[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工廠紀(jì)律、勞動(dòng)分工等作出妥善安排 管理了 5000人的大企業(yè) ?斯密（ Adam Smith） 英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家， 1776年發(fā)表 《 國(guó) 民財(cái)富的性質(zhì)和原因研究 》 ，第一次闡述 了勞動(dòng)分工理論，勞動(dòng)分工后來(lái)成為管理 學(xué)的一條基本原則。 1911年著 《 動(dòng)作研究 》 ? （ 3）甘特 亨利 ? （ Henry 1861~1919） （完成量?jī)H在定額范 圍內(nèi)，可領(lǐng)取日工資，超額完成部分以記 件方式發(fā)給獎(jiǎng)金） 代表著作： 《 工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 》 （ 1916年） 《 工作組織 》 （ 1919年） ? 2. 組織管理理論 典型代表人物： ? 亨利 ?法約爾（ Henri Fayol , 1841~1925） ? 馬克斯 ?韋伯（ Max Weber , 1864~1920） ? 林德?tīng)??厄威克（ Lyndall Urwick） ? 切斯特 ? （ Chester Z. Barnard ,1886~1961） 對(duì)法約爾一般管理理論的分析 ⅰ 為管理科學(xué)提供了一整套科學(xué)的理論 框架 ⅱ 管理的一般性（普遍適用性） ⅰ 管理原則過(guò)于僵硬 ⅱ 也認(rèn)為工人是經(jīng)濟(jì)人 （ Max Weber）的貢獻(xiàn) 等級(jí)、權(quán)威和行政制（包括明確的規(guī)則、 確定的工作內(nèi)容和紀(jì)律）是一切社會(huì)組織的 基礎(chǔ) “ 理想的行政組織體系 ” —— 具有精確性、 穩(wěn)定性、紀(jì)律性和可靠性 （主要觀點(diǎn)反映 于 《 社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織 》 一書(shū)） ? ? （ 1）巴納德（ Chester I. Barnard） — 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的奠基人。 （ 1 ）馬斯洛的需要層次理論 最 著名的激勵(lì)理論 將人的需要分成五個(gè)層次： 《 激勵(lì)與個(gè)性 》 1954
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