女職工維權月活動方案-文庫吧資料
2025-05-03 11:08本頁面
【正文】 規(guī)定自公布之日起施行。 第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào) 解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞 動時間。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進
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