月度優(yōu)秀員工評選制度及表格(完整版)
【正文】 核打分、審核、整理 → 召開 評審會(huì)議，確定評選的最終人選 →門 店總經(jīng)理批準(zhǔn)→結(jié)果公布并執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 三 、 評選頻次： （一） 月度評選： 各部門 次 月 5 日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評選 推薦 候選人 ，并填寫相應(yīng) 表單提交 人事行政部， 表單的填寫 要求 填表人 針對 《 月度優(yōu)秀員工評選推薦標(biāo)準(zhǔn) 》 詳細(xì)描述 特別突出事跡 、 優(yōu)秀表現(xiàn) ，并 簽名 。 二、評選原則： “公平、公正、公開”原則 ； 月度優(yōu)秀員工 “ XXX 之 星” 的評選 依據(jù) 是 員工表現(xiàn)、工作成績等，并“以之為楷模 ”的 原則進(jìn)行考核及評定。 連續(xù)三個(gè)月月度被評為優(yōu)秀員工，將有資格列入年度優(yōu)秀員工的評選。 鳳凰花 之星 獎(jiǎng)評選 推薦 標(biāo)準(zhǔn)： 1）當(dāng)月出勤率為全勤。 1）月度累計(jì)業(yè)績部門排名：第 名； 2）月度累計(jì)點(diǎn)鐘數(shù)排名：第 名； 3）月度累計(jì)會(huì)員卡銷售總金額排名：第 名 ； 4）月度累計(jì)商品銷售總金額排名：第 名； 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：第 1 名 25 分；第 2 名 20 分；第 3名 15 分；第 4 名 10 分，第 5 名及以后 5 分。提報(bào)時(shí)必須寫明事例。 由人事行政部組織評審 人員 召開評審會(huì)議，確定評選的最終人選。 人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)墻的照片張貼。xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號 1 / 6 月度優(yōu)秀員工評選制度 一、 評選目的： 為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象。 次月 20 日（如遇節(jié)假日順延）舉行優(yōu)秀員工表彰公示。人事行政部整理出最 終被選定的優(yōu)秀員工名單交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將優(yōu)秀員工評選結(jié)果資料整理存檔，并作為年度 獎(jiǎng)項(xiàng)、員工晉升和加薪的參考依據(jù)，由門店給予現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)。 4）遵循四優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)：工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、品行端莊綜合素質(zhì)優(yōu)；團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，不計(jì)較得失，團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神優(yōu)；認(rèn)真完成工作職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，服從上級安排，能夠在員工起表率作用
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