就業(yè)指導(dǎo)：面試前的準(zhǔn)備(參考版)
2025-05-19 02:23本頁面
【正文】 。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加 43％的錄取機(jī)會(huì)。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。但如果說謊，也容易出局。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。 硬性指標(biāo)要過硬 ? 選擇方法：約有 20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。此外，會(huì)有約 5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳 投遞的方式：通過 Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。 （ 4）成績低怎么辦？ ? 突出相關(guān)的、高分的課程 ? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷 （ 5）工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ ? 突出實(shí)習(xí)、突出社團(tuán) ? 學(xué)習(xí)至上、勤能補(bǔ)“拙” （ 6）跨專業(yè)求職簡歷應(yīng)注意什么問題？ ? 突出外語能力 ? 突出輔修專業(yè) ? 展現(xiàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 善于展示自己 解讀：招聘企業(yè)挑選簡歷六大標(biāo)準(zhǔn) 過長的簡歷毫無作用 招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi) 。 （ 3）充分表達(dá)自己與眾不同的優(yōu)勢 簡歷是你的廣告，而廣告最重要的 目的就是拿你 與眾不同的優(yōu)勢 吸引 別人的目光。 （二）個(gè)人簡歷制作注意事項(xiàng) （ 1）形式上，一份專業(yè)的個(gè)人簡歷應(yīng)當(dāng)符合： ? 疏密有致、主次分明 ? 一般控制在一頁范圍內(nèi)或完整的兩頁 ? 不要完全使用框格 ? 不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料 ? 使用時(shí)間逆序 （ 2） 不要一份簡歷打天下 ?越是 針對(duì)性強(qiáng) 的簡歷越容易受到認(rèn)可。 ? 求職材料中所有紙張應(yīng)該 整潔、干凈 。 ? 求職材料中所有 紙張大小 應(yīng)該一致。 （ 7）其他材料：此部分一般是
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