【正文】 小 ⑺ 常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后 2 15 勞動(dòng)力市場(chǎng)法律成熟的條件包括哪幾方面？ 答：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)由市場(chǎng)主體、市場(chǎng)載體、市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)調(diào)控等要素構(gòu)成。知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有完全否定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)特點(diǎn)就是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)并內(nèi)在地包含了知識(shí)經(jīng)濟(jì)。 ⑵ 傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)并不一定是非復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)也不一定是指繁重勞動(dòng)。人類(lèi)的勞動(dòng)具有以下特征： ⑴ 目的性 ⑵ 創(chuàng)造性 ⑶能動(dòng)性 ⑷ 社會(huì)性 ⑸ 多樣性。 16 勞動(dòng)力資源的相對(duì)量：勞動(dòng)力資源的相對(duì)量是指計(jì)入勞動(dòng)力資源量的人口占被考察范圍總?cè)丝诘谋戎亍? 12 勞動(dòng)適齡人口：勞動(dòng)適齡人口是指處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大部分，可稱(chēng)為 “勞動(dòng)適齡就業(yè)人口 ”。 4 簡(jiǎn)單勞動(dòng)：簡(jiǎn)單勞動(dòng)一般是指勞動(dòng)者都能勝任的、不需要經(jīng)過(guò) 專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練就能從事的勞動(dòng)，比如砍柴、挑水、清掃、搬運(yùn)、看管等。 5 復(fù)雜勞動(dòng)：復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)才能從事的勞動(dòng)，比如裝配電腦、修理機(jī)器、汽車(chē)駕駛、老師教書(shū)、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計(jì)等。 13 勞動(dòng)力資源率：潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示。 17 勞動(dòng)力資源的質(zhì)量：勞動(dòng)力資源的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱(chēng)，是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。 3 有人說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，個(gè)體勞動(dòng)已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。 5 為什么說(shuō)復(fù)雜勞動(dòng)能夠創(chuàng)造較多的價(jià)值？ 答：由于復(fù)雜勞動(dòng)是勞動(dòng)者在付出教育費(fèi)用、花費(fèi)一定的辛勞和時(shí)間、獲得某方面技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)以后才能進(jìn)行的勞動(dòng)。 ⑶ 應(yīng)用知識(shí)的腦力勞動(dòng)。在這樣的歷史條件下，體力勞動(dòng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期仍將發(fā)揮重要作用。市場(chǎng)主體的成熟、市場(chǎng)載體的完備、市場(chǎng)機(jī)制的健全和市場(chǎng)調(diào)控的有效是勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育成熟的標(biāo)志。 ⑼ 加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，為市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的形成提供 “安全網(wǎng) ”。 4 失業(yè)者：失業(yè)者是指有能力工作并在尋找工作，但由于種種原 因沒(méi)有得到適當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)的人群。主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織。 答： ⑴ 在用工制度上表現(xiàn)為就業(yè)終身制，全民所有制和集體所有制單位的職工實(shí)行固定工資制。再就業(yè)工程的實(shí)施，在一定程度上保障了下崗職工的生存之需，穩(wěn)定了下崗職工的情緒。 ⑶ 提前退休在養(yǎng)老問(wèn)題上產(chǎn)生負(fù)面影響，加重了企業(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。19 簡(jiǎn)述解決中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的有利條件。 答：⑴ 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口 ⑵ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) 為重點(diǎn) ⑶ 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點(diǎn)扶持中小企業(yè) ⑷ 在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 4 作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，把完成各項(xiàng)工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組織起來(lái)的勞動(dòng)集體。 11 非定額時(shí)間：非定額時(shí)間是指工人在工作班內(nèi)從事勞動(dòng)以外的其他工作所消耗的時(shí)間或停止工作的時(shí)間。 問(wèn)答題 1 根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍，可以將勞動(dòng)組織分為哪兩個(gè)層次？ 答：根據(jù)勞動(dòng)組織的范圍不同，可將勞動(dòng)組織分為社會(huì)勞動(dòng)組織和單位勞動(dòng)組織兩個(gè)層次。 答： ⑴ 根據(jù) 合理分工與協(xié)作的原則，正確配備勞動(dòng)力，合理確定工作量，節(jié)約勞動(dòng)力的使用，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。答：按照勞動(dòng)者使用的勞動(dòng)工具、技術(shù)裝 備和工作復(fù)雜程度，以及在生產(chǎn)中的地位和作用，企業(yè)的勞動(dòng)分工，可分為職能分工、專(zhuān)業(yè)分工和技術(shù)分工等三種主要形式。 8 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。 其次，勞動(dòng)定額是確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，是考核和評(píng)價(jià)職工成果的準(zhǔn)繩。 答：首先 ，分解 程序。 ⑶ 處理好不同人員之間 的構(gòu)成比例。 19 定員的方法有哪幾種？ 答：定員的方法有：勞動(dòng)效率定員計(jì)算法、設(shè)備定員計(jì)算法、崗位定員計(jì)算法、比例定員計(jì)算法、職責(zé)定員法。每個(gè)工作日分早、中兩個(gè)班次組織生產(chǎn)，每班工作8 小時(shí)。 26 有人說(shuō)，招用人員時(shí)可以收取保證金，請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。 3 工資理論：工資理論又稱(chēng)薪資理論或薪資學(xué)說(shuō)，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見(jiàn)解和主張。 11 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位指導(dǎo)制度：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位 制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。 18 工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。 2 簡(jiǎn)述生活費(fèi)用學(xué)說(shuō)的觀點(diǎn)。 ⑵ 有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作成效的獎(jiǎng)勵(lì)，是超額勞動(dòng)報(bào)酬。不同工種工資差異問(wèn)題更為復(fù)雜。如果沒(méi)有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實(shí)行該種工資形式。 ⑹ 在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。 13 工資支付的主要內(nèi)容包括哪幾方面？ 答：包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資 。 17 有人說(shuō)，技術(shù)可以入 股；也有人說(shuō)，技術(shù)不能入股。 答：第一步，確定企業(yè)工資總額。由于所處的崗位層次不同，在評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上也有所不同。 答：要點(diǎn)： ⑴ 績(jī)效工資制 ⑵ 崗位工資制 ⑶ 技能工資制 ⑷ 資歷工資制 ⑸ 結(jié)構(gòu)工資制 第五章 勞動(dòng)關(guān)系 名詞解釋 1 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 9 賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 答： ⑴ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。也就是說(shuō)，勞 動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。 答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為 “一調(diào)、一裁、兩審 ”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人只有對(duì)仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開(kāi)始。 答： ⑴ 學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的法律意識(shí) ⑵ 實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度 ⑶ 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度 ⑷ 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 ⑸ 建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 16 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同書(shū)的條款。一般常見(jiàn)的約定條款有：試用期、保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。 ⑹ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。 答： ⑴ 申訴 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁準(zhǔn)備 ⑷ 開(kāi)庭審理 26 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。 4 社會(huì)救助：社會(huì)救助是指社會(huì)成員陷入生 存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿(mǎn)足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會(huì)保障制度。 ⑵ 社會(huì)保障是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。 中間道路理論同時(shí)認(rèn)為，國(guó)家不應(yīng)當(dāng)提供過(guò)多的福利，認(rèn)為這樣會(huì)造成對(duì)國(guó)家的依賴(lài)，并會(huì)侵蝕人們的意志和自我負(fù)責(zé)的精神。 ⑵ 保障對(duì)象范圍擴(kuò)大。 11 談?wù)勀銓?duì)完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)的理解。具體講，社會(huì)保障的功能包括： ⑴ 穩(wěn)定功能 ⑵ 保障功能 ⑶ 互助功能 ⑷ 促進(jìn)功能。 ⑶ 局部性或者選擇性的福利事業(yè)。t want to steal food like other mice. Shuke became a pilot and Beita became a tank driver, and the pair met accidentally and became good friends. Then they befriended a boy named Pipilu. With the help of PiPilu, they cofounded an airline named Shuke Beita Airlines to help other animals. Although there are only 13 episodes in this series, the content is very pact and attractive. The animation shows the preciousness of friendship and how people should be brave when facing difficulties. Even adults recalling this animation today can still feel touched by some scenes. Secrets of the Heavenly Book Secrets of the Heavenly Book, (Chinese: 天書(shū)奇談 ) also referred to as Legend of the Sealed Book or Tales about the Heavenly Book, was released in 1983. The film was produced with rigorous dubbing and fluid bination of music and vivid animations. The story is based on the classic literature Ping Yao Zhuan, meaning The Suppression of the Demons by Feng Menglong. Yuangong, the deacon, opened the shrine and exposed the holy book to the human world. He carved the book39。s law. In order to pass this holy book to human beings, he would have to get by the antagonist fox. The whole animation is characterized by charming Chinese painting, including pavilions, ancient architecture, rippling streams and crowded markets, which fully demonstrate the unique beauty of China39。s 10 mustsee animations】 The Chinese animation industry has seen considerable growth in the last several years. It went through a golden age in the late 1970s and 1980s when successively brilliant animation work was produced. Here are 10 mustsee classics from China39。 15 如何理解社會(huì)救助是社會(huì)保障的最后一道防線(xiàn)？來(lái)源： 答：社會(huì)救助是社會(huì)保障的最后一道防線(xiàn)。 “獨(dú)立于企事業(yè)單位之外 ”就是將過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的 “企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn) ”“單位保險(xiǎn) ”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)保障，保障不再是企業(yè)的責(zé)任，而是 一項(xiàng)社會(huì)制度。 ⑶ 自愿保險(xiǎn)向強(qiáng)制保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。 6 按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同對(duì)社會(huì)保障模式是如何分類(lèi)的？ 答：從社會(huì)保障基金的收付和管理的不同特點(diǎn)來(lái)看，分為 “現(xiàn)收現(xiàn)付制 ”“完全積累制 ”“部分積累制 ”三種模式。 ⑷ 社會(huì)保障是提供國(guó)民收入再分配向弱勢(shì)群體傾斜的一種分配政策，具有一定的經(jīng)濟(jì)福利性。 6 社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為責(zé)任主體，以用人單位和被保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為基礎(chǔ)，通過(guò)立法手段設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。 27 試述單位解除勞動(dòng)合同的條件。 18 常見(jiàn)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議有哪幾種？ 答：培訓(xùn)協(xié)議 醫(yī)療協(xié)議 保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 19 簡(jiǎn)述訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。 17 簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。 ⑴ 法定條款。 答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類(lèi)型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 答： ⑴ 個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 ⑵ 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 7 ⑶ 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議 10 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪幾方面？ 答： ⑴ 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無(wú)效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。 ⑶ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。 11 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問(wèn)題作出的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。 3 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 答：工作崗位的重要程