組織部個人年終總結(jié)與組織部副主任述職述廉匯編(完整版)
【正文】 、十八屆三中、四中全會精神，研讀了《xx總書記系列重要講話讀本》、《xx談治國理政》、《中國特色社會主義理論體系讀本》、《之江新語》、《擺脫貧困》、《干在實處 走在前列》、《人民利益高于一切》、《大眾哲學(xué)》等著作，增強了理論自覺、理論修養(yǎng)和理論自信。同時，自覺加強組織工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，特別是系統(tǒng)學(xué)習(xí)了全國組織工作、組織部長會議，對新修訂的《干部選拔任用條例》、《發(fā)展黨員工作細(xì)則》等進(jìn)行了學(xué)習(xí)，增強了對組織工作的系統(tǒng)把握。四是協(xié)助開展干部選拔、分析研判等多項工作，進(jìn)一步熟悉的干部人事等工作程序。三是繼續(xù)抓抓好組織工作宣傳，力爭網(wǎng)評文章發(fā)表及報刊采用有新突破。二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進(jìn)行了修改和完善；三是增強針對性。一是規(guī)范了調(diào)整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。在調(diào)研試點工作的推動下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領(lǐng)導(dǎo)的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會研究，對9名位于“藍(lán)色”警戒等級線的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進(jìn)行了函詢，對2名作風(fēng)不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風(fēng)上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進(jìn)行了免職。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴(kuò)大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領(lǐng)導(dǎo)單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴翱諐復(fù)扑]”為主的多元化的提名方式。以調(diào)研試點工作為契機(jī)，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關(guān)制度。在市委的高度重視和部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。一年以來，自覺增強對“公道正派”這
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