跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析(ppt40)(完整版)
【正文】 根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的并不一定按實(shí)際損失進(jìn)行的賠償 。 誤區(qū)十 ： 保密費(fèi) = 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 。 誤區(qū)三 ：?jiǎn)T工提出辭職 ， 必須提前一個(gè)月通知用人單位 。 去年開(kāi)始 ， 公司通知在他的工資中每月增加 800元作為 “ 保密費(fèi) ” 。 2022年 2月 ， 小李完成培訓(xùn)回到公司 ， 很快提出辭職 。薛某一紙?jiān)V狀告上仲裁庭 ， 要求公司支付九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 公司要求王先生辦理工作交接 ， 并拒絕在王先生將這些客戶資料交還公司之前為其辦理離職手續(xù) 。 雙方在勞動(dòng)合同中約定：小李必須為企業(yè)服務(wù) 5年 ， 如果小李提前解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)賠償違約金 5萬(wàn)元 。 半年后 ， 小李提出辭職 。 7月 ， 王先生即自行離職 ， 不來(lái)公司上班 。 案例四 ： 加班費(fèi)秋后算帳 某公司要求職工長(zhǎng)期超時(shí)加班加點(diǎn) ， 并與員工約定每月加班工資 500元 ， 在每月的工資單上 “ 工資 ” 一欄中都注明 “ 本月工資 XX元 ，獎(jiǎng)金 XX元 ， 加班費(fèi) 500元 ” 。 公司要求小李按 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)和違約金共 10萬(wàn)元 ， 但被拒絕 。 今年小蔡辭職 ， 跳槽至另一家制藥企業(yè)上班 ， 公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 ，要求小蔡解除與該家制藥企業(yè)的勞動(dòng)合同 ， 支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 誤區(qū)四 ： 員工提出辭職 ， 用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 誤區(qū)十一 ： 離職員工無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng) 。 違約金： （ 1） 員工違約金：?jiǎn)T工違約而向單位支付的違約金 。 但是 ， A君的人力資源管理方案中 ， 末位淘汰法是一個(gè)核心內(nèi)容 ， 并且此方法在 A君原來(lái)所在公司被運(yùn)用得非常有效 。 討論：公司能勝訴嗎 ？ （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 案例： 某公司 ， 因加班費(fèi)問(wèn)題引起部分員工不滿 ， 這些員工在工作時(shí)間停止工作來(lái)到總經(jīng)理辦公室 “ 理論 ” ， 然后到其他車間組織其他員工共同停止工作向公司 “ 討說(shuō)法 ” 。 （ 3） 員工違紀(jì) ， 但處理過(guò)重 。 （ 4） 用人單位隨意以客觀情況發(fā)生重大變化為由要求與員工解除合同 。 不久 ， 公司制定并頒布了 《 公司裁員規(guī)定 》 。 程序要件： 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 并提供有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料 ， 提出裁減人員方案 ； 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ， 并對(duì) 方案進(jìn)行修改和完善 。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí) ， 必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資 ， 滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算 。 《 規(guī)定 》 稱 ，“ 在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí) ， 公司可以裁減人員 ， 但應(yīng)提前 30日通知被裁員工 ， 并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的 ， 需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工 （ 1） 制定合法有效的規(guī)章制度 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。 公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來(lái)了極為不利的影響 ， 決定要對(duì)李姓員工進(jìn)行處理 。 討論：您覺(jué)得 T君該不該采納 A君的末位淘汰法呢 ？ 某電腦銷售公司為了進(jìn)一步提高銷售業(yè)績(jī) ， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論
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