【正文】 ，全縣共收集意見類條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。在今年兩次干部調整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等個步驟，歷經“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。①實行經濟責任審計制度。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質達標”工程。在日常 生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。帶頭遵守部內各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內涵和要求。制定發(fā)出了《關于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料 380 多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領導干部舉辦了 5 場“三個代表”重要思想專題輔導 報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質的領會和理解，增強了建設經濟強縣的自覺性和堅定性。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的 整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。②把好“民意關”。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。 10 月份，委托縣審計局，對 1 名部門主要責任人進行了離任經濟責任審計，對 2 名部門主要負責人進行了任期經濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。 4 月份，在縣黨校對全縣 50多名新任科級領導干部進行了為期 4天的集中培訓。在干部考察、選拔和任 用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。 三、嚴于律己，堅持廉潔從政 清正廉潔，是一個領導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。 7 月 18 日，組織召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經驗和做法，收集了 6 條科級干部違法違紀信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用 提供了翔實的備查資料。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項 制度”。④把好“紀律關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商 6 道基本程序辦事。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內涵和精神實質有了深刻地理解和把握。 （一）認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設。在學習中，重視理論聯系實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指 導，加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私， 不利用職權吃拿卡要。據統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人才先后撰寫論文篇，研制開發(fā)新產品個，引進新技術、新項目個，為建設經濟強縣提供了有力的支撐。④實行干部監(jiān)督聯席會議制度。根據考核結果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā) 了工作熱情和積極性。在今春干部考察中，經過認真審核，糾正了名考察對象年齡、 工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現 了選人用人的準確性。① 把好“程序關”。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、 縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習萬多小時，個人自學萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等多場（次），組工干部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，多的達篇。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。 一、認真學習，不斷提高思想政治素質 今年以來 ，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習 綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內涵和精神實質的理解。在抓好硬件建設的基礎上，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨 校培訓主陣地作用，認真落實縣黨校教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部上講臺、聘請部分單位領導擔任特邀教師等制度，今年縣委黨校共舉辦各類培訓班 34 期，培訓 2327 人，其中主體班 18 期 1205 人，雙語班 11 期 792 人 。 三是注重抓好基層組織建設工作創(chuàng)新。 四、全面提升全縣基層組織建設工作質量 經過近幾年的努力，雖然我縣基層組織建設工作取得了一定的成效，但為了將工作推上一個新的臺階，今年以來，我積極探索抓好基層組織建設工作的內在規(guī)律和方式方法，注重在深入思考、開拓創(chuàng)新上下功夫，依靠創(chuàng)新增強基層組織建設工作的生機和活力，注重在攻克難點、打造亮點上推進基層組織建設工作，不斷提升全縣基層組織建設工作的整體水平。組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內民主多種實現方式。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織 1405 名干部參加考試。二是在深化干部 人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度 。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。認真貫徹民主集中制。八小時之外從不參與違法亂紀、有損組工干部形象的活動，無違反廉潔自律的行為。三是抓好信息反饋，全年報州組工信息專報 257 條，報省組工信息專報 110 條，截止第三季度，部機關信息專報被州委組織部《信息專報》采用 10 條，《組工信息動態(tài)》采用 5 條，《組織工作》采用 21 條；進一步加 強稿件選編審核力度，提高辦刊質量，全年刊發(fā)《三都組織工作》 12 期；積極采編部機關信息專報向省、州報刊媒體投稿，全年被《日報》采用 45 篇，《老年報》采用 3 篇，《當代》和《農村財政與財務》各采用1 篇，發(fā)揮好部機關“宣傳部”作用。 二、認真履行工作職責，扎實抓好各項工作任務的落實。 加強學習是黨對干部的要求，也是干部提高自我、不斷發(fā)展的終身需要。牽頭抓好部機關黨建扶貧工作，定期組織深入聯系點開展幫扶活動。緊緊圍繞部機關中心任務，主動參與各股室業(yè)務工作，深入開展調查研究，高質量完成《落實“五個注重”，在公開 選拔中加 大年輕干部選用力度》、《關于進一步加強基層黨建工作的意見》等綜合材料，其中《關于對組織部門在深化干部人事制度改革中發(fā)揮網絡輿論引導作用的思考》一文被《組織工作》采用；高質量起草、校核領導講話材料和各類文件，嚴格把好文字關、政策關，適時向領導提供對策建議。 第二篇：市 委組織部部領導班子述職述廉報告 市委組織部部領導班子述職述廉報 告 市委組織部部領導班子述職述廉報告一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調查研究，經常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經常到聯系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。部機關信息化建設、黨建研究、組工調研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。在 2021 公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為 各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡