切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)--最大限度維護(hù)女職工合法權(quán)益論文模版(完整版)
【正文】 達(dá)到一個(gè)目標(biāo)”的基本思路。同時(shí)，要建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的女職工干部隊(duì)伍，采取“請進(jìn)來、走出去，請上來、走下去”等方式，加大培訓(xùn)力度，逐步解決女職工干部在為何維權(quán)、如何維權(quán)等方面存在的認(rèn)識(shí)問題，一方面增強(qiáng)她們做好維權(quán)工作的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，另一方面提高她們的理論政策水平和實(shí)際工作能力。三、工作落實(shí)到位，力求女職工維權(quán)工作取得實(shí)效以平等協(xié)商為抓手，不斷充實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好女職工的各項(xiàng)權(quán)益。三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。女工組織認(rèn)真履行職責(zé)，在落實(shí)監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益，激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，廣大女職工自覺為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實(shí)；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。當(dāng)今的社會(huì)是知識(shí)的社會(huì) , 誰擁有更多的知識(shí),誰就擁有更多的立足之地。在職代會(huì)中必須女職工代表并占有一定的比例，對涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)專門征求女職工代表的意見，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟(jì)等權(quán)利外，還對涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)以單獨(dú)條款作了明確的規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。要根據(jù)新形勢的需要 ,開展有針對性的崗位培訓(xùn) ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)的培訓(xùn) ,提高她們依法維權(quán)的能力和水平。要廣泛開展形式多樣的教育活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。３、關(guān)心女職工健康，維護(hù)女職工的健康權(quán)改善女職工勞動(dòng)條件，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是女職工維權(quán)工作的又一項(xiàng)重要內(nèi)容。女職工組織要督促單位貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》，企業(yè)應(yīng)以此為依據(jù)結(jié)合單位實(shí)際制定相應(yīng)規(guī)章制度，使其職責(zé)和工作程序作了詳細(xì)的規(guī)定，使女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容和形式更加具體和完善，也更加便于實(shí)際操作。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識(shí)弱 , 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。盡管女職工組織對其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。特別是基層女職工組織面臨的
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