【摘要】癥狀自評量表(SCL-90)使用說明綜合評估部(二樓)唐木得癥狀自評量表(SCL-90)(見表)表.SCL90癥狀自評量表.doc一、量表簡介:?癥狀自評量表(Self-reportsymptominventory)又稱90項癥狀清單Symptomchecklist90,簡稱SCL-90)是世界上最著名的
2025-12-30 02:26
【摘要】CG6004公司治理制度評量通用版簡介中華大學(xué)人文社會學(xué)院院長社團法人中華公司治理協(xié)會陳春山副理事長政治大學(xué)會計系副教授社團法人中華公司治理協(xié)會陳錦烽評量委員會委員中華民國九十七年四月二十八日大綱CG6004公司治理制度評量通用版介紹1.公司治理制度評量之發(fā)展沿革2.公司治理制
2025-07-15 17:57
【摘要】117/117崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄#径瓤己耍?6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)
2025-06-30 18:28
【摘要】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結(jié)盟管理?變革管理?生涯與忠誠度?物流績效評量?作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績效評量超市168超市管理資料平臺●在物流相關(guān)課題中,組織與績效評量是管理者最
2025-03-04 14:10
2025-02-23 11:26
【摘要】115/115崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄#径瓤己耍?6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)
2025-06-16 12:42
【摘要】霍蘭德職業(yè)興趣測驗量表?共六個部分:?一、您心目中的理想職業(yè)(3個自填題)?二、您所感興趣的活動(60個選擇題)?三、您所擅長的活動(60個選擇題)?四、你所喜歡的職業(yè)(60個選擇題)?五、您的能力類型簡評(12個選擇題)?六、統(tǒng)計表涅整芽盯辱單停賀宰痊包酶拿楊可
2026-01-09 22:12
【摘要】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結(jié)盟管理?變革管理?生涯與忠誠度?物流績效評量?作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績效評量●在物流相關(guān)課題中,組織與績效評量是管理者最感興趣的一項課題。然而,多變化
2025-03-04 14:39
2025-02-05 16:15
【摘要】第三章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃(humanresourceplanning)是指在戰(zhàn)略性人力資源管理體系中,根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略,把組織的規(guī)劃和目標(biāo)具體化為未來的對員工數(shù)量和質(zhì)量的需求,并最終通過人力資源管理活動實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。1、人力資源規(guī)劃的制定
2026-01-10 08:25
【摘要】第六章道路交通規(guī)劃§6-1城市道路交通規(guī)劃工作總體設(shè)計1.城市道路交通規(guī)劃的主要內(nèi)容(1)城市道路交通規(guī)劃工作總體設(shè)計;(2)現(xiàn)狀交通系統(tǒng)調(diào)查及分析;(3)城市交通需求發(fā)展預(yù)測;(4)城市道路交通網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方案設(shè)計;(5)城市道路網(wǎng)規(guī)劃方案評價;(6)
2025-10-10 02:48
2026-01-14 17:23