[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想-免費(fèi)閱讀
【正文】 實(shí)驗(yàn)結(jié)論： “運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)挑選和激勵(lì)是重要的” 1913年發(fā)表著作 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 （ 2）瑪麗 ?福萊特（ Mary P. Follett , 1868~1933） 在古典管理理論和行為科學(xué)理論之間架起了橋梁 “一個(gè)組織應(yīng)該給職工和管理人員更多的民主” 著作 :《 作為一種職業(yè)的管理 》 、 《 創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn) 》 (3) 莉蓮 ?吉爾布雷斯 （ Lilian Gilbreth） 弗蘭克 ?吉爾布雷斯（ Frank Gilbreth）的妻子， 哲學(xué)心理學(xué)博士 注重研究個(gè)體行為 把管理風(fēng)格劃分為三種類型： 傳統(tǒng)的管理風(fēng)格 過渡的管理風(fēng)格 科學(xué)的管理風(fēng)格 3. 梅奧及霍桑試驗(yàn) ? 梅奧 (Gee Elten Mayo , 1880~1949) 梅奧的結(jié)論 “ 社會(huì)人 ” 而非 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” “ 非正式群體 ” 意度 4. 行為管理理論與行為科學(xué)家 行為科學(xué)：指利用許多學(xué)科的知識(shí)來研究人類行為的產(chǎn)生、發(fā)展和變化規(guī)律，以預(yù)測(cè)、控制和引導(dǎo)人的行為，達(dá)到充分發(fā)揮人的作用，調(diào)動(dòng)人的積極性的目的?？紤]分工程度時(shí)應(yīng)注意以下因素： ①充分發(fā)揮職能專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn) ②只有存在“明顯間隙”特點(diǎn)的工作才能分開 ③要考慮組織成員的士氣 管理理論的形成與發(fā)展 管理理論概述 社會(huì)的進(jìn)步 科技水平的提高 落后的管理水平與工業(yè)的大規(guī)模發(fā)展極不 相稱 利益的驅(qū)動(dòng) 管理實(shí)踐亟待總結(jié) —— 促進(jìn)了管理理論產(chǎn)生與發(fā)展 古典管理理論 典型代表人物： 弗雷德里克 ?溫斯洛 ?泰羅（ Frederick Winslow Taylor 1856~1915） 弗蘭克 ?吉爾布雷斯（ Frank Gilbreth 1868 ~ 1924） 莉蓮 ?吉爾布
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