【正文】 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的勞動(dòng)合同，國(guó)家另有規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行。這一原則不僅是勞動(dòng)合同訂立的原則，而其也是勞資雙方在勞動(dòng)合同履行、變更甚至解除、終止勞動(dòng)關(guān)系得原則。 第 80 條用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部 門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平等協(xié)商程序進(jìn)行 修改。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題，以兼顧政府、企業(yè)、職工三方利益，是市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)國(guó)家的通行做法。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 八、招聘時(shí)收取押金、扣押證件等處罰措施 【法條】第 9 條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 【維權(quán)點(diǎn)津】對(duì)于招聘時(shí)企業(yè)收取押金、扣押證件的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)交納過(guò)押金，可以要求企業(yè)連本帶利返還。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類，對(duì)于選擇固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件是：（ 1）勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；（ 2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（ 3） 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的文本勞動(dòng)者應(yīng)該持有一份，如果用人單位不將 勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去舉報(bào)。更為重要的是，勞動(dòng)者還應(yīng)重點(diǎn)審查和斟酌雙方約定的自治條款，這些條款雖說(shuō)是約定自治條款，但 都與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)。 【維權(quán)點(diǎn)津】盡管法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明規(guī)定了補(bǔ)救措施，但是勞動(dòng)者在用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把勞動(dòng)者報(bào)酬明確確定下來(lái)。 第 21 條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在法律規(guī)定，不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【維權(quán)點(diǎn)津】 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益受到了新法的立體保護(hù)，今后勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地對(duì)用人單位的違法試用說(shuō) “不 ”。如今，這一招不能在隨意使用了。 【維權(quán)點(diǎn)津】 用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的最低服務(wù)年限以及勞動(dòng)者違反的后果將不再由企業(yè)說(shuō)了算，對(duì)于企業(yè)擅自為勞動(dòng)者設(shè)定的服務(wù)期和違約責(zé)任，勞動(dòng)者完全可以不遵守。 【解析】以上是關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。 通過(guò)分析可以看出，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，法律倡導(dǎo)當(dāng)事人按照意思自治的原則進(jìn)行事先約定，法律對(duì)此限制比較少，唯一有硬性指標(biāo)限制的就是競(jìng)業(yè)限制的期限。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法 院確認(rèn)。其中差別的最大是，新法明確了無(wú)效勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬的處理，即無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者報(bào)酬確定方法可以通過(guò)同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。 【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心，也是勞資雙方十分關(guān)心的內(nèi)容之一。 第 34 條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同變更完全遵守意思自治的原則，只要雙方協(xié)商一致就可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 _______________________________________________________________ 這里展 示自己有什么的特長(zhǎng)及能力 ___ 語(yǔ)言能力 。 IT技能 _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫(xiě)一些核心的 )》：簡(jiǎn)短介紹 《課程名稱》：簡(jiǎn)短介紹 ___雙方變更勞動(dòng)合的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式將變更的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。這是因?yàn)橛萌藛挝坏倪@些情況發(fā)生變化后，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)體仍然存在，因此，雙方仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、享受勞動(dòng)合同約定的權(quán)利。對(duì)于欠薪，新法也加大了處罰力度：首先，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付 其差額部分；其次，未按照約定或法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)限期支付，否則，用人單位應(yīng)按照應(yīng)付金額的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者應(yīng)避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，當(dāng)遭遇無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)不僅可以按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求勞動(dòng)報(bào)酬，還可以要求用人單位賠償損失。 第 28 條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 十七、可以約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的情形 【法條】第 25 條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。為平衡企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了如下限制： 限定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，即競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他知悉商業(yè)秘密的人員。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 試用期的工資有了限 制，第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，第二道限制是按照前面計(jì)算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 83 條用人單位違反本法規(guī)定 與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 十四、試用期 【法條】第 19 條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第 18 條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 【解析】關(guān)于勞動(dòng)合同的生效條件，法律規(guī)定依法成立的勞動(dòng)合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。而新法規(guī)定有下列情況之一的，勞動(dòng)者提出簽訂或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 10 年的；（ 2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)；（ 3）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的，連續(xù)訂立兩次固定