員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧(完整版)
【正文】 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ 6. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題：①用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動(dòng)者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？②試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？ 9. 《 試用期辭退通知書 》 如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ？ 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 案例： 公司在試用期無(wú)條件辭退員工，終敗訴。 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 錄用條件設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)： （ 2）錄用條件最好有可以量化和可操作的指標(biāo) ①銷售崗位：一定時(shí)間內(nèi)完成銷售量； ②財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)崗位：低于一定比率的差錯(cuò)率； ③客服崗位：服務(wù)對(duì)象一定比率的滿意度、投訴率。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用； 216。 6. 如您接受本聘書，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢后，該外企對(duì)李先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 【 案例一 】 東莞某玩具公司在人才市場(chǎng)高新招聘一位技術(shù)人員張小姐，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前 30天通知解聘的代通知金 6000元。 是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ? 對(duì)象：知識(shí)型、技術(shù)型、某一管理崗位工作以及掌握企業(yè)一定商業(yè)秘密的員工。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十六條 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ ? 實(shí)習(xí) ： 是指在校學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃的安排，到國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。 ? 6用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？ ? 不能。 ? 約定試用期超過(guò)法定期限的法律后果？？ 三個(gè)月 一年 三年 無(wú) 一個(gè)月 二個(gè)月 六個(gè)月 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用 正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？ 1 試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？ 2 如何取證證明不符合錄用條件？ 3 在試用期內(nèi)任何時(shí)間均可以。 ? 8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 試用期滿之前。（第一款） 如果員工同意，能否再次約定試用期？ ? 不能。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》 深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)性意見(jiàn)》（試行） 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 ?案例 ：?jiǎn)T工在試用期不符合錄用條件（業(yè)績(jī)），但企業(yè)希望繼續(xù)留用，協(xié)商延長(zhǎng)試用期。 二者均不是勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)區(qū)別：畢業(yè)與否，協(xié)議，報(bào)酬，意外傷害保險(xiǎn)，是否可以簽訂勞動(dòng)合同等。
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