[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想(完整版)
【正文】 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 （ 2 ）赫茨伯格的雙因素理論 保健因素和激勵因素 保健因素：工作條件、工作環(huán)境、行政與監(jiān)督、薪制、 企業(yè)制度、與上級、同事、下屬的關(guān)系?? 激勵因素：工作本身（價(jià)值、挑戰(zhàn)性）、發(fā)展空間、被認(rèn)可、責(zé)任心 ?? 保健因素 沒有不滿意 不滿意 激勵因素 滿意 沒有滿意 （ 3） 麥格雷戈 （美 .麻省理工學(xué)院教授） 的 X Y理 論 （ 4）維克托 ? （ Victor H. Vroom） 的期望理論 （ 5）戴維 ?麥克萊蘭（美 .心理學(xué)家）的成就需 要論 成就需要 權(quán)力需要 社交需要 現(xiàn)代管理理論 (1945) 孔茨 : 管理理論叢林 ?學(xué)派林立 作業(yè)： 為什么說管理是一門科學(xué) ,也是一門藝術(shù)？ 泰羅的科學(xué)管理原理對中國企業(yè)經(jīng)營管理是否還有意義 ? 怎樣理解管理的二重性 ? 如何評述法約爾的一般管理理論。nsterberg,1863~1916） 1892年在哈佛大學(xué)創(chuàng)辦心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室。 組織結(jié)構(gòu)所需要解決的第一個(gè)問題就是全面衡量分工的利弊，決定組織分工的程度。 勞動是國民財(cái)富的源泉，一國財(cái)富的多少 取決于： （ 1）該國從事有用勞動的居民占總?cè)丝诘谋戎? （ 2）這些人的勞動熟練程度、勞動技巧、判斷力高低 附：勞動分工 亞當(dāng) ?斯密時(shí)代，歐洲一制針廠做 勞動分工實(shí)驗(yàn)。曾長期擔(dān)任美 國新澤西州貝爾電話公司總經(jīng)理職務(wù) ? 主要內(nèi)容和觀點(diǎn)： ，把企業(yè) 組織及其成員的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作 的社會系統(tǒng)。 行為科學(xué)的主
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