【正文】 以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分。個(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對(duì)參加競爭者進(jìn)行民主測評(píng)。在競職演講、民主測評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。（3）雙向選擇。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二、競爭崗位和條件（一）、競爭職位：3個(gè)股級(jí)崗位。有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。三、時(shí)間安排和方法步驟（一）、時(shí)間安排自實(shí)施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工作程序等事項(xiàng)?？荚噧?nèi)容主要是時(shí)事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記同志任組長，、同志任副組長，成員有、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的實(shí)施。條件：（1）、基本條件：政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識(shí)端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。8月8日召開全體教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競爭上崗紀(jì)律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動(dòng)員符合條件的教職工積極報(bào)名。對(duì)參加競爭上崗的人員進(jìn)行民主測評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評(píng)結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對(duì)提出的問題進(jìn)行演講答辯，時(shí)間控制在10分鐘左右。此項(xiàng)占總成績的40%。實(shí)行回避制度。浮來山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長：康振禮成員：紀(jì)丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：辦公室中層干部競爭上崗實(shí)施方案辦公室中層干部競爭上崗實(shí)施方案為優(yōu)化辦公室中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實(shí)施方案。三、參加競爭上崗人員條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。公開報(bào)名。競選演講。演講結(jié)束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對(duì)競爭者進(jìn)行民主測評(píng)，滿分100分（低于60分的測評(píng)票無效）。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見，對(duì)總分低于70分的不予推薦。本方案具體施行時(shí)間由辦公室另行通知。市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)演講、民主測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組推薦意見決定擬任人選（對(duì)沒有合適人選的職位可暫時(shí)空缺或由副科局級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任），并在辦公室內(nèi)部公示七天。民主測評(píng)滿意率未達(dá)到50%的，取消其競爭資格，當(dāng)場公布民主測評(píng)結(jié)果。演講由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，由評(píng)委會(huì)打分，滿分100分。資格審查。五、職務(wù)崗位副主任1名、科長1名、副科長1名、六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分滿分為100分，其中演講得分按40%、民主測評(píng)得分按50%、領(lǐng)導(dǎo)小組考核得分按10%分別折合計(jì)算總得分。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，決定成立市委辦公室中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)委會(huì)。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。根據(jù)以上三項(xiàng)成績，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報(bào)縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。組織考核。演講答辯。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報(bào)名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。三、范圍在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報(bào)名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。2011年3月9日第四篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案浮來初中中層干部競爭上崗實(shí)施方案根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對(duì)農(nóng)村中小學(xué)中層干部實(shí)行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施 方案：一、指導(dǎo)思想和原則以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，進(jìn)一步拓寬用人渠道，激勵(lì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊(duì)伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。四、成績計(jì)算根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評(píng)得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績。民主測評(píng)：競選者競職演說后，全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測評(píng)。資格審查：依據(jù)競爭上崗條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評(píng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。一、目標(biāo)要求和基本原則堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。（2）公布職位。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評(píng)結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分60%+測評(píng)得分40%），按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的