就業(yè)指導(dǎo)：面試前的準(zhǔn)備(完整版)
【正文】 的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 不主動(dòng)及早為就業(yè)做 規(guī)劃準(zhǔn)備 。 缺乏 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ，眼高手低。 “保質(zhì)期” （二） 面試前的能力準(zhǔn)備 職業(yè)能力：基本能力、專業(yè)能力和關(guān)鍵能力。 第三段：你能為公司做什么。 （ 7）其他材料：此部分一般是公開發(fā)表 的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方 面的材料。 （ 3）充分表達(dá)自己與眾不同的優(yōu)勢(shì) 簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的 目的就是拿你 與眾不同的優(yōu)勢(shì) 吸引 別人的目光。此外，會(huì)有約 5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。 。但如果說謊，也容易出局。 硬性指標(biāo)要過硬 ? 選擇方法：約有 20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）成績(jī)低怎么辦？ ? 突出相關(guān)的、高分的課程 ? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷 （ 5）工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ ? 突出實(shí)習(xí)、突出社團(tuán) ? 學(xué)習(xí)至上、勤能補(bǔ)“拙” （ 6）跨專業(yè)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)注意什么問題？ ? 突出外語能力 ? 突出輔修專業(yè) ? 展現(xiàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 善于展示自己 解讀：招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷六大標(biāo)準(zhǔn) 過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi) 。 ? 求職材料中所有 紙張大小 應(yīng)該一致。 最后：署名和日期。 ：適應(yīng)職業(yè)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的 動(dòng)手能力 （ 1） 意志品質(zhì) （ 2） 開拓創(chuàng)新 能力 （ 3） 社交與合作 能力 （ 4） 解決問題 的能力 （二） 面試前的心理準(zhǔn)備 — 克服幾種心理障礙 ?從眾心理：職業(yè)目標(biāo) ?求高心理：職業(yè)定位 ?自卑心理：挖掘優(yōu)勢(shì) ?自大心理：保持警惕 ?優(yōu)柔寡斷：運(yùn)籌帷幄 ?不善溝通：口才交際 ?依賴心理：獨(dú)立自主 ?怕苦怕累：
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