女職工維權(quán)月活動方案(完整版)
【正文】 發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。 第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 第七條 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 一、活動目標 深入推進《女職工勞動保護特別規(guī)定》的落實，在單位女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。 附：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 **市文化體育廣電新聞出版局 20**年 3 月 2 日 附： 女職工勞動保護特別規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造 成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。 第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動
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