【正文】 膽工作、干事創(chuàng)業(yè) !做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作 ! 謝謝大家 ! 青年干部座談會發(fā)言稿 3 篇 3 今天是 x 年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下， 抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。 三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導 交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎 么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。 二、做一個合格的送信人 —— 對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。青年干部座談會發(fā)言稿 5 則范文 第一篇：青年干部座談會發(fā)言稿 青年干部座談會發(fā)言稿 3 篇 1 今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。周恩來有句名言“誰擁有青年，誰就擁有未來”。每個人對此應該都有不同的理解 。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干 部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。 五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。 三、不拘一格降人才 —— 努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。 二是 努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。社會的熱議是苛刻，更是期待。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀 ?！坝腥?、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。 其次，要保持樸實本色。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多 大的業(yè)績，創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等?！鞍司拧迸c“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。作為一名從事地質研究工作的技術干部，要想勝任本職工作，只有勤于學習，向書本學，向實踐學，在干中學，在學中干，才能提高自己的能力和素養(yǎng)，才能適應目前油田開發(fā)所面臨的嚴峻形勢。在今后的工作中，我會以這次學習培訓為動力，開拓進取，迎難而上，扎扎實實地做好上級交派的每一項工作，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來換取更大進步。造成干部與老百姓有了等級感、距離感、疏遠感，從而脫離了群眾， 從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。 二、影響干部作風主要因素 一是目標“短視”，受社會不良風氣的影響，一些干部的思想意識發(fā)生蛻變，一門心思追求仕途和“錢”途，總想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。現(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀的事情 ,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導致干部活力不強。二是宣傳創(chuàng)建“五型干 部、五型班子”隊伍建設對我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的重要貢獻，堅定廣大干部發(fā)展信念，把全體干部的思想統(tǒng)一到“工業(yè)強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略層面上，把謀發(fā)展、促發(fā)展、大發(fā)展始終當作黨委政府最重要的工作。 （三）轉變作風，增強干部 工作執(zhí)行力。在具體工作中，要求干部圍繞全鄉(xiāng)中心工作，立足本職崗位，盡心盡責、勇于擔當、履職充分，做到工作有安排、督促有驗收、考核有獎懲，促進干部隊伍增強工作執(zhí)行力，從而更快更優(yōu)地落實各種便民惠民政策。 一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風方面存在幾個問題 思想保守、觀念落后。 吃喝成風、追逐享受。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關部門工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負責多職務，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。為何 ?因為任何的教育 ,都改變不了人性。二是落實學習目標。二是搶抓機遇、真抓實干。第三是加強農村基層干部隊伍建設，牢固樹立村主職干部“第一責任人”的意識，落實黨建工作責任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評價等各項制度，加強村 級便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過這些有力措施，推進干部隊伍監(jiān)督經?；⒐芾硪?guī)范化。 在 XXX 掛職的一年中，我有幸經歷了十九大會議的召開，在 XXX學習氛圍的影響下，以及 XXXX 領導們的幫助下，我深入學習了十九大會議精神以及習近平新時代特色社會主義思想。而當懷揣著驕傲與些許自負的我，正式開始掛職工作時， XXX 高標準、嚴要求的工作作風以及高強度的工作模式就給我了當頭一棒，在這 XXX 系統(tǒng)的頂級殿堂中，我這初出茅廬 的雛鷹顯得是那么的格格不入，看著身旁一起工作的同事對政策的了如指掌，我意識到自己所謂的成就，在別人眼里根本不算什么。愿我們所有青年一代都能成為新時代的“高富帥”，高在思想，富在行動，帥在擔當。 以上就是個人的幾點想法，不當?shù)牡胤秸堫I導和同事們多包涵、指正。通過領導同事們的言傳身教，理論知識的積累，短短一個月內，我便適應了自己的崗位，并得到了領導的認可。 二、既要仰望星空，更要腳踏實地，用真才實干譜寫華章。 我于 2021年參加招考進入 XXX工作，作為一名從零開始的年輕人，剛入職的我最需要的就是學習與提高。三是落實責任、勇于擔當。三是力求學習成效。 三、加強干部隊伍建設、轉變干部作風的幾點做法 （一）強化宣傳，營造“五型爭創(chuàng)”氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于“金字塔”最底層，領導職位數(shù)量有限，副科級干部提拔人數(shù)有限，正科級就更是天花板了，晉升空間狹窄，難免工作熱情減退，積極性不高。上級檢查考核，吃喝搞好關系；下村指導工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經”，吃喝盡地主之誼。 方法簡單、作風漂浮。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，首先要加強班子成員隊伍建設，要求班子成員自覺遵守組織紀律、廉政紀律，做到嚴格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責。一是純潔思想，轉變作風。 （二）注重學習，不斷提升干部素質。干部作風不好 ,是因為他們沒有為人民服務的思想 ,教育好了 ,問題就解決了。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標短淺。 素質偏低、紀律不強。我也談談對這個問題的看法，