銷售提成方案共10頁(完整版)
【正文】 止日期。 當(dāng)月評核的標(biāo)準(zhǔn)分值加上當(dāng)月附加分值為銷售人員當(dāng)月的總得分。傭金按銷售傭金提成 70%計提新人占 40%，舊銷售人員占 60%。 廣告設(shè)計理念 “理念” —— idea 和 eidos，它們均出自動詞 idein（看），本義指“看見的東西”即形狀，轉(zhuǎn)義為靈魂所見的東西。 分類 第一類傳媒 利用 手勢、旗語、烽火，等直接簡捷直觀的互動方法接受彼此的信息的方式是傳統(tǒng)的原始的傳媒的一種，它的特點(diǎn)是直觀快速，但受自然界條件的局限性較大，如天氣、光線、自然障礙物等。 媒體的功能 監(jiān)測社會環(huán)境 協(xié)調(diào)社會關(guān)系 傳承文化 提供娛樂 。在這種信息交流方式中，信息的接受者要靠視覺感官接受信息，信息的發(fā)出者則開始使用一定的傳播設(shè)施和工具。因此，有的學(xué)者主張將這一概念漢譯為“相”是很有道理的。 ⑦、激勵獎金： A)、最高業(yè)績個人獎：（以每月或一個展銷期計算） B)、最高小組業(yè)績獎：（以每月 或一個展銷期計算） C)、其它獎項視具體情況設(shè)置。 公司各部門關(guān)系介紹過來的客人直接成交不經(jīng)銷售人員推銷成功售出的，介紹人按銷售傭金提成 70%計提 70%；銷售經(jīng)手人按銷售傭金提成 70%計提 30%；如介紹過來的客人轉(zhuǎn)交銷售人員接待推銷并成功 售出的，介紹人按銷售傭金提成 70%計提 40%；銷售經(jīng)手人按銷售傭金提成 70%計提60%。 ②、經(jīng)核實(shí)后的傭金提成發(fā)放比例及時間： 總 傭 金 提成 發(fā)放說明 銷售傭金提成70% 月度考核獎金（根據(jù)個人的綜合考評發(fā)放）10% 團(tuán)隊后勤建設(shè)金（后勤公傭及團(tuán)隊激勵考核）10% 收樓傭金 10% 發(fā) 放 比 例及說明 符合計提情況（核對客戶的簽約手續(xù)、按揭手續(xù)是否辦妥，資料是否齊備，房款是否已到帳后）發(fā)放 100% 根據(jù)每月個人的綜合考評得分發(fā)放 扣除后勤公傭60%， 40%根據(jù)小組業(yè)績考核發(fā)放 業(yè)主辦妥收樓手續(xù)及提交完整的辦房產(chǎn)證申請資料后發(fā)放100% 發(fā)放時間 隔月與基本工資一同發(fā)放 隔月與基本工資一同發(fā)放 隔月與基本工資一同發(fā)放 業(yè)主辦妥收樓手續(xù)后 ③、 10%月度考核獎金發(fā)放說明： 月度考核獎金 X 個人月度考核分值 =月度實(shí)得獎金 考核制度 適用范圍：可參與集體銷售傭金的 銷售人員。（如因公司在短期內(nèi)未能接上樓盤，導(dǎo)致銷售貨源不足，供貨量在當(dāng)時期不足人均可售 2 套的情況下，公司可對銷售人員進(jìn)行月薪 5001000 元保底處理；保底薪酬在產(chǎn)生傭金月扣除）。一般項目銷售人員月底薪幅度在 8001200 元，個別別墅項目對業(yè)務(wù)員要求較高、銷售難度較大底薪可達(dá) 2020 元，傭金提成幅度 ‰。 營銷部銷售板塊架構(gòu)： 三、薪酬提成方案 ***地區(qū)銷售人員薪酬提成調(diào)查統(tǒng)計： 公司名稱 /項目名稱 性質(zhì) 銷售人員基本底薪（元） 提成 長信金安地產(chǎn) (海岸水城 ) 開發(fā)商銷售 10001200 ‰ 魯能置業(yè) /海 南英大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 開發(fā)商銷售 18002020 23‰ 海口富力地產(chǎn)（富力灣） 開發(fā)商銷售 2020 ‰ 寶安集團(tuán)海南公司（江南城） 開發(fā)商銷售 8001000 不達(dá)標(biāo)： ‰
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