【正文】 其他原因需要調整的。任職（12月29日）。（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻的。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。嚴格遵守紀律。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。1任用。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應參加人數(shù)的80%以上。公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由局黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2:、按照先組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。有改革的事業(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。凡符合基本條件和資格條件的我局內部干部、職工均可報名參加競聘。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。演講答辯考評組成員要實行回避制度。中層干部競爭上崗領導小組根據(jù)考察對象的得分情況（專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%），按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后，報黨委領導班子集體討論決定。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。年齡為1958年1月1日以后出生。資格審查。黨組討論決定。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。宣傳發(fā)動。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。并將有關材料報縣委組織部審批備案。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區(qū)級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。(二)演講答辯。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。公布職位。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。（二）基本資格在XX年12月31日參加工作；考核稱職（合格）以上；高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。（3）雙向選擇。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。二、競爭崗位和條件（一）、競爭職位：3個股級崗位。三、時間安排和方法步驟（一）、時間安排自實施方案公布之日開始到3月31日結束?？荚噧热葜饕菚r事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。五、組織領導為加強對黨校中層干部競爭上崗的領導，經黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領導小組，黨委書記同志任組長，、同志任副組長，成員有、領導小組下設辦公室，由同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。8月8日召開全體教職工大會，學習有關文件；宣布競爭上崗紀律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。答辯內容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。實行回避制度。三、參加競爭上崗人員條件堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。公開報名。演講結束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對競爭者進行民主測評，滿分100分（低于60分的測評票無效）。本方案具體施行時間由辦公室另行通知。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，當場公布民主測評結果。資格審查。有較強的事業(yè)心和責任感和一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。不得將夫妻關系、三代以內直系親屬以及近姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。組織考核。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學校中層干部競爭上崗登記表》。2011年3月9日第四篇：中層干部競爭上崗實施方案浮來初中中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農村中小學中層干部實行新一輪競爭上崗，結合我校實際情況，特制定如下實施 方案：一、指導思想和原則以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才到領導崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。民主測評：競選者