【摘要】南京藍(lán)鯨咨詢竭誠(chéng)為新老客戶服務(wù)熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨績(jī)效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績(jī)效管理評(píng)價(jià)員工價(jià)值薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值南通伊諾威經(jīng)濟(jì)咨詢公司南通市經(jīng)濟(jì)干部培訓(xùn)站南京藍(lán)鯨咨詢有限公司南京藍(lán)鯨咨詢竭誠(chéng)為新老客戶服務(wù)南京藍(lán)鯨咨詢有限公司2021年的7組關(guān)鍵詞1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組
2024-10-17 00:00
【摘要】助理人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理目錄第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)第二單元薪酬管理制度的制定程序第三單元工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整第二節(jié)工作崗位評(píng)價(jià)第一單元崗位評(píng)價(jià)的基本步驟第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法
2025-01-10 23:00
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)及管理(上)薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心,它對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)員工的作用,否則,就會(huì)產(chǎn)生消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2025-01-10 13:53
【摘要】薪酬的設(shè)計(jì)與管理(一)員工滿意度?企業(yè)無(wú)不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實(shí)現(xiàn)來(lái)自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、稱職的領(lǐng)導(dǎo)與和諧的人際關(guān)系等。?但是,沒(méi)有金錢,還會(huì)有多少人愿意繼續(xù)工作?員工眼里的
2025-01-10 02:50
【摘要】****有限公司薪酬管理方案(討論稿)2022年11月核心議題1.薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.薪酬結(jié)構(gòu)劃分3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平4.薪酬發(fā)放5.薪酬管理流程1薪酬體系設(shè)計(jì)原則內(nèi)部公平?置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結(jié)構(gòu)?個(gè)人收入水平與其績(jī)效表現(xiàn)相關(guān)?調(diào)整職務(wù)級(jí)別
2025-05-25 18:09
【摘要】長(zhǎng)松咨詢4006-818-360薪酬管理制度與薪酬管理設(shè)計(jì)長(zhǎng)松咨詢?yōu)槟治鲂匠旯芾黹L(zhǎng)松咨詢4006-818-360什么是薪酬?薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償,是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬?圖書:薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,經(jīng)濟(jì)
【摘要】RQ工作室2022/2/6企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第五章薪酬管理13950398319林榕青——RQ工作室2022/2/6一個(gè)關(guān)于金錢的故事?有一位喜歡安靜的老人獨(dú)自生活了很多年,他非常習(xí)慣了這種生活,可是有一天這種生活被一群孩子的來(lái)臨打破了,社區(qū)的一群孩子每當(dāng)放學(xué)后都到這位老人的房子周圍玩耍,他
2025-01-10 23:05
【摘要】第14章公共部門薪酬與福利保障特點(diǎn)、功能影響因素確立原則公共部門薪酬構(gòu)成工資制度福利制度社會(huì)保險(xiǎn)制度基本工資獎(jiǎng)金津貼養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖【引導(dǎo)案例】“雷尼爾效應(yīng)”?
2025-01-09 12:16
【摘要】戰(zhàn)略性薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵第2章第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略第三節(jié)組織文化與薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵一、從傳統(tǒng)薪酬到戰(zhàn)略薪酬二、戰(zhàn)略研究的核心問(wèn)題和
2025-01-10 01:51
【摘要】最佳績(jī)效薪酬管理本文內(nèi)容僅用于“2021最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”,請(qǐng)勿傳閱?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?單項(xiàng)問(wèn)卷?案例PPT本文內(nèi)容僅用于“2021最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”,請(qǐng)勿傳閱評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)注:我們?cè)谝韵绿峁┑腜PT的綱要僅供您參考。您完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際提供相應(yīng)的內(nèi)容。為了更形象地展示企業(yè)在這方面的卓越成績(jī),我們提請(qǐng)盡
2024-11-03 22:42
【摘要】薪酬管理體系,,獵人與獵狗的故事,一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒(méi)有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說(shuō)“你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多?!鲍C狗回答說(shuō):“你不知道我們兩個(gè)的跑是完...
2024-11-22 04:51
【摘要】劉洪主編《薪酬管理》,北京師范大學(xué)出版社,2022年1月第6章薪酬的市場(chǎng)調(diào)查劉洪主編《薪酬管理》,北京師范大學(xué)出版社,2022年1月第六章薪酬的市場(chǎng)調(diào)查2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》,北京師范大學(xué)出版社,2022年1月第六章薪酬的市場(chǎng)調(diào)查3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】
2025-01-18 09:43