【正文】 固定期限的勞動合同 B . 無固定期限的勞動合同 C .以完成一定工作為期限的勞動合同 D . 書面勞動合同 1按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 ( D) B .勞動繁重程度 C .工作時間的長短 D .勞動成果的多少 1我國 1 9 9 4年通過的《 勞動法》 規(guī)定， 國家實(shí)行勞動者每 日工作時間不超過八小時， 平均每周工作時間不超過 ( ) 小時的工時制度。 A. 我國《 勞動法》 中 的 拒絕作業(yè)權(quán) 就是一種罷工權(quán) C. 勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D. 錄用職工時 ， 除國 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄 用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 24. 勞動法律關(guān)系主體， 一方是勞動者 ， 另一方是 ( A)。 《 工廠法》 《職業(yè)安全和衛(wèi)生法 187。 A. 工會具有唯一性 B. 所有工會組織都具有法人資格 D. 地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格 36. 根據(jù)我國有關(guān)法律 規(guī)定 ， 不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是 ( D )。 A. 應(yīng) 當(dāng)采取書 面形式 B. 可 以 采取書面形式 c. 采取 口 頭形 式 D. 必須書面形式和 口 頭形式同 時使用 45. 集體合同 的效力范圍及于 ( D )。 A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個月 B. 勞動合同期限 3 個月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個月 c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 55. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的 階段有 ( D )。 《 勞動法》 中的“ 拒絕作業(yè)權(quán)” 就是一種罷工權(quán) B .結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C .勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)人訴訟程序 D .錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄 64 . 勞動法律關(guān)系主體， 一方是勞動者， 另一方是 ( A) 。 A. 計件工資 B .計時工資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金 6 . 根 據(jù) 新 頒 布 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 A . 記功 和記大功 B . 通令嘉獎 c . 授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號 D . 授予勞動模范的榮譽(yù)稱號 E .晉級 1我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括 (ABCDE ) 。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括 (ABCD) A. 勞動者依法享受帶薪年休假 B. 勞動者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假 c. 勞動者依法享受帶薪生育 ( 產(chǎn) ) 假 、 節(jié)育手術(shù)假 D. 法定工作時間 內(nèi)依法參加社會活動期間 36. 以下關(guān)于職工加班時間的說法中 ， 正確的有 ( BD )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 45. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在 (BC )。 B .行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國家集體合同 ， 國家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 ( ABCDE) A . 工資指導(dǎo)線制度 B . 工資集體協(xié)商制度 C . 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D . 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E .企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 56. 根據(jù) 1 9 9 1 年 5 月 1 0日國務(wù)院《 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》 及 1 9 9 1 年 7月 2 5 日對《 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》 對有關(guān)問題的解釋， 傷亡事故分為 ( ABCE) 。 4 .行政處分也稱紀(jì)律處分， 是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。 ,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前 ， 依法對參與 生產(chǎn)經(jīng)營活動 的 主體的能 力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。 3 ) 公休假日。 簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。 .簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答： 1)勞動法的空間適用范圍。 3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 這一 特點(diǎn) ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點(diǎn)和勞動過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。 (3) 內(nèi) 容不同 。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 ( 3 ) 勞動法對人的適用范圍。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范， 就不可能形成勞動法律關(guān)系。而社會救濟(jì)、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。而社會救濟(jì)、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。 試述勞動法與社會法的關(guān)系 。 ， 詳細(xì)說明 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。 答：化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利 :1 ) 獲得勞動報酬的權(quán)利。 4 ) 享受社會保險和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定， 為勞動者繳納 社會保險費(fèi)， 保證勞動者在年老、 患病、 工傷、 失業(yè)、 生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。接到解除勞動合同通知書的第 2 天， 郭女士即流產(chǎn)。 2 ) 《 勞動法》 第 2 6 條規(guī)定， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 可以解除勞動合同， 但應(yīng)當(dāng)提前 3 0天通知勞動者。 3 ) 廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資， 報銷醫(yī)療費(fèi)。因此，不符合勞動法規(guī)定。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。李某按協(xié)議的約定，按期交 付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。 因此，勞動法‘上的勞動爭議誓指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。陳某不服， 向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ” 某工廠是為防止洪水淹沒廠區(qū)， 加班加點(diǎn)修筑提壩， 這符合《 勞動法》 第 4 2 條第 ( 1 ) 項規(guī)定的加班條件。s Zhangye city during their journey to Kazakhstan, May 5, 2021. The caravan, consisting of more than 100 camels, three horsedrawn carriages and four support vehicles, started the trip from Jingyang county in Shaanxi on Sept 19, 2021. It will pass through Gansu province and Xinjiang Uygur autonomous region, and finally arrive in Almaty, formerly known as AlmaAta, the largest city in Kazakhstan, and Dungan in Zhambyl province. The trip will cover about 15,000 kilometers and take the caravan more than one year to plete. The caravan is expected to return to Jingyang in March 2021. Then they will e back, carrying specialty products from Kazakhstan A small art troupe founded six decades ago has grown into a household name in the Inner Mongolia autonomous region. In the 1950s, Ulan Muqir Art Troupe was created by nine young musicians, who toured remote villages on horses and performed traditional Mongolian music and dances for nomadic families. The 54yearold was born in Tongliao, in eastern Inner Mongolia and joined the troupe in says there are 74 branch troupes across Inner Mongolia and actors give around 100 shows every year to local nomadic people. I can still recall the days when I toured with the troupe in the early 39。s president, who is also a renowned tenor, tells China Daily. During a tour in 1985, he went to a village and met an elderly local man, who told him a story about his friendship with a solider from Shenyang, capital of Northeast China39。t help but sing the folk songs, Nasun says. The vastness of Inner Mongolia and the lack of entertainment options for people living there, made their lives lonely. The nomadic people were very excited about our visits, Nasun recalls. We didn39。某工廠在加班加點(diǎn)時照顧了女職工的生理特點(diǎn)， 符合《 勞動法》 的有關(guān)精神。 2 .用人單位扣發(fā)勞動者獎金的理由有哪些 ?某工廠扣發(fā)陳某的獎金有無法律依據(jù) ?請具體說明。 六、 1 9 9 7年 7月， 某工廠所處的地區(qū)連陰多雨， 工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。于是李某將張某訴至法院。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 4 3條規(guī)定的期限。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。 2 . 郭女士的要求合法。 提出如不能繼續(xù)履行勞動合同， 也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。根據(jù)《 勞動法》 的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 (4) 工程項 目 竣工后 ， 當(dāng)?shù)貏趧? 、 衛(wèi)生等有關(guān)部門 應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用 。 這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 社會保險的時間效力從總體上說， 是經(jīng)常性、 長期性的 ， 就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止 。 社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的法律事實(shí)而實(shí)施的刊而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會成員的收人水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的， 當(dāng)國家 沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 也就不具有國家強(qiáng)制力。 ) 勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系 . 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系， 是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分 。 五、 論述題 ： 試 述 勞 動 法 律 關(guān) 系 與 勞 動 關(guān) 系 的 聯(lián) 系 與 區(qū) 別。 .10. 簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。 (4) 效力不同 。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以 安全第一、預(yù)防為主 為基本方針 . 簡述集體合同與勞動合同 的 區(qū)別 。 4) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 3) 勞動法對人的適用范圍 。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 : 1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 :1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。 4 ) 法定節(jié)日休假時間。 四、 簡答題： 簡述勞動者休息時間的種類。 14. 職工民 主管理， 是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和 自