【正文】 政教育，增強(qiáng)了黨員干部的廉政意識。同時(shí)，加強(qiáng)了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行干部重要事項(xiàng)報(bào)告制度、離任與任期審計(jì)制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報(bào)告兩評議”制度等。開通了“黨員 e 家”短信平臺和黨員干部遠(yuǎn)程教育市級直播頻道。搭建校企合作平臺，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。首次與南京大學(xué)合作，選送干部攻讀 MBA 碩士。為激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。按 照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務(wù)大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，在部機(jī)關(guān)各科室開展項(xiàng)目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學(xué)化水平。做到全年學(xué)習(xí)有總體安 排，季度學(xué)習(xí)有具體計(jì)劃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)有明確要求，落實(shí)學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。在工作中按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，從不利用崗位之便謀取私人利益。二是著力提高服務(wù)意識，統(tǒng)籌抓好部機(jī)關(guān)車輛管理、大型會議、重要接待等后勤保障工作，發(fā)揮好部機(jī)關(guān)“后勤部”作用。三是重視通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志等媒介加強(qiáng)對社會、經(jīng)濟(jì)、管理等各方面知識的學(xué) 習(xí)，強(qiáng)化自身能力儲備。我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為立德做人的根本，牢固樹立學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，一種追求。 加強(qiáng)辦公室管理。 強(qiáng)化信息化建設(shè)力度。 一、強(qiáng)化素質(zhì)、提升能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務(wù)大局的能力和水平。二是著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。 二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作 用 一年來，我們主動適應(yīng)新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng) 業(yè)能力。為更好地集聚人才，注重加強(qiáng)了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護(hù)職業(yè)操守，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設(shè)；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違 反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政相關(guān)規(guī)定的問題。四項(xiàng)指標(biāo)的總分比上年提高了 分，比全省總分高 分。深入開展發(fā)展型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對 11 個“五型”好班子標(biāo)兵進(jìn)行了表彰。在廣大基層黨組織和黨員中深入開展大討論、公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評活動，廣泛開展身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的活動，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)典型，在全縣各級黨組織和廣大黨員中營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。通過鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)撥一些、黨員干部捐一些、其他渠道籌一些等措施，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立不少于 10 萬元的幫扶基金，重點(diǎn)對因病、因?yàn)?zāi)、因子女就學(xué)急需資金或其他原因返貧的群眾給予幫助。 六是全面落實(shí)“四知四清四掌握”工作機(jī)制 為了真正提高基層黨組織掌控社會的意識和能力，我堅(jiān) 持把落實(shí)“四知四清四掌握”工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)抓緊抓好，經(jīng)常深入鄉(xiāng)村 (社區(qū) )檢查“四知四清四掌握”工作落實(shí)情況，親自抽查干部“一口清”掌握程度。一年來，我先后記寫學(xué)習(xí)筆記萬多字，撰寫學(xué)習(xí) “三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)白河經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)持公道正派等心得體會文章篇。二是精心 組織實(shí)施了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。截止月中旬，整改問題（項(xiàng)目）落實(shí)率達(dá)到了以上。通過實(shí)行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了選人、知人上的民主。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）》。②堅(jiān)持民主生活會制度。至月份，分三期，每期天時(shí)間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。對干部工資審批，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅(jiān)決批，不該批的堅(jiān)決不予審批。辦公室是組織部的“窗口”，堅(jiān)持勤檢查、多指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。在認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導(dǎo)作用。我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動手較早， 7 月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機(jī)關(guān)集中開展了學(xué)習(xí)教育活動?！蛾兾魅請?bào)》、《咸陽日報(bào)》以及市委《簡報(bào)》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行了宣傳報(bào)道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。今年年初，在縣“兩會”上對 49 個縣級部門、 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評， 3 月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和 3 名35 歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進(jìn)行了有益的探索，取得了較大的突破。 7 月份，全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 10 個縣級部門黨委、 42 個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取專家輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十六大報(bào)告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報(bào)等內(nèi)容，進(jìn)一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅(jiān)持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機(jī)密，沒有用公款報(bào)銷應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進(jìn)出高檔娛樂消費(fèi)場所。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務(wù)會議的各項(xiàng)決定，堅(jiān)決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項(xiàng)工作快節(jié)奏、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。 5 月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組；6 月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了 5 名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中 1 人被市上確定為預(yù)備人選； 7 月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，進(jìn)一步掌握了情況，弄清了底子； 11 月份，為 5 名縣管拔尖人才進(jìn)行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從 11 月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動；同時(shí)，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》， 為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。 9 月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓民主測評中處 于后兩名的 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的 1 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行了誡勉談話，并責(zé)令其限期改進(jìn)提高，起到了警示教育作用。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和 28 名一般干部，組成 7 個考核組，集中 10 天時(shí)間，深入到 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個縣級部門對今年初新提拔的 50 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實(shí)地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅(jiān)決不予提拔使用。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學(xué)習(xí)教育活動取得了明顯成效。 二、勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本職工作 我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作。 以上匯報(bào)，如有不妥之處，請批評指正！ 第五篇：組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織紀(jì)檢部門的具體指導(dǎo)和監(jiān)督支持下，我始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十 六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定 ,解放思想 ,與時(shí)俱進(jìn) ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實(shí) ,比較好地履行了崗位職責(zé)，拒腐防變能力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)和提高。交友， 不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當(dāng)利益。 （三）大力組織實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。③實(shí)施談話誡勉制度。為了確 ?！兑庖姟返呢瀼貙?shí)施，又研究制定了《武功