【正文】 9個項目議事活動，總投資 1500萬元。實現(xiàn)了 團、連兩級職代會建制率 100%，票決制 100%。 二、民主議事、民主管理扎實有效 一是突出重點，抓保障。一連獲得了師級 “和諧小康家庭 ”創(chuàng)建先進單位。校工會非常關(guān)心教職工的生活情況，制定幫扶計劃，建立了困難職工檔案。這些活動愉悅了身心 ,強健了體魄 ,增強了學校的凝聚力。 通過系列提升素質(zhì)的活動，學校教育教學水平迅速提高，涌現(xiàn)出一大批教學能手。除了讓教職工 “走出去 ”，還做到了“請進來 ”，邀請名校專家來我校開展講座培訓。校工會和學校紀委聯(lián)合開展了各種形式的民主管理活動，包括校級、中層領(lǐng)導(dǎo)述職述廉評議，民主評議，民主管理建言座談會，聽證會，家長會及每月中旬的家長代表座談會等，讓更多的人參與 到學校管理當中。 工會成立以來，在校黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學校的教育教學大局 ，認真履行職能，努力構(gòu)建和諧校園，充分調(diào)動全體教職工積極性，不斷提高學校文化品位和教育教學質(zhì)量，為學校的發(fā)展做出了貢獻。工會委員會成員做了具體分工。學校設(shè)立了校長意見箱，開 辟了 “校務(wù)公開 ”公示欄，設(shè)立了每周一次的行政會議和教職工大會制度。 學校創(chuàng)造一切條件，提升教師素質(zhì)。每年 5 月，學校都會開展 “青年教師教學能力大賽 ”， 12 月 “骨干教師觀 4 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 摩課大賽 ”、 “曬課 ”、 “曬教案 ”、 “曬作業(yè) ”等活動，讓教師在各種學習、實踐、競爭中百煉成鋼。 關(guān)心教職工的身心健康，激發(fā)工作熱情 校工會還開展了系列關(guān)愛教職工系列活動。 關(guān)愛退休職工 校工會同時不忘關(guān)心退休教職工的生活。 “和諧小康家庭 ”創(chuàng)建穩(wěn)步推進。選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席、經(jīng)審主任、女工主任等常委委員。 在落實職權(quán)中，廣泛征集提案制度，堅持實行票決制，職代會提案表決前一星期發(fā)放到各基層單位職工代表手中，廣泛征集職工意見，嚴格審查。 四是創(chuàng)新形式，抓特色。 2020年全團實現(xiàn)自營經(jīng)濟收入 1028萬元，戶均收入 8350元，人均純收入 2985元。 ，從事專業(yè)養(yǎng)殖的職工，養(yǎng)羊 500只 /戶以上或養(yǎng)肉牛 50 頭 /戶以上或養(yǎng)禽、兔 1000 只 /戶以上，凡是達到其中一項標準的，可保留其職工身份。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易等各方面的經(jīng)營目標開展相應(yīng)工作，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法、深化民主監(jiān)督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣 “工人先鋒號 ”集體及一個昌吉州五一勞動獎?wù)芦@得者的喜人佳績。進一步發(fā)揮工會作用，在 3 月職代會召開會議室上，公司工會主席與各基層工會負責人簽訂年度目標責任書，一改以往“一抓一動、不抓不動 ”的工作態(tài)度，激發(fā)工作人員開動腦筋、鉆研新方法，通過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脫離依靠式工作模式。 經(jīng)以往一貫發(fā)放福利情況，發(fā)放福利物品較為單一。目前，完成節(jié)日走訪一次，走訪、郵寄慰問品人數(shù)： 23 人；支出費用 7000元；同時通過員工交流會座談，了解財務(wù)部催宗賢家庭情況，于本人申請動用公司 互助基金，完成崔宗賢上學期間學費代還 18000 元，緩解其家庭壓力，后期本人按 1500——2020元每月歸還，公司墊付學費。 根據(jù)公司兩礦地處戈壁、青年員工占公司總?cè)藬?shù)的80%，為解決員工成家問題，公司工會與團委聯(lián) 合籌辦一期 “原來你就在這里 ”天潤酒店大型青年聯(lián)誼活動、拿員工成家為首要任務(wù)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，發(fā)動員工參加此次活動，共有來自天池能源、州一中、電信公司等相關(guān)單位 50 余名參加，通過活動確立 3對有意向發(fā)展青年男女。 結(jié)合實際，活動開展有學問。二是將工會成為支部群眾工作的一個重要組成部分，積極組織員工開展學習活動，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)建設(shè)作出貢獻。四是按照 “服務(wù)年 ”主題活動和 “我要安全 ”主題活動要求，組織開展 21 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 達標爭優(yōu)活動，促使員工在活動中理論聯(lián)系實際，進一步熟悉業(yè)務(wù)，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務(wù)安全奠定堅實基礎(chǔ)。四是力求做到部門工會工作的透明、公開，為了便于廣大員工了解工會工作，對部門工會進行監(jiān)督，我們每當工會活動開展之前都注意傾聽員工意見，請員工一起參 與活動的組織策劃，并將工會各項活動和經(jīng)費使用情況予以公開，以取得廣大員工對工會工作的積極支持。 三、加強道德建設(shè)，塑造物業(yè)服務(wù)新形象 鎮(zhèn)管中心工會致力于加強職工群眾道德素質(zhì)教育，開展了 “道德講堂 ”活動，組織全體干部職工學習 《公民道德建設(shè)實施綱要》讀本、《加強未成年人教育實施意見》等有關(guān)材料，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，全面推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，引導(dǎo)干部職工自覺把道德原則、道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為自己言行的實際行動，不斷提高其自身素質(zhì)，增強服務(wù)意識。 五、關(guān)心困難職工，開展扶貧幫困活動 鎮(zhèn)管中心工會以職工為本，切實維護職工隊伍穩(wěn)定，關(guān)心和解決他們在工作上、生活上的困難，盡量幫助 26 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 那些一時遇有困難的職工渡過難關(guān)。 27 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 鎮(zhèn)管中心工會 2020年 7月 18日 。在今年開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們按照把好事辦好，把實事辦實的要求，充分發(fā)揮其自身的職能優(yōu)勢，走訪 職工 57戶，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取意見，及時反饋信息，收集職工群眾意見、建議 12條，單位解決職工提出的問題 9項，其余 3項單位無法解決的已上報團黨委。鎮(zhèn)管中心工會密切配合單位黨支部抓好職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德 25 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 建設(shè)，充分利用職工政治思想學習，重點提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。今后的工作中，我們將在上級工會和 ***黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，更好的開展工作，努力為全體員工做好服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的拓展而努力。一是群眾利益無小事，工會在日常工作中注意把重視員工的意見、積極維護員工切身利益作為維護員工權(quán)益的起點，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽取意見，并將員工反映較為集中的意見及時提交公司有關(guān)部門，主動做好上下協(xié)調(diào)工作，促成相關(guān)問題的解決，把工會維權(quán)工作落到實處。如在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們組織全體員工開展 “我的服務(wù)職責 ”討論問卷，共有 **名員工參加了問卷答 20 / 27