山東黃金集團(tuán)公司關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(完整版)
【正文】 說明：若某專業(yè)申報人數(shù)眾多，“申報人現(xiàn)有職稱情況及現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位”欄目填寫不下，請在表下或另附頁注明。 個人累計得分由評委單獨(dú)計算。 評票人： 表 5 專業(yè)技術(shù)人員綜合評議表 — 12— 姓名 事業(yè)心和責(zé)任感 （ 25 分） 工作 實(shí)績 （ 25 分） 解決實(shí)際問題的能力 （ 25 分） 團(tuán)結(jié)協(xié)作 精神 （ 25 分） 合計 表 6 專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘結(jié)果匯總表 個 人 答辯 獎 綜合評議（ 100 分） 總— 13— 競聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 序號 姓名 基本情況 （ 50分） 評議 (50分） 勵 加分 本部門 評議(30%) 部門 負(fù)責(zé)人(30%) 分管 領(lǐng)導(dǎo) (40%) 合計 計 工程技術(shù)應(yīng)用研究員 高級工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 高級會計師 會計師 助理會計師 高級經(jīng)濟(jì)師 經(jīng)濟(jì)師 助理經(jīng)濟(jì)師 注：本表可根據(jù)實(shí)際參加競聘人數(shù)自行調(diào)整。 2．各企業(yè)要成立由一把手任組長的聘任 領(lǐng)導(dǎo)小組，分工一名副職具體抓，相關(guān)人員靠上抓。 5. 離開被聘任的專業(yè)崗位或考核不稱職的，聘任工資待遇即行取消。 5．競聘結(jié)果由高分至低分排列 ,在本單位進(jìn) 行公布。獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)為總公司級 3分， 市 局級 5分，市級 10 分， 地 市級 15 分，省級20 分 ,國家級 30 分。 3．綜合評議（ 100分）。 以上職稱、學(xué)歷須與所申報的崗位專業(yè)相一致方可加分。 2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期 至 2022年 12 月 31 日， 任內(nèi)進(jìn)行 不定期 考核，對不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 （ 3）工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師： 具有工程師 （或注冊安全工程師） 、會計師、經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格證書的； 具有助理工程— 2— 師、助理會計師、助理經(jīng)濟(jì)師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得縣級以上科技進(jìn)步獎的?！?1— 山東黃金集團(tuán)公司 關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的 指導(dǎo) 意見 為進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和高級技能人才在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立科學(xué)的人才激勵機(jī)制 ， 全面推進(jìn)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展， 經(jīng)研究決定，自 2022年 7月 1日起，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制度，現(xiàn)制定 指導(dǎo) 意見如下 : 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 （一）聘任范圍： 全公司范圍內(nèi)從事地質(zhì)、采礦、測量、選冶、機(jī)械、 機(jī)電、 化工、電氣、安全、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理 等專業(yè)的 中層 干部 及普通 職工 。 （ 4）助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟(jì)師： 具有助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格 證書的； 職資格證書，工作業(yè)績突出的 ，可申報助理工程師 ； 黃金系統(tǒng) 工作 3年以上且 2022 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的； 學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年、大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 3．聘任堅持按需設(shè)崗，按崗聘任，申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則 上應(yīng)與現(xiàn)從事的崗位相對應(yīng) ,確定后不準(zhǔn)隨意更改。 （ 50 分）。共分三個層次進(jìn)行。多人共同完成的項目，用該獲獎項目應(yīng)得總分除以參與該項
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