【摘要】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實做到“因崗選人”，及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心，各駐外分公司參照執(zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需
2025-10-17 18:30
【摘要】公司人員招聘方案根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。一、招聘崗位銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等二、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。1、人才
2025-05-04 12:39
【摘要】企業(yè)人員招聘與配置世界上的任何組織，無論大小，也無論其所處何處，若想維系其生存與發(fā)展，就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會進行物質(zhì)、能量和信息的交換，其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示：招聘了不該招聘的人，拒絕了不該拒絕的人。第一節(jié)招聘需求分析何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分
2025-01-12 20:00
【摘要】第一篇：公司員工招聘錄用管理辦法 公司員工招聘錄用管理辦法 第一章總則 第一條公司全體員工實行招聘制。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。 第二條公司綜合業(yè)務(wù)部負責公司員工招聘管理。 第三條本...
2025-10-04 12:53
【摘要】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測試方法與內(nèi)容惠民在線案例：化學公司招聘?請拿出一張作業(yè)紙，回答以下問題：?？?？第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動的主要承擔者?三、招聘活動的影響因素
2025-02-15 13:40
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?
2025-01-26 22:50
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?公司形象受
2025-02-12 09:44
【摘要】招聘錄用江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院5/21/20231江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163綱要二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘5/21/20232江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163引入案例?化學有限公司是一家跨國企業(yè)，主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主，耐頓公司
2025-02-12 09:43
【摘要】招聘管理制度流程及表單程序名稱：招聘申請程序 1招聘申請表 2年度人力需求計劃匯總表 3程序名稱：招聘（內(nèi)部）程序 4內(nèi)部競聘公告 5內(nèi)部競聘申請表 6內(nèi)部競聘面試表 7內(nèi)部競聘考核評價表 9程序名稱：招聘（外部）程序 10應(yīng)聘人員履歷表 11應(yīng)聘人員統(tǒng)計表 14程序名稱：考核程序 15面試記錄表 16面試記錄表（附表） 17程序名稱：
2025-04-16 03:21
【摘要】招聘流程一、目的及原則本規(guī)定旨在為公司聘用員工確定合理的依據(jù)，以為公司補充高質(zhì)量的人力資源為目的。堅持精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫的原則。二、錄用條件符合國家法定工作年齡，認同公司企業(yè)文化，能力及素質(zhì)表現(xiàn)與公司發(fā)展要求相一致的各類人才。三、招聘計劃的制定公司招聘計劃分定期招聘計劃和臨時
2025-10-26 07:46
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