跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析(ppt40)(存儲版)
【正文】 行的賠償 。 T君覺得公司的員工普遍表現(xiàn)都很努力了 ， 實(shí)在很難從中評出最差的10％ 出來 。 趙某不服 ， 申請了勞動仲裁 ， 稱自己一直盡力地工作 ， 被辭退前銷售業(yè)績不斷上升 ， 公司實(shí)行 “ 末位淘汰制 ” 等于是變相單方解除合同 ， 要求判令恢復(fù)勞動關(guān)系 。 合法設(shè)立試用期 向員工明確錄用條件 證明員工不符合錄用條件 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工 常見誤區(qū)： （ 1） 沒有勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度 。 （ 2） 在合同期內(nèi)以員工不能勝任工作為由直接解除合同 。2022年上半年 ， 每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 。 楊某心有不甘 ， 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 ， 要求撤銷其裁員決定 ，繼續(xù)履行雙方的勞動合同 。 （ 五 ） 辭退員工中的特殊限制 員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的 ，用人單位不能辭退：： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動能力的員工 患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的員工 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的女職工 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 HR找楊某談話 ， 解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況 ， 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員 。 工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算 ， 勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 制定合法有效的規(guī)章制度 明確規(guī)定何謂“重大損害” 收集和保留相關(guān)事實(shí)依據(jù) 解除程序要合法 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 以員工被依法追究刑事責(zé)任為由辭退 常見誤區(qū)： 員工被有關(guān)部門勞動教養(yǎng) ， 或者因賣淫 、 嫖娼等被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育都不是刑事責(zé)任 ， 所以對這些員工 ， 用人單位不能解除其勞動合同 。 —— 《 勞動法 》 第二十五條 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯(cuò)的員工 以試用期不符合錄用條件為由辭退員工 常見誤區(qū)： （ 1） 只要在試用期內(nèi)就可以隨時(shí)辭退員工 。 季度末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名時(shí) ， 趙某被其所屬銷售部列為倒數(shù)第一 。 A君來公司后 ， 提出了一系列公司管理上的改革方案 ， 其中有一項(xiàng)力度較大的措施是：實(shí)施末位淘汰法 ， 將年終評估中最差的 10％ 解雇 。 （ 4） 額外補(bǔ)償型 ： 單位未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而應(yīng)額外支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 誤區(qū)七 ： 勞動報(bào)酬 （ 包括加班費(fèi) ） 只能保護(hù) 60天 。 忻女士提起勞動爭議仲裁 ， 要求公司支付一半獎(jiǎng)金 。 合同快到期時(shí) ， 小李得知公司將不再與其續(xù)簽勞動合同 ， 遂立即辭職 ， 并向勞動爭議仲裁委員會申訴 ， 要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi) ，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 案例五 ： 培訓(xùn)費(fèi)找誰要 ？ 小李 2022年 10月應(yīng)聘進(jìn)入公司 ， 簽訂了 5年期勞動合同 ， 并約定了 6個(gè)月的試用期 。 公司總經(jīng)理主動找薛某談話 ， 表示公司愿給薛某兩個(gè)月的過渡期 ， 過渡期內(nèi)薛某可不來公司上班以尋找新的工作 ， 工資照發(fā) 。 廠方則提起反訴 ， 要求小李支付違約金 。跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析 主要內(nèi)容： 一、近年來勞動爭議案件的特點(diǎn) 二、跳槽員工與辭退員工管理 —— 人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū) 三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 四、如何靈活運(yùn)用補(bǔ)償金、賠償金和違約金應(yīng)對員工跳槽 五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 一、近年來勞動爭議案件的特點(diǎn) 特點(diǎn)一：勞動爭議數(shù)量急劇增加 特點(diǎn)二：勞動爭議案件中員工勝訴率居高不下
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