【正文】 管理以“效率”為中心，“效益”和“效率”支撐著企業(yè)的生存和發(fā)展。人力資源是企業(yè)的第一資源，是有效運作各種資源的資源。 我們的管理方針是“整潔、清晰、明白、滿意”。 為了實現(xiàn)“一流企業(yè)、一流員工”的務實而宏偉的目標，我們信奉的價值觀是： 誠實、負責、公平、尊嚴； 鼓勵創(chuàng)新，追求完美； 教 育立業(yè)； 自立于世界同行業(yè)之林。 “一流企業(yè)、一流員工”是我們的目標。 員 工離職，應將本手冊交還公 司 ， 如有遺失，按每本工本費 30 元 賠 償。 上海大橋化工有限公司 二 ΟΟ 四年七月 一流企業(yè)，一流員工 公司宣言 企業(yè)從它成立的那一天起，求生存和求發(fā)展就是它為之奮斗的主題?！耙涣鳌本褪浅?，“一流”就是完美，它是務實與理想的統(tǒng)一。 以上目標和價值觀組成本公司的核心理念，它將是長期指導我們的行為準則。文字簡單，看似一般，細品深究，其意無窮，讀來易懂，做到極難 ，堅持實行，必有成效。關(guān)鍵是要一個好的機制。追求利潤是企業(yè)達成目標的手段，就像生命需要氧氣、實物和水一樣，沒有利潤，就沒有企業(yè)。所以，“只有發(fā)展才是硬道理”，讓我們的每棵樹長成參天大樹，讓我們這片林繁殖成茂盛的森林。我們立志立業(yè)，不達目的，誓不罷休。 公司產(chǎn)品：“金樹”系列高級汽車、家電、摩托車及工業(yè)用涂料。 在一些重要任務中，表現(xiàn)出色者。 對員工的物質(zhì)獎勵分為現(xiàn)金、實物、公費旅游等形式。 第八條：處罰的種類 本公司的違紀處罰分為五種，即： （ 1）口頭警告 （ 2）書面警 告并罰款 200 元以上（根據(jù)員工職務及級別而定）。 男性留長發(fā)的。 工作態(tài)度不端，消極怠工的。 1不按安全生 產(chǎn)制度操作的。 （六）其他應給予口頭警告的行為。 違反考勤制度，未辦妥請假手續(xù)無證出廠，或用欺瞞手段騙取各類假期的。 （六）違反保密制度的，含： 1有泄密行為，但未造成損失的。 未經(jīng)批準，也未辦理任何手 續(xù)、私自攜帶公司物品出廠的。 1借故不服從工作分配或消極怠工，連續(xù)二個月未能完成生產(chǎn)任務的。 工作服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益給公司帶來損害的。 對抗上司的合理工作安排及指示。 所有書面處罰決定應由被處罰人簽字確認。（對不服從公司重新安排工作崗位，又不辦理任何請假手續(xù)，不到新崗位報到工作的視作曠工處理） （三）違反廠區(qū)管理制度的，含： 嚴重破壞公司正常工作秩序的，阻礙公司內(nèi)人員及車輛、物品進出的。 采取欺瞞等手段，損害公司信譽和利益，從中牟利的。 （四）違反國家法律規(guī)定的，含： 1偷竊同事或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。 人力資源課簽發(fā)《員工違紀處罰通知書》并安排有關(guān)員工辦理離職手續(xù)，同時可以根據(jù)情節(jié)輕重，酌情將有關(guān)材料放入員工人事檔案。 出門證于出門時交于門衛(wèi)處，事后補證無效，按無出門證強行出門處理。 公司安排加班，被指派加班者不得借故推諉。 員工摩托車、自行車應在指定區(qū)域內(nèi)停放。 6) 違反上述規(guī)定，按公司獎懲 制度予以口頭警告并責令改正，如經(jīng)三次口頭警告仍拒不改正的，處以書面警告并按公司獎懲制度予以罰款。 （ 3）及時清理、整理辦公桌和實驗臺 上的物品。 （ 3）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 3）男女間的介紹，應先把男性介紹 給女性。 消防安全管理制度 為加強公司的消防防火安全工作，特制定本制度。 公司消防安全委員會采取不定期培訓的形式，對全體員工進行消防安全宣傳和消防知識學習，并針對崗位進行培訓。 施工單位在作業(yè)中需要使用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》，交公司防火安全委員會進行審批，獲得批準后方可進行。 （ 3）火勢情況（一般、猛烈）。 初起火災的撲救： （ 1） 救 人第一，安全疏散。 不得在滅火器、消防栓等消防器材前堆置物品，消防通道應隨時保持暢通。 消防安全小組的成員定期對全公司范圍內(nèi)的防火區(qū)域進行巡查，并填報《消防安全每日巡查記錄表》；各部門消防安全負責人對本部門消防工作進行每日檢查，并填報《消防安全每日巡查記錄表》。 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立“消防安全委員會”，負責本公司的防火安全工作。 名片的接受和保管 （ 1）名片應先遞給長輩或上級。 （ 4）通知被要求接電話的同事時，不應大聲地叫喊。 違反上述規(guī)定，按公司獎懲制度予以口頭警告并責令改正，如經(jīng)三次口頭警告仍拒不改正的，處以書面警告并按公司獎懲制度予以罰款。 出入 房間的禮貌：進房間前，先輕輕敲門，聽到應答再進。 員工禮儀守則 一、公司內(nèi)應有的禮儀 員工著裝及儀表。 （八）考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計由行政部負責，指定專人統(tǒng)計考勤情況； 考勤人員在勞動考勤管理中隱瞞、包庇或弄虛作假的，一經(jīng)核實，按公司獎懲制度處以書面警告。 上班時間需因公外出使用公司車輛出門的，憑派車主管書面或口頭通知用車出門。 第十六條： 員工因質(zhì)量事故造成的經(jīng) 濟損失數(shù)額，由質(zhì)控部門確認后報公司總經(jīng)理批準。 參加非法組織的。 1對抗上司的管理，或?qū)θ魏瓮掠型{、侮辱、報復等行為，情節(jié)嚴重的。 煽動職工在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)鬧事或故意消極怠工，影響生產(chǎn)、工作的。 被給予嚴重警告或免職的員工， 在處理時人力資源部應與違紀員工交換意見，聽取其申辯，最后報總經(jīng)理審批執(zhí)行。 本人出現(xiàn)違紀行為，且被上司認為應予免職的。 （七）其他任何不足以解除勞動合同的嚴重違紀行為。 1私自涂改、偽造、自行銷毀各種單據(jù)的。 在廠區(qū)內(nèi)（圍墻以內(nèi)包括廁所、值班室）內(nèi)抽煙或未經(jīng)批準動明火的。 1違反公司保密規(guī)定，打聽公司秘 密或翻看其他 員工處理文件的。 （四）違反工作管理制 度的，含： 在上班時間喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 （二） 違反廠區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及