qǐng)其法定代表人或者負(fù)責(zé) 人進(jìn)行勸勉談話，組織到經(jīng)營(yíng)管理水平較高的經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，提高其管理理念、管理能力及管理水平。 如有問(wèn)題，請(qǐng)與 聯(lián)系。 通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)公布或張貼提示書進(jìn)行集中提示時(shí)，選擇公眾所知曉的媒體、網(wǎng)站，執(zhí)法事項(xiàng)提示的內(nèi)容由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門相關(guān)機(jī)構(gòu)制作。如有問(wèn)題，請(qǐng)與 聯(lián)系。組織實(shí)施輕微違法警示的部門應(yīng)當(dāng)定期收集整理輕微違法警示情況文書， 進(jìn)行編號(hào)、分類和歸檔。 第二條 建立違法行為糾錯(cuò)制度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化監(jiān)管，實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則上。 24 （二）實(shí)施違法行為糾錯(cuò) 實(shí)施違法行為糾錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)采取談話方式，做好書面記錄，其程序是： 《責(zé)令停止違法行為通知書》，列出違法行為糾錯(cuò)的內(nèi)容，并確定談話的時(shí)間和地點(diǎn)； ，應(yīng)當(dāng)由兩名以上執(zhí)法人員進(jìn)行。 特此通知 行政管理部門（印章） 年 月 日 當(dāng)事人（簽章）： 27 責(zé)令停止違法行為通知書（存根） 停字 [ ]第 號(hào) ： 經(jīng)查，你（單位）