【正文】 組織部部務(wù)委員述職述廉報(bào)告 第一篇：組織部部務(wù)委員述職述廉報(bào)告 述職述廉報(bào)告 （ 2021年 3 月 4 日） 2021 年，在部領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)指導(dǎo)和同事的配合支持下，通過自身不懈努力，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于開展 2021 年度縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》要求，現(xiàn)將 2021 年的主要工作情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)是黨對干部的要求，也是干部提高自我、不斷發(fā)展的終身需要。我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為立德做人的根本，牢固樹立學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，一種追求。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中全會和省、州組織部長會議精神，進(jìn)一步提高政治認(rèn)識和政策理論水平，牢固樹立宗旨意識，強(qiáng)化服務(wù)意識。二是全面學(xué)習(xí)干部、黨建、人才等工作專業(yè)知識，努力提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。三是重視通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志等媒介加強(qiáng)對社會、經(jīng)濟(jì)、管理等各方面知識的學(xué) 習(xí)，強(qiáng)化自身能力儲備。 二、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。 組織部機(jī)關(guān)各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。認(rèn)真謀劃部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、深化拓展組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動、“萬名組織部長下基層”活 1 動，及時(shí)制定活動方案，明確活動目標(biāo)，完善活動內(nèi)容和措施，各項(xiàng)活動有序開展，取得預(yù)期成效。牽頭抓好部機(jī)關(guān)黨建扶貧工作，定期組織深入聯(lián)系點(diǎn)開展幫扶活動。 加強(qiáng)辦公室管理。根據(jù)辦公室同志的專業(yè)特長和特點(diǎn)，合理安排分工，扎實(shí)抓好辦文辦會、后 勤服務(wù)、信息宣傳等工作。一是規(guī)范文電收、發(fā)處理程序，及時(shí)擬辦來文來電 1000 余項(xiàng)，并做好文件的督辦、傳閱、組織學(xué)習(xí)工作，保持上傳下達(dá)渠道暢通，努力做到文電處理“零積壓”，發(fā)揮好部機(jī)關(guān)“中轉(zhuǎn)站”作用。二是著力提高服務(wù)意識，統(tǒng)籌抓好部機(jī)關(guān)車輛管理、大型會議、重要接待等后勤保障工作，發(fā)揮好部機(jī)關(guān)“后勤部”作用。三是抓好信息反饋，全年報(bào)州組工信息專報(bào) 257 條，報(bào)省組工信息專報(bào) 110 條，截止第三季度，部機(jī)關(guān)信息專報(bào)被州委組織部《信息專報(bào)》采用 10 條，《組工信息動態(tài)》采用 5 條，《組織工作》采用 21 條；進(jìn)一步加 強(qiáng)稿件選編審核力度，提高辦刊質(zhì)量，全年刊發(fā)《三都組織工作》 12 期；積極采編部機(jī)關(guān)信息專報(bào)向省、州報(bào)刊媒體投稿，全年被《日報(bào)》采用 45 篇，《老年報(bào)》采用 3 篇，《當(dāng)代》和《農(nóng)村財(cái)政與財(cái)務(wù)》各采用1 篇，發(fā)揮好部機(jī)關(guān)“宣傳部”作用。四是加強(qiáng)辦公室效能建設(shè)，強(qiáng)化干部責(zé)任意識，堅(jiān)持一崗雙責(zé)制度，進(jìn)一步提高股室整體工作合力，發(fā)揮好部機(jī)關(guān)“窗口”作用。 努力提高智力服務(wù)質(zhì)量和水平，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手。緊緊圍繞部機(jī)關(guān)中心任務(wù)，主動參與各股室業(yè)務(wù)工作，深入開展調(diào)查研究，高質(zhì)量完成《落實(shí)“五個注重”，在公開 選拔中加 大年輕干部選用力度》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作的意見》等綜合材料，其中《關(guān)于對組織部門在深化干部人事制度改革中發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)作用的思考》一文被《組織工作》采用；高質(zhì)量起草、校核領(lǐng)導(dǎo)講話材料和各類文件，嚴(yán)格把好文字關(guān)、政策關(guān)，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供對策建議。 強(qiáng)化信息化建設(shè)力度。 2021 年全面推開部機(jī)關(guān)“三網(wǎng)三庫一平臺”建設(shè)，開通部機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)并逐步應(yīng)用，強(qiáng)化“黨建網(wǎng)”的管理和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作，全年刊載組工信息新聞 600 余篇，回復(fù)留言100 余條，信息化管理水平和網(wǎng)站質(zhì)量在縣直黨 政機(jī)關(guān)中名列前茅。 三、廉潔自律情況 始終按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨的各項(xiàng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”要求，做到自重、自警、自省、自律，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求，嚴(yán)以律已，踏實(shí)工作，處處起表率作用，小事講風(fēng)格講團(tuán)結(jié)，大事講原則講黨性。在工作中按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，從不利用崗位之便謀取私人利益。八小時(shí)之外從不參與違法亂紀(jì)、有損組工干部形象的活動，無違反廉潔自律的行為。 四、存在的問題 和下步努力方向 綜合一年來的學(xué)習(xí)工作生活情況，本人雖然取得了一些成績，但還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不夠，自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力離組織的要求還有一定差距；二是思想 不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作敏銳性不高，工作思路不夠清晰，組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是有時(shí)片面追求質(zhì)量，忽視工作的及時(shí)性，存在工作效率不高、拖拉的現(xiàn)象。在今后的工作中，將針對存在的不足，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作方式方法，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)能力，更好地完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二篇：市 委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào) 告 市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告一年來，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體組工干部，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)各項(xiàng)組織工作，取得了明顯的成效。 一、強(qiáng)化素質(zhì)、提升能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務(wù)大局的能力和水平。一是高度重視部領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)。做到全年學(xué)習(xí)有總體安 排，季度學(xué)習(xí)有具體計(jì)劃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)有明確要求，落實(shí)學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。認(rèn)真貫徹民主集中制。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認(rèn)真履行職責(zé)，相互支持協(xié)作，合力推進(jìn) 工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員結(jié)合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)和相關(guān)基層單位指導(dǎo)檢查工作、解決實(shí)際問題，領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責(zé)”和表率作用，在牽頭組織指導(dǎo)全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時(shí)，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評等活動為載體，扎實(shí)推進(jìn)部機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學(xué)習(xí)活動， 引導(dǎo)組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按 照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務(wù)大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，在部機(jī)關(guān)各科室開展項(xiàng)目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學(xué)化水平。圓滿完成部機(jī)關(guān)黨委及所屬支部換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。在堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時(shí)，舉辦專題培訓(xùn)班，對全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開設(shè)組工大講堂，適時(shí)邀請部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的 理論講座、形勢報(bào)告會，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，及時(shí)做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；積極組織網(wǎng)評員 在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，保持了全省領(lǐng)先地位；實(shí)行組織工作改革創(chuàng)新項(xiàng)目化管理，形成 40 個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進(jìn)一步激發(fā)。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。 二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作 用 一年來，我們主動適應(yīng)新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗(yàn)干部，挑選 30 多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險(xiǎn)重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部 人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度 。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說服力，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了分類考核；對黨政正職實(shí)行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評定實(shí)行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實(shí)行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實(shí)行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，并進(jìn)行常委會差額票決。在 2021 公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng) 業(yè)能力。圍繞增強(qiáng)干部推動科學(xué)發(fā)展的動力和能力，堅(jiān)持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。 首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班