某數(shù)碼系統(tǒng)科技公司內(nèi)部講師管理制度(完整版)
【正文】 拔， 人力資源部 協(xié)助 部門 培養(yǎng) 并 通過 人力資源部認(rèn)證 的講師； 主要 負(fù)責(zé)在部門內(nèi)部 講授 業(yè)務(wù)流程、操作技能、管理規(guī)范等課程 。 四 、內(nèi)部講師的職責(zé)與管理 1. 內(nèi)部講師的工作職責(zé)： 1) 承擔(dān)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的實(shí)施與講解 ； 2) 對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)與改進(jìn) ，及相關(guān)的 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； 3) 內(nèi)部講師每人每年授課時(shí)間不少于 8學(xué)時(shí)，少于 8學(xué)時(shí)將 降星級(jí)或 免去內(nèi)部講師資格。 1) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 8小時(shí) ， 可以 認(rèn)證為一星級(jí)講 師； 2) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 30小時(shí)，可認(rèn)證為二星級(jí)講師； 3) 授課學(xué)時(shí)累計(jì)滿 60小時(shí)，可認(rèn)證為三星級(jí)講師 。 九 、內(nèi)部講師的培養(yǎng) 1. 內(nèi)部講師的培養(yǎng)由 子公司 人力資源部負(fù)責(zé)，在每財(cái)年初時(shí)制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃； 2. 原則上應(yīng)保證每名講師每財(cái)年接受的培訓(xùn)時(shí)間不少于 8 個(gè)學(xué)時(shí)； 第 4 頁 共 4 頁 3. 講師培養(yǎng)的內(nèi)容：每年對(duì)內(nèi)部講師均組織正規(guī)培訓(xùn) ,培訓(xùn)內(nèi)容包括：培訓(xùn)技巧課程 、課程開發(fā)技能課程； 4. 反饋活動(dòng)：針對(duì)不同的 內(nèi)部講師 ， 管理組織 者 應(yīng)將講師的培訓(xùn)反饋及時(shí)反饋給講師本人，以利改進(jìn)和提升培訓(xùn)質(zhì)量。 十 一 、本管理辦法自公布之日起生效。 3. 講師星級(jí)評(píng)定的應(yīng)用： 星級(jí)評(píng)定與講師的津貼直接掛鉤。 五 、 內(nèi)部講師的任職資格與選拔
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