【正文】 獎 2 項。 xxx 市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，吳市長傳達(dá)了全省人才工 作會議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神， xx 同志對《 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 20xx— 2020 年）》作了說明，中信重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時還有六個單位作了書面經(jīng)驗交流。我市先后獲得“ 全國科技進(jìn)步先進(jìn)市 ” 、 “ 國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市 ” 榮譽稱號，并榮膺 “ 國家創(chuàng)新型試點城市 ” 。中信重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng)，采取有效的激勵措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強。黨的十 x 屆五中全會把發(fā)揮人才第一資源作用寫入制定 “ 十 x 五 ” 規(guī)劃的指導(dǎo)思想，把深入實施人才強國戰(zhàn)略、全面落實人才發(fā)展規(guī)劃作為 “ 十 x 五 ” 規(guī)劃建議的重要內(nèi)容，進(jìn)一步提升了人才工作在黨和國家工作全局中的地位，更加突出了人才對科學(xué)發(fā)展的重要支撐作用。在論述環(huán)境創(chuàng)優(yōu)問題時，毛書記指出，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)就是 “ 候鳥 ” ，環(huán)境就是 “ 氣候 ” ，氣候適宜就會吸引候鳥；環(huán)境不優(yōu)，本地候鳥留不住，外地候鳥不敢來。以用為本，創(chuàng)新機(jī)制，就是圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要堅決摒棄口頭講的是人 才戰(zhàn)略地位，實際做的是人才 “ 略占地位 ”的觀念，克服重物質(zhì)投入輕人才投入、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向，加大人才資源開發(fā)投入力度，加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。當(dāng)前，我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問題。 三、突出重點，真學(xué)真干，統(tǒng)籌推進(jìn)各項人才工作當(dāng)前和今后一個時期，我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜，國內(nèi)區(qū)域競爭日趨激烈，各地競相發(fā)展的壓力明顯加大。市直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定，各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套，形成上下聯(lián)動、左右銜接的人才規(guī)劃體系。五是以技師和高級技師為重點，大力培養(yǎng)門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊伍。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用，開展多渠道、多層次的人才培養(yǎng)，要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng)，促進(jìn)人才成長。加快人才中介市場建設(shè)，規(guī)范服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，運用市場機(jī)制，開展專業(yè)服務(wù)，合理配臵人才資源。要落實任期目標(biāo)責(zé)任 制和建立任期承諾制，強化對目標(biāo)考核和承諾事項完成結(jié)果的運用，對達(dá)不到目標(biāo)要求和未完成承諾事項的及時予以調(diào)整。要營造安心舒適的城市人居環(huán)境。 七要完善人才發(fā)展政策。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)體系，積極為我市重大工業(yè)項目、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項目、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。我們要認(rèn)真把握人才發(fā)展的趨勢和規(guī)律，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅持一把手抓 “ 第一資源 ” ，要制定出臺全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，加大督促 檢查力度，加強管理考核，對人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，充分調(diào)動各級各部門做好人才工作的積極性和主動性。在人才發(fā)展上要舍得花錢，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會各界參與為補充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制，合理安排人才開發(fā)項目，確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)，牽頭組織對重大政策、重要問題、重點工作的調(diào)查研究。完善人才市場體系，搭建招才引智平臺，以明年投入使用的人力資源大廈為基地，建 立起覆蓋全市、輻射整個中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域型人才市場。一方面抓好已出臺政策的落實和修訂完善，保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性。但近年來一線城市因人口增多、房價偏高、交通擁堵等因素影響，人才出現(xiàn)了向二線、三線城 市轉(zhuǎn)移的傾向。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配臵機(jī)制，促進(jìn)人當(dāng)其用、用當(dāng)其時、人盡其才。對特殊行業(yè)、特殊崗位人才引進(jìn)采取特殊政策、特事特辦。進(jìn)一步細(xì)化、完善鼓勵在職學(xué)習(xí)的政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí)，提升整體素質(zhì)。七是以中高級社會工作人才為重點，大力培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。重點企事業(yè)單位也要結(jié)合實際，制定好本單位未來十年的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面提出切實可行的措施。 當(dāng)前和今后一個時期，要重點抓好以下八個方面的工作：一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃。 四要深刻認(rèn)識人才工作對實現(xiàn) “ 福民強市 ” 目標(biāo)的重要性。全國人才工作會議指出，科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本，要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)。這 24 字指導(dǎo)方針準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的時代要求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)