銀行支行中層干部競聘實(shí)施方案(完整版)
【正文】 有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神，工作勤奮，業(yè)績突出。 除具備上述資格外，還必須符合相關(guān)崗位的任職要求： （ 1）公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理必須熟悉信貸業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)，具備信貸從業(yè)人員資格證書，且具有較強(qiáng)的營銷能力 ?！秷?bào)名表》請于 4月 6日 16:30前投入支行設(shè)置在 綜合管理部的專用票箱（報(bào)名截止時(shí)，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支行職工代表現(xiàn)場開箱統(tǒng)計(jì)并簽字確認(rèn)報(bào)名結(jié)果），逾期不予受理。 4 月 10 日根據(jù)群眾推薦結(jié)果，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主推薦率達(dá)到或超過 50%的人員中，按照推薦得票率由高到低的順序（如競聘某一崗位人員的民主推薦率均未超過半數(shù)，則按照得票率的高低，對前 2名再組織一次民主推薦）和不超過公布職數(shù) 1:3 的比例擬定參加競聘人員名單，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后，由支行綜合管理部書面通知本人參加筆試并準(zhǔn)備演講材料。 （七）組織考察。由潤揚(yáng)支行行長與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，試聘期為 1 年，并下發(fā)聘任文件。凡當(dāng)年未能完成支行下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的，一律解聘。
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