【正文】 技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。注重單位推薦，做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位 14000 余個(gè)，為 63000 余人次提供求職咨詢，達(dá)成基本就業(yè)意向 6000余人。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個(gè)，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 125 個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。 全縣共有各級(jí)各工種技能人才 20333 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級(jí)人才 4335 人，占人才總量的 %，初級(jí)人才 15200 人，占人才總量的 %。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年 80 個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到 90 個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。三是中級(jí)職稱評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個(gè)，提供就業(yè)崗位 380 余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端 技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長(zhǎng)機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會(huì)化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 （三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)； 在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌?chǎng)需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。三是做好技能人才引進(jìn)。實(shí)際上理解我們的人并不多。來自前程無憂薪酬調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示， HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。 企業(yè)內(nèi)的 HR 將面臨更大的挑戰(zhàn)。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)。“從企業(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是 Camp。“人力資源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來考慮人力資源管理問題。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個(gè)國(guó)家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國(guó)這一塊。因此，民企老板在招聘高端人才時(shí)，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 的人才身上。 通能力。要增強(qiáng)自 身的 BusinessSense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)直接體驗(yàn)。94%的 HR 從業(yè)者享有月固定津貼， 29%的 HR 享有月獎(jiǎng)金 /提成， 11%的HR 從業(yè)者享有月其他浮動(dòng)收入，能享有年終獎(jiǎng)的 HR 從業(yè)者僅占 39%左右。 對(duì)比五大熱門行業(yè) （金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、計(jì)算機(jī)和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的 HR 薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 2021 年預(yù)計(jì)薪酬增幅最大。 據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報(bào)告》顯示，外語熟練運(yùn)用程度嚴(yán)重影響這一職位的薪酬水平。“有興趣、喜歡并不是加入一個(gè)行業(yè)的充分理由，因?yàn)楣静粫?huì)僅因?yàn)橛信d趣 而錄用你。這里面就存在工作主動(dòng)性的問題，主動(dòng)去思考一些事情，主動(dòng)去尋找問題的答案，同時(shí)主動(dòng)總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。第二種是通常意義上的企業(yè) HR 的運(yùn)作，這種案例在學(xué)校的時(shí)候可能很少接觸到。 第二條 本規(guī)定是軍隊(duì)各級(jí)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本依據(jù) ,適用于在軍隊(duì)編制的專業(yè)技術(shù)崗位任職的現(xiàn)役軍官、文職干部和文職人員。 第三章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和條件 第七條 軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，并具備下列條件的教研室、研究室、專業(yè)科室、課題組、項(xiàng)目組等集體： (一 )專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，創(chuàng)新能力強(qiáng)； (二 )學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有一定優(yōu)勢(shì)或者在軍內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有明顯優(yōu)勢(shì)，有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ? (三 )承擔(dān)國(guó)家或者軍隊(duì)重大科研項(xiàng)目、課題，有明確的研究方向，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件，研究工作取得突出成績(jī)，產(chǎn)生了重大的軍事、經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益。 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對(duì)象應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)遴選作戰(zhàn)部隊(duì)裝備技術(shù)保障人員。 (五 )享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的期限為一年。軍級(jí)單位政治機(jī)關(guān)成立由機(jī)關(guān)干部和有關(guān)專家組成的考核組，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)初選對(duì)象進(jìn)行全面考核，提出考核意見，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。 (六 )實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 軍區(qū)級(jí)單位作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)方面的專家組成?？偤笄诓控?fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的管理和保障，監(jiān)督檢查獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)情況。 第二十六條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)和材料，協(xié)助他人騙取軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)的，由審批單位給予通報(bào)批評(píng)，并依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。 一是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳 、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 二是加大培訓(xùn)力度 ,提高技術(shù)人員業(yè) 務(wù)技能。 第二十八條 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，擅自離開工作崗位連續(xù) 15 天以上或者累計(jì) 30 天以上，或者受到紀(jì)律處分的，從確定其違紀(jì)行為或者下達(dá)處分通令的下一個(gè)月起，停止發(fā)放崗位津貼。獎(jiǎng)金分配方案由獲獎(jiǎng)集體提出，報(bào)所在單位黨委審批。 第十六條 在評(píng)獎(jiǎng)工作中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象成績(jī)和貢獻(xiàn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以其近期取得的成果和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。 對(duì)獲得作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)、軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的人員，以總政治部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)牌，發(fā)放獎(jiǎng)金。軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)根據(jù)考核意見和推薦指標(biāo)，確定獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批。 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類、二類崗位津貼的對(duì)象中年齡為55 周歲以下的人數(shù)，享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對(duì)象中年齡為 45 周歲以下的人數(shù)，每次所占比例不得少于各類總?cè)藬?shù)的三分之二。 第四章獎(jiǎng)勵(lì)員額和獎(jiǎng)金、津貼數(shù)額 第十二條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)員額和獎(jiǎng)金、津貼數(shù)額，按照科學(xué)合理、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化激勵(lì)的原則確定，并根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)需要和財(cái)力可能，適時(shí)調(diào)整。 第九條 作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在軍以下作戰(zhàn)部隊(duì)任職，并做出突出貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)創(chuàng)新，解決了重點(diǎn)技術(shù)難題，取得明顯軍事效益的； (二 )精通高新武器裝備性能，能迅速排除各種故障，在武器裝備的維護(hù)保障中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的； (三 )在作戰(zhàn)和訓(xùn)練的技術(shù)勤務(wù)保障、工程施工、技術(shù)骨干培養(yǎng)等工作中，取得顯著成績(jī)的。 第三條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 HR 交流。耐得住寂寞，因?yàn)檫@是一份厚積薄發(fā)的工作。 HR 是一項(xiàng)與人打交道的工作，主要的溝通對(duì)象就是人。 加入 HR：低門檻，厚積而薄發(fā) 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事李直先生表示：“從 HR 專業(yè)的學(xué)生到職業(yè) HR 轉(zhuǎn)變會(huì)遇到的關(guān) 鍵問題是：從 HR 理論到 HR 實(shí)踐的過程?！暗窃诟叨寺毼簧希热?HR 總監(jiān)類職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至?xí)愿哂谕馄舐毼弧? Effie 女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的 HR 從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個(gè)城市?！毙聞?chuàng)意俞茵如是說。“與高層溝通，掌握溝通語言工具很重要。軟技能包括：如何識(shí)人與用人，如何激勵(lì)員工，是否