【正文】 議。t, 第六十一條 緊急求生撤離 第六十二條 防火處理 第六十三條 勞動(dòng)事故 隱患處理 第六十四條 女職工保護(hù) 典型案例：用人單位克扣女職工生育期工資，被判令補(bǔ)發(fā)工資給予賠償 第六十五條 上崗告知義務(wù)約定 第六十六條 侵犯人身權(quán)的責(zé)任 九、社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn) 第六十七條 社會(huì)保險(xiǎn) 典型案例：多拿工資不能免除單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù) 第六十八條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 第六十九條 少交社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任 典型案例：公司未繳納工傷保險(xiǎn)被判工傷賠償 第七十條 工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí) 典型案例：職工發(fā)生工傷需要緊急治療的，用人單位應(yīng)該先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用 第七十一條 患病、 生育保險(xiǎn)待遇 [典型案例一 ]：非婚生育享有生育待遇嗎？ [典型案例二 ] 物業(yè)公司 未給 女農(nóng)民工 交生育保險(xiǎn)， 被判報(bào)銷生育費(fèi)用 第七十二條 補(bǔ)充保險(xiǎn) 相關(guān)文件： 平安養(yǎng)老團(tuán)體年金保險(xiǎn) (分紅型 )條款 (部分 ) 太平洋保險(xiǎn)公司雇主責(zé)任險(xiǎn) 條款 (部分 ) 第七十三條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 典型案例：轉(zhuǎn)移職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位被判補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額 第七十四條 其它福利待遇 十、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議 第七十五條 專項(xiàng)培訓(xùn) 第七十六條 培訓(xùn)費(fèi)用支付 第七十七條 培訓(xùn)期工資福利待遇 第七十八條 逾期不歸的處理 5 第七十 九條 協(xié)商解約的違約金 第八十條 勞動(dòng)者單方解約的處理 第八十一條 違約金與賠償金的繳納 十一、勞動(dòng)合同的變更 第八十二條 勞動(dòng)合同的變更 [典型案例 ] 用人單位能否通過(guò)用人用自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？ 第八十三條 單位合并、分立勞動(dòng)合同的變更 典型案例 單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資 第八十四條 情勢(shì)變更情況下的勞動(dòng)合同變更 第八十五條 勞動(dòng)者工作技能提升后的勞動(dòng)合同變更 第八十六條 勞動(dòng)者失去資質(zhì)后的勞動(dòng)合同變更 第八十七條 非工傷喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同變更 第八十八條 變更勞動(dòng)合同的形式要求 十二、勞動(dòng)合同的中止 第八十九條 協(xié)商中止勞動(dòng)合同 【典型案例】勞動(dòng)合同中止期滿后勞動(dòng)合同的履行 第九十條 因停薪留職中止勞動(dòng)合同 【典型案例】用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者辦理停薪留職？ 第九十一條 因勞動(dòng)者被依法限制人身自由中止勞動(dòng)合同 第九十二條 因借調(diào)中止勞動(dòng)合同 第九十三條 因勞動(dòng)者服兵役中止勞動(dòng)合同 【典型案例】因服兵役中止勞動(dòng)合同期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 第九十四條 因勞動(dòng)者自費(fèi)學(xué)習(xí)中止勞動(dòng)合同 第九十五條 勞動(dòng)合同中止后的履行 十三、勞動(dòng)合同的解除 第 九十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 【典型案例】批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，是否屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形？ 第九十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 【典型案例一】勞動(dòng)者偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。t, 第十六條 休假工作交接與不休假的補(bǔ)償 第十七條 休假方式 第十八條 法定節(jié)假日的工資待遇 典型案例：陸某訴佛山市公共交通有限公司支付節(jié)假日加 班工資、帶薪年休假工資待遇等勞動(dòng)合同糾紛案 第十九條 事假請(qǐng)假程序 六、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇 第二十條 工資待遇確定的原則 第二十一條 工資待遇確定的標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：提成工資如何計(jì)算？ 第二十二條 工資報(bào)酬內(nèi)容 第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：職工未提供正常勞動(dòng)的，不享受最低工資保障。 第一百四十條 勞動(dòng)者不依約定交接工作的法律責(zé)任 [典型案例 ]：勞動(dòng)者離職不辦工作交接的，用人單位可要求其承擔(dān)責(zé)任 第一百四十一條 用人單位未提供特殊勞動(dòng)條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第一百四十二條 勞動(dòng)者違法、違約造成用人單位損失的法律責(zé)任 [典型案例一 ]：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于分公司屬于公司依法設(shè)立不具備獨(dú)立法人資格但可以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的分支機(jī)構(gòu)，因此其不能 以分公司或分支機(jī)構(gòu)的的名義簽訂勞動(dòng)合同，而是應(yīng)以總公司的名義與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ，否則，該勞動(dòng)合同無(wú)效 ，并且有非法用工之嫌 。:xMryig ()ca39。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 限制勞動(dòng)行為能力。但是隨著教育體制的改革， 在校學(xué)生 實(shí)踐能力和自身素質(zhì)都有了極大提高，并且在校學(xué)生能 夠自己控制的時(shí)間 也 越來(lái)越多， 隨著用工 形式 的多樣化，在校學(xué)生完全 具有勞動(dòng)行為能力，當(dāng)然 也就 有資格與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同期限 第一 條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見(jiàn)習(xí)期 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限為 年 個(gè)月； 無(wú)固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見(jiàn)習(xí)期。:xMryig ()ca39。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。根據(jù) 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下 的，試用期不得超過(guò)六十日。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期?！庇捎诜煞ㄒ?guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體的規(guī)定，因此，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六 個(gè)月。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。t, 第二條 高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習(xí)。 2022 年 6 月 2 日，甲公司向 林某下發(fā)了《解聘員工通 知單》，其中載明該公司因業(yè)務(wù)緊縮、需要裁人而辭退林某，該通知單上只有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，沒(méi)有公司蓋章。 19 [審理與判決 ] 一審判決認(rèn)為，林某雖未與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已建立事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益均應(yīng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。 二審判決認(rèn)為，林某雖未與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。 只有在甲方指派或征 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： …… （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。沒(méi)有質(zhì)量的工作會(huì)出現(xiàn)次品與廢品，沒(méi)有數(shù)量的工作就沒(méi)有利潤(rùn)與效益。這個(gè)法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的規(guī)范性文件 。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 “不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按照用人單位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來(lái)完成勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容，具體說(shuō)就是無(wú)法按時(shí)按質(zhì)完成工作量。 第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作 任務(wù)，但時(shí)間不得超過(guò) 月。勞動(dòng)者本人愿意變更勞動(dòng)合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理。被訴人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，電腦刷卡考勤。但被訴人辯稱上述獎(jiǎng)懲表只有部門課長(zhǎng)簽名，尚未生效，同時(shí)主張 2022 年 3 月 21 日以不服從“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、屢教不改”為由對(duì)其給予記大過(guò)處罰； 3月 22 日因申訴人沒(méi)有主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而對(duì)其從重處罰，勒令停職檢查 5 天 (3 月 22 日－ 3 月26 日 )；此后，被訴人曾電話通知申訴人回公司上班，但申訴人已擅自離職。 申訴人于 2022 年 3 月 30 日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起申訴 。 1 月 12 日至 1 月 30 日是被訴人統(tǒng)一規(guī)定的春節(jié)假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過(guò)失造成的停工，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付停工津貼人民幣517． 11 元 (889247。因?qū)俦辉V人單方解除勞動(dòng)合同，其反訴請(qǐng)求申訴人支付提前一個(gè)月通知的代通知金并賠償擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用，缺乏事實(shí)依據(jù)，本會(huì)不予支持。前兩項(xiàng)規(guī)定完全同于勞動(dòng)法的規(guī)定，只是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況增加了后一項(xiàng)的違紀(jì)情形。勞動(dòng)合同法要求勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，一是必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，條件一樣比較嚴(yán)格。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好對(duì)此進(jìn)行具體約定。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)變更的約定。 第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國(guó)內(nèi)）的 分公司工作。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。作為勞動(dòng)者而言，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間，防止用人單位以勞動(dòng)時(shí)間不明確，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。 2022 年 3 月， 公司和內(nèi)地某企業(yè)簽訂了一份協(xié)議，由劉某所在的公司長(zhǎng)期為其運(yùn)送國(guó)外進(jìn)口的原料。 本案中，劉某的工作崗位是長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)，屬于工作時(shí)間不能確定的職業(yè)人群，所以公司在于其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定采取不定時(shí)工作制度。 由于是長(zhǎng)途運(yùn)輸，所以劉某經(jīng)常是一個(gè)人在外面跑，來(lái)回一趟就要花上三天的時(shí)間，工作非常辛苦。:xMryig ()ca39。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞 動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普通適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。用人單位對(duì)于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會(huì)給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境，對(duì)其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。但是，勞動(dòng)合 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。但是，約定工作地點(diǎn)有利于留住人才，特別是在招聘前對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有承諾的更容易取得勞動(dòng)者的信任，而且用人單位的工作地點(diǎn)一般也不會(huì)有太多的變動(dòng)，明示勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有利于勞動(dòng)者的安居樂(lè)業(yè)。 ② 人大法工委《勞動(dòng)合同法釋義》第一條解釋。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ① 。 6l 元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 399． 90 元；被訴人支付申訴人 2022 年 3 月工資 (包括加班工資 )人民幣 1632元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 408 元；被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。被訴人未足額支付上述加班工資和停工津貼，還應(yīng)支付 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)被訴人提供的證據(jù)，該單位沒(méi)有明確規(guī)定普通員工 (包括申訴人 )人事 25 獎(jiǎng)懲的具體審批程序，申訴人因工作安排與被訴人發(fā)生沖突后，部門課長(zhǎng)作出了對(duì)其的除名決定并已經(jīng)送達(dá)員工；被訴人主張是對(duì)申訴人作記大過(guò)、停職檢查處罰，但所提交的證人證言均系與其有利害關(guān)系的在職員工所作，證人亦未出庭作證，本會(huì)對(duì)該證據(jù)不予采信，即未有證據(jù)證明被訴人的記大過(guò)、停職檢查處罰決定已向員工公示，也未有證據(jù)證明被訴人此后曾通知申訴人回單位上班，之前 的除名決定并沒(méi)有撤銷。申訴人對(duì)被訴人的上述主張及證據(jù)均不予確認(rèn)。此外， 2022 年春節(jié)被訴人統(tǒng)一放假時(shí)間為 1 月 12 日 ~1 月 30 日，被訴人僅支付 1 月 22 日－ 24 日的有薪假工資 120． 32 元，其余為無(wú)薪假期。 被訴 人 (反訴人 )深圳市某公司。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的能力，無(wú)法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等。t, 勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 民主程序通過(guò)。所以，勞動(dòng)者一定要按時(shí)