就業(yè)指導(dǎo)：面試前的準(zhǔn)備-資料下載頁(yè)
2025-05-15 02:23本頁(yè)面
【正文】 材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)， 招聘者首先看的是 工作經(jīng)驗(yàn) 這一項(xiàng)，其次看 個(gè)人評(píng)價(jià) 和 所獲培訓(xùn) 等，再次看一些 與應(yīng)聘職位相關(guān)的一些證書 等。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳 投遞的方式：通過(guò) Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少 23秒左右。此外，會(huì)有約 5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此， 專家建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。 硬性指標(biāo)要過(guò)硬 ? 選擇方法：約有 20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有 45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)： 六級(jí)英語(yǔ)證書 專業(yè)背景 戶口 學(xué)校名聲 在校成績(jī) …… 外企重視英語(yǔ)和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。 總體印象重要 所學(xué)課程次要 ? 簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有 23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。 ? 很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有 4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。 簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì) 表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加 43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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