【正文】 。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準 ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。 4．各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 二、入庫管理 物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理 出庫的現(xiàn)象。 倉庫管理制度 副標題： 作者：佚名 文章來源： 本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 1175 更新時間： 200544 倉庫管理制度 為加強成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度： 一、 倉庫日常管理 倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。對于怕潮或易受潮變質(zhì)的物品除應(yīng)放置在干燥通風(fēng)的場所外；對于易銹物品應(yīng)存放于防雨、防潮的場所； 保管員根據(jù)產(chǎn)品要求定期檢查庫存情況；保管人員在產(chǎn)品的貯存期超過一年時應(yīng)檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，采取必要的糾正和預(yù)防措施。 第十一條：本辦法自 2020 年 6 月 1 日起實施。 第六條：安全獎勵 駕駛員工作負責(zé)，服務(wù)質(zhì)量好，全年未發(fā)生應(yīng)負主要責(zé)任交通安全事故的，年終按 50 元 /月標準一次性給予安全嘉獎。 負責(zé)安排車輛駕駛員證照年檢 和交付相應(yīng)費用手續(xù)。 駕駛員必須服從車輛調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度 。到市區(qū)的由調(diào)度員統(tǒng)籌安排；長途用車，需經(jīng)辦公室主任審核后，由調(diào)度員安排出車； （ 2）超出用車范圍的因公用車（如外借），由經(jīng)辦單位將填寫的《用車申請單》送公司領(lǐng)導(dǎo)簽準后，由調(diào)度員安排用車； （ 3）公司領(lǐng)導(dǎo)用車，可提前口頭通知調(diào)度員安排； （ 4）原則上一般不安排因私用車，職工為應(yīng)急應(yīng)難須用車輛時，及時向調(diào)度員申請，辦公室根據(jù)用車原則從嚴審核，合理安排，并算出費用，通知財務(wù)扣款。 第九條 待業(yè)人員的管理。第一年給基本生活費，第二年停發(fā)基本生活費。內(nèi)部待業(yè)人員在待業(yè)期間依照下列標準享受其待業(yè)待遇： （一） 符合第二條（一）、（二）款條件的人員的待遇： 第 1 個月 =崗位工資 +技能工資 +施工津貼以外的其它補貼（達不到政府規(guī)定的居民最低生活保障線時，改按最低生活保障線執(zhí)行，下同）。 第二條 內(nèi)部待業(yè)的范圍和條件。每天上班前半小時和下班后半小時由清潔人員打掃衛(wèi)生。 2. 工作人員必須遵守公司作息時間，上班時衣冠整潔，文明禮貌。 理論、方法和技巧部分，是專業(yè)人士和業(yè)界精英多年研究和實踐之州得，為經(jīng)營管理者提供 了詳盡的操作指南。 大部分表格已形成通用的標準格式，企業(yè)人事管理人員在設(shè)計本企業(yè)人事管理相關(guān)表格時完全可以照搬或模擬。特殊情況和雙休日需加班者，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)先和辦公室聯(lián)系。 8. 本制度由公司辦公室、保衛(wèi)科后勤部等共同負責(zé)督促實施。 （五）個人檔案或就業(yè)手續(xù)或聘干 手續(xù)不全的人員。 第四條 女職工休假。 第八條 審批程序。 中建三局東方裝飾公司 車 輛 管 理 辦 法 為加強小車管理，確保小車安全，節(jié)省開支，提高服務(wù)質(zhì)量，制訂本辦法： 第一條：公司將現(xiàn)有奧迪牌轎車、桑塔納轎車、東南牌面包車、鷹牌大客車、太湖大客車和小貨車的調(diào)度、維修、管理權(quán)授予辦公室。駕駛員當月的耗油，每百公里超出規(guī)定耗油量的部分，按實際油價的一半給予獎勵（規(guī)定耗油量和獎罰比例由車輛管理員月初根據(jù)車輛車況確定）。 第四條：車輛調(diào)度員職責(zé) 負責(zé)對車輛的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)度。 經(jīng)營誤餐：每次 50 元。 第九條：費用報銷 駕 駛員在行車過程中發(fā)生的過橋（路）費、停車費等零星費用每月 20 日報銷一次；養(yǎng)路費、保險費、車照稅等大額費用由辦公室會同財務(wù)統(tǒng)一繳納。對保管物品登記上帳，利用已有標識或新加標識和使用卡片標簽等，標明物品規(guī)格型號、名稱與數(shù)量，做到帳、卡、物一致。一般情況下庫房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時 填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。 四、 報表及其他管理 倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進出的銜接工作，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。 ，由總監(jiān)及部門負責(zé)人，填寫考勤表，并于第月 20 日匯兌報公司作為工資、資金依據(jù)之一。 2. (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 (主任以上主管上午上班時間為 7 點 50分 ) 下午：自 14 時至 17 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7 小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10 分鐘 )。如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 2加班天數(shù) (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準， 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。請事 假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個 月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理 特別核準者不在此限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能 休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則 (一 ) (二 )本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包 (三 ) 1. 2. 3. (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的 (五 ) 1. 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3 天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者， 4. ，不得事后 補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 ) ，月薪者當月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪， 7. ，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14 天到職后月數(shù) /12 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 )。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦 公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到職(以正式錄用起算 ) (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一 般假日。 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費的給付，特訂 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 10 元；晚餐費 6 ：值日值夜費 10 元；餐費 —— 早餐 元，午餐 元，晚餐 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜 )不得 (四 ) 5 日前 ，填具值日值夜及餐費申請表一式二 ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給， (五 ) (六 )守衛(wèi)人員一律不得報領(lǐng)值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。 員工考勤制度 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間早晨 8： 20 至 12： 00，午餐 休息時間為 12： 00 至 13： 30，下午 13： 30 至 17： 30，晚上 21： 00 鎖門（每月第一、二、三周周六開門，最后一周周六、日開門，開門時間為早8： 00 至晚 19： 00）。 經(jīng)理級（含）以上干部屬于公司負責(zé)崗位，不計加班補貼。 公司實行上下班打卡制度： （ 1） 商務(wù)部門早晨上班、晚上下班各打卡一次（一天兩次） （ 2） 后臺服務(wù)部門早晨上班打卡一次、中午下班打卡一次、下午上班打卡一次、晚上下班打卡一次 （一天共計四次），打卡員工不得由他人或代他人打卡，違者一次扣款 50 元 （ 3） 上班忘記打卡視為缺勤，下班忘記打卡視為早退。 8 小時 ) (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加 (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為 停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 4. ，超過一個月者全 6. (七 ) ，除薪資照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。特 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。外單位調(diào)進公司的員工 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。員工于下班時間 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 (4)當月請病假一 天者，本薪照給。 ，請假按下列程序 1)在項目內(nèi)的先向項目總監(jiān)請假，項目總監(jiān)向經(jīng)理匯報，由經(jīng)理批準 BR p……