【正文】 體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面 提高組織部門拒腐防變能力。開通了“黨員 e 家”短信平臺和黨員干部遠程教育市級直播頻道。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。搭建校企合作平臺，加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為 各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。首次與南京大學合作，選送干部攻讀 MBA 碩士。在 2021 公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。為激發(fā)干部隊伍活力，調動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內外掛職鍛煉等方面的力度。部機關信息化建設、黨建研究、組工調研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。按 照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。做到全年學習有總體安 排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。 第二篇：市 委組織部部領導班子述職述廉報告 市委組織部部領導班子述職述廉報 告 市委組織部部領導班子述職述廉報告一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。在工作中按規(guī)章制度辦事，嚴格遵守財經(jīng)紀律，自覺遵守公共財物管理和使用的規(guī)定，從不利用崗位之便謀取私人利益。緊緊圍繞部機關中心任務，主動參與各股室業(yè)務工作，深入開展調查研究，高質量完成《落實“五個注重”，在公開 選拔中加 大年輕干部選用力度》、《關于進一步加強基層黨建工作的意見》等綜合材料，其中《關于對組織部門在深化干部人事制度改革中發(fā)揮網(wǎng)絡輿論引導作用的思考》一文被《組織工作》采用；高質量起草、校核領導講話材料和各類文件，嚴格把好文字關、政策關，適時向領導提供對策建議。二是著力提高服務意識，統(tǒng)籌抓好部機關車輛管理、大型會議、重要接待等后勤保障工作，發(fā)揮好部機關“后勤部”作用。牽頭抓好部機關黨建扶貧工作，定期組織深入聯(lián)系點開展幫扶活動。三是重視通過網(wǎng)絡、報刊、雜志等媒介加強對社會、經(jīng)濟、管理等各方面知識的學 習，強化自身能力儲備。 加強學習是黨對干部的要求，也是干部提高自我、不斷發(fā)展的終身需要。我堅持把學習作為立德做人的根本，牢固樹立學習工作化，工作學習化的理念，把學習當作一種責任，一種追求。 二、認真履行工作職責，扎實抓好各項工作任務的落實。 加強辦公室管理。三是抓好信息反饋，全年報州組工信息專報 257 條，報省組工信息專報 110 條，截止第三季度，部機關信息專報被州委組織部《信息專報》采用 10 條，《組工信息動態(tài)》采用 5 條，《組織工作》采用 21 條；進一步加 強稿件選編審核力度，提高辦刊質量，全年刊發(fā)《三都組織工作》 12 期；積極采編部機關信息專報向省、州報刊媒體投稿，全年被《日報》采用 45 篇，《老年報》采用 3 篇，《當代》和《農村財政與財務》各采用1 篇，發(fā)揮好部機關“宣傳部”作用。 強化信息化建設力度。八小時之外從不參與違法亂紀、有損組工干部形象的活動，無違反廉潔自律的行為。 一、強化素質、提升能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設 按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。認真貫徹民主集中制。二是著力加強組工干部隊伍建設。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。 二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作 用 一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。二是在深化干部 人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度 。三是在干部教育培訓方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng) 業(yè)能力。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織 1405 名干部參加考試。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內民主多種實現(xiàn)方式。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。部領導班子成員都能夠認真學習并自覺遵守中央和省、市委關于黨風廉政建設的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內部管理，推動和諧組織部門建設；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違 反黨風黨紀和廉潔從政相關規(guī)定的問題。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。四項指標的總分比上年提高了 分，比全省總分高 分。組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對 11 個“五型”好班子標兵進行了表彰。 四、全面提升全縣基層組織建設工作質量 經(jīng)過近幾年的努力，雖然我縣基層組織建設工作取得了一定的成效，但為了將工作推上一個新的臺階，今年以來，我積極探索抓好基層組織建設工作的內在規(guī)律和方式方法，注重在深入思考、開拓創(chuàng)新上下功夫，依靠創(chuàng)新增強基層組織建設工作的生機和活力，注重在攻克難點、打造亮點上推進基層組織建設工作，不斷提升全縣基層組織建設工作的整體水平。在廣大基層黨組織和黨員中深入開展大討論、公開承諾、領導點評活動，廣泛開展身邊先進典型學習的活動，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民族團結先進典型，在全縣各級黨組織和廣大黨員中營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。 三是注重抓好基層組織建設工作創(chuàng)新。通過鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟撥一些、黨員干部捐一些、其他渠道籌一些等措施，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立不少于 10 萬元的幫扶基金，重點對因病、因災、因子女就學急需資金或其他原因返貧的群眾給予幫助。在抓好硬件建設的基礎上，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨 校培訓主陣地作用，認真落實縣黨校教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部上講臺、聘請部分單位領導擔任特邀教師等制度，今年縣委黨校共舉辦各類培訓班 34 期，培訓 2327 人，其中主體班 18 期 1205 人，雙語班 11 期 792 人 。 六是全面落實“四知四清四掌握”工作機制 為了真正提高基層黨組織掌控社會的意識和能力，我堅 持把落實“四知四清四掌握”工作作為一項重要的政治任務抓緊抓好，經(jīng)常深入鄉(xiāng)村 (社區(qū) )檢查“四知四清四掌握”工作落實情況，親自抽查干部“一口清”掌握程度。 一、認真學習，不斷提高思想政治素質 今年以來 ，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習 綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內涵和精神實質的理解。一年來，我先后記寫學習筆記萬多字，撰寫學習 “三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章篇。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。二是精心 組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、 縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習萬多小時，個人自學萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等多場（次），組工干部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，多的達篇。截止月中旬，整改問題（項目）落實率達到了以上。① 把好“程序關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了名考察對象年齡、 工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn) 了選人用人的準確性。依據(jù)《干部任用條例》，結合我縣實際，在充分調研和廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《關于推進干部能上能下、轉變干部作風的意見（試行）》。根據(jù)考核結果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā) 了工作熱情和積極性。②堅持民主