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正文內(nèi)容

員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧(完整版)

  

【正文】 應(yīng)注意的事項(xiàng)。 ? 適用原則。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 三、試用期的約定技巧 ? 試用期約定的兩種方式; ? 試用期運(yùn)用的誤區(qū):口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對(duì)等、隨意延長(zhǎng)、不繳保險(xiǎn)、不發(fā)工資; ? 如何完善設(shè)計(jì)錄用條件; ? 試用期與見(jiàn)習(xí)期的關(guān)系 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 3 二、勞動(dòng)合同的主體資格 ? 1、用人單位:具備法人資格或經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。 ? 醫(yī)療期與病假的關(guān)系; ? 醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎? 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 病假工資 ? 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 :工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者,為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者,為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者,為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者,為本人工資100%。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問(wèn)、爭(zhēng)議代理、規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同制定、審查等服務(wù)時(shí) 請(qǐng)聯(lián)系我們
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