【正文】 膽工作、干事創(chuàng)業(yè) !做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無愧于自己的工作 ! 謝謝大家 ! 青年干部座談會發(fā)言稿 3 篇 3 今天是 x 年農(nóng)歷臘月二十五，黨委在年終各項事務(wù)異常繁忙的情況下， 抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領(lǐng)導(dǎo)對大家的重視、關(guān)心和關(guān)懷?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)。如今，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)是一個人成長進(jìn)步的前提。 三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機(jī)制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。我們要學(xué)習(xí)羅文這種積極主動承擔(dān)任務(wù)的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責(zé)，對于領(lǐng)導(dǎo) 交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應(yīng)該積極主動地接受、積極主動地完成好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責(zé)任，責(zé)任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。這是一個偉大神圣的任務(wù)、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務(wù)，無論路途怎 么遙遠(yuǎn)，怎么艱險，都不能動搖他的信念。主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。 二、做一個合格的送信人 —— 對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結(jié)。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。青年干部座談會發(fā)言稿 5 則范文 第一篇：青年干部座談會發(fā)言稿 青年干部座談會發(fā)言稿 3 篇 1 今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互提高的平臺。周恩來有句名言“誰擁有青年，誰就擁有未來”。每個人對此應(yīng)該都有不同的理解 。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干 部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負(fù)起責(zé)任，不能夠“混”時間，熬日子。 五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強(qiáng)的能力。 三、不拘一格降人才 —— 努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。 二是 努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。社會的熱議是苛刻，更是期待。在工作中，通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年干部的學(xué)習(xí)得到進(jìn)一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀 。“有容、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。因為分工，專門為大家服務(wù)，也經(jīng)常與你們接觸，平時也講了許多。 其次，要保持樸實本色。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風(fēng)，應(yīng)該是青年干部所應(yīng)鄙棄的。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。參與工作，參與事務(wù)，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。一方面增強(qiáng)你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認(rèn)識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多 大的業(yè)績，創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等?！鞍司拧迸c“二三”，細(xì)一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。作為一名從事地質(zhì)研究工作的技術(shù)干部，要想勝任本職工作，只有勤于學(xué)習(xí)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能提高自己的能力和素養(yǎng)，才能適應(yīng)目前油田開發(fā)所面臨的嚴(yán)峻形勢。在今后的工作中，我會以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動力，開拓進(jìn)取，迎難而上，扎扎實實地做好上級交派的每一項工作，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，用不懈的努力來換取更大進(jìn)步。造成干部與老百姓有了等級感、距離感、疏遠(yuǎn)感，從而脫離了群眾， 從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。 二、影響干部作風(fēng)主要因素 一是目標(biāo)“短視”，受社會不良風(fēng)氣的影響，一些干部的思想意識發(fā)生蛻變，一門心思追求仕途和“錢”途，總想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓?，F(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀(jì)的事情 ,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導(dǎo)致干部活力不強(qiáng)。二是宣傳創(chuàng)建“五型干 部、五型班子”隊伍建設(shè)對我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)，堅定廣大干部發(fā)展信念，把全體干部的思想統(tǒng)一到“工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略層面上，把謀發(fā)展、促發(fā)展、大發(fā)展始終當(dāng)作黨委政府最重要的工作。 （三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)干部 工作執(zhí)行力。在具體工作中，要求干部圍繞全鄉(xiāng)中心工作，立足本職崗位，盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、履職充分，做到工作有安排、督促有驗收、考核有獎懲，促進(jìn)干部隊伍增強(qiáng)工作執(zhí)行力，從而更快更優(yōu)地落實各種便民惠民政策。 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面存在幾個問題 思想保守、觀念落后。 吃喝成風(fēng)、追逐享受。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機(jī)關(guān)部門工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負(fù)責(zé)多職務(wù)，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。為何 ?因為任何的教育 ,都改變不了人性。二是落實學(xué)習(xí)目標(biāo)。二是搶抓機(jī)遇、真抓實干。第三是加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，牢固樹立村主職干部“第一責(zé)任人”的意識，落實黨建工作責(zé)任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評價等各項制度，加強(qiáng)村 級便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過這些有力措施，推進(jìn)干部隊伍監(jiān)督經(jīng)常化、管理規(guī)范化。 在 XXX 掛職的一年中，我有幸經(jīng)歷了十九大會議的召開，在 XXX學(xué)習(xí)氛圍的影響下，以及 XXXX 領(lǐng)導(dǎo)們的幫助下，我深入學(xué)習(xí)了十九大會議精神以及習(xí)近平新時代特色社會主義思想。而當(dāng)懷揣著驕傲與些許自負(fù)的我，正式開始掛職工作時， XXX 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)以及高強(qiáng)度的工作模式就給我了當(dāng)頭一棒，在這 XXX 系統(tǒng)的頂級殿堂中，我這初出茅廬 的雛鷹顯得是那么的格格不入，看著身旁一起工作的同事對政策的了如指掌，我意識到自己所謂的成就，在別人眼里根本不算什么。愿我們所有青年一代都能成為新時代的“高富帥”，高在思想，富在行動，帥在擔(dān)當(dāng)。 以上就是個人的幾點想法，不當(dāng)?shù)牡胤秸堫I(lǐng)導(dǎo)和同事們多包涵、指正。通過領(lǐng)導(dǎo)同事們的言傳身教，理論知識的積累，短短一個月內(nèi)，我便適應(yīng)了自己的崗位，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 二、既要仰望星空，更要腳踏實地，用真才實干譜寫華章。 我于 2021年參加招考進(jìn)入 XXX工作，作為一名從零開始的年輕人，剛?cè)肼毜奈易钚枰木褪菍W(xué)習(xí)與提高。三是落實責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)。三是力求學(xué)習(xí)成效。 三、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾點做法 （一）強(qiáng)化宣傳，營造“五型爭創(chuàng)”氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于“金字塔”最底層，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限，副科級干部提拔人數(shù)有限，正科級就更是天花板了，晉升空間狹窄，難免工作熱情減退，積極性不高。上級檢查考核，吃喝搞好關(guān)系；下村指導(dǎo)工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼。 方法簡單、作風(fēng)漂浮。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，首先要加強(qiáng)班子成員隊伍建設(shè)，要求班子成員自覺遵守組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，做到嚴(yán)格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責(zé)。一是純潔思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 （二）注重學(xué)習(xí)，不斷提升干部素質(zhì)。干部作風(fēng)不好 ,是因為他們沒有為人民服務(wù)的思想 ,教育好了 ,問題就解決了。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務(wù)重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標(biāo)短淺。 素質(zhì)偏低、紀(jì)律不強(qiáng)。我也談?wù)剬@個問題的看法，